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転職市場の在り方を覆す。ミドルシニア向け転職スクールでのキャリア支援業務

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on 2024-11-02

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転職市場の在り方を覆す。ミドルシニア向け転職スクールでのキャリア支援業務

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Tatsuya Tsuzuki

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングなどのテーマで寄稿歴・取材歴多数。フルスタックエンジニア。国家資格キャリアコンサルタント。P.S. 新婚です

Takeshi Katsuta

➢大学卒業後、『流通革命』『価格破壊』を標榜していた流通業界最大手のダイエーに入社。 高度にマニュアル化された販売業務を行う一方、個人の能力が最大限に発揮出来る環境に興味が湧く。 ➢創業6年目のセプテーニに中途入社第一号社員として入社。約4年の在籍で社員数が5倍に成長したことから、個人の成長と会社の成長はリンクすることを実感。 ➢リクルートキャリアに転職。約15年間在籍し、数々のグループ(大手製造業・経営幹部クラス人材・九州支社など)の営業責任者を歴任。「人」によって企業が変わること、「働く喜び」によって個人が変わることを実感。 ➢スタートアップに特化した転職エージェントのオプティマスに転職。大手VCと連携し、累計約100名のCxOポジションへの紹介実績有り。 ➢「100年LIFE」の現在、自身も50歳になり、ミドルシニアのキャリア課題を「実践型ビジネススクール形式」で解決するライフシフトラボの事業可能性に強く共感し、参画。トレーナーとして受講生の複業・転職支援に伴走。23年1月より取締役としてライフシフトラボ事業を統括。

株式会社ライフシフトラボ's members

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングな...

What we do

■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。主力サービスである45歳からのマンツーマン転職塾「ライフシフトラボ転職コース」は、いわば40~50代の転職のライザップ。人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、職務経歴書の磨き上げ、仕事選び、面接対策などをマンツーマンで一体的に伴走する短期集中プログラムです。転職エージェントと違い、転職希望者本人から受講料をいただくBtoCモデルです。

What we do

■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。主力サービスである45歳からのマンツーマン転職塾「ライフシフトラボ転職コース」は、いわば40~50代の転職のライザップ。人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、職務経歴書の磨き上げ、仕事選び、面接対策などをマンツーマンで一体的に伴走する短期集中プログラムです。転職エージェントと違い、転職希望者本人から受講料をいただくBtoCモデルです。

Why we do

「人生のミドルスパート」を文化にする。そんな思いを共有しながら、私たちはライフシフトラボを運営しています。 80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代においては、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。 一方、会社では昇進昇格のチャンスが減って先が見えてきたり、役職定年や出向、転籍、早期退職の募集などもあって、「まだ半分残っている」という感覚よりは、終わりに近づいてきている感覚を持つ人のほうが多いのではないかと思います。就職氷河期ど真ん中の世代でもあるため、非正規雇用の期間が長いことに年齢が追い打ちをかけて安定した仕事が見つからないなど、深刻な状況の人も少なくありません。 こうした現実を、私たちは変えていきます。職業人生の折り返し地点前後でミドルスパートをかけ、働く意欲のあるすべての人がキャリアの後半戦を「ここからが本番だ」と一層充実したものにできるような世の中を作ります。 弊社代表の都築は、ライフシフトラボを開講した当時、28歳でした。多くのミドルシニアが「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「何百社応募しても、書類がまったく通らない」と感じている事実を知り「まったく馴染みのない話でした。不謹慎な表現になってしまいますが、新鮮にすら感じた」と語っています。その衝撃が「ミドルシニア人材のキャリア構築力を高める支援をしたい」という強い意志となり、ライフシフトラボ立ち上げに至っています。

How we do

■ 「人生のミドルスパートを文化にする」 私たちは、職業人生の折り返し地点前後でミドルスパートをかけ、働く意欲のあるすべての人がキャリアの後半戦を「ここからが本番だ」と一層充実したものにできるような世の中を作ります。 さらにはそれを文化にしていきます。文化にするとは、キャリアのミドルスパートをかけることをごく当たり前な振る舞いとして定着させるということ。人生後半に新たなチャレンジをしたり、培った経験を活かして第一線に立ち続けることが、珍しくも何ともないようにするということです。 我が国の平均年齢は49.9歳で世界第3位。高齢化が進む先進諸国も追随してきています。世界に先駆けて「ミドルスパートをかけられる日本」を作るイニシアチブは、もはや文化的意義のある事業だと思うのです。 ■ 働く場としてのライフシフトラボの特徴 1. すべてのメンバーがフルリモート 約130人のメンバー全員がフルリモートで働いており、日本全国はもちろん海外在住のメンバーもいます。コミュニケーションが取りづらくなってしまうフルリモート制のデメリットを補うために、定期的なオンラインミーティング、社内情報の透明化、任意参加のリアルミートアップや食事会など、顔を直接合わせなくてもワンチームで働ける環境づくりにも日々取り組んでいます。 2. 複業・フリーランスなどの業務委託メンバーが主役 のチームの中で複業・フリーランスなどの業務委託メンバーが大半を占める、従来の会社像にとらわれない組織のあり方を模索しています。ライフシフトラボは、お客様の自律的なキャリア形成を支援するサービス。その運営会社としては当然、複業・フリーランスメンバーが存分にパフォーマンスを発揮できる会社でありたいと考えています。 3. 40~50代メンバーが8割 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」にふさわしい年齢構成。スタートアップといえば若い社員が多いイメージがあるかもしれませんが、私たちは人生のミドルスパートをかけられる社会を作る存在であると同時に、人生のミドルスパートをかけられる会社でもありたいと思うのです。

As a new team member

適正に応じて、以下いずれかの業務をお任せします ①キャリアアドバイザー 転職に課題を抱える40~50代ビジネスパーソンの転職活動の成功に伴走支援するキャリアコーチング・転職支援業務をお任せします。 <具体的には> ・受講生のこれまでの業務・人生経験の棚卸し ・過去の経歴書の添削 ・転職の武器となる市場価値の高い強みの発掘 ・求人探しのお手伝い(自社では求人紹介を実施しません) ・面接練習 など ②転職スクール説明会担当 【業務内容】 当社のサービスに興味を持ち、問い合わせを頂いたお客様に対して、無料個別説明会を実施して頂きます。お客様の課題ヒアリング(課題の発掘から特定・言語化まで)から解決策の提示、ライフシフトラボのプログラムのご提案までを行い、ライフシフトラボにご入会頂くまでのセールス業務となります。 <具体的には> ①ヒアリング ②現状把握&課題特定 ③課題の解決策の提示及びプログラム説明 ④入会申し込み など
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