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働く中に、自分らしさを
我々は人生の多くの時間を「はたらくこと」に費やしています。 そこに「自分らしさ」を加えることで、人生は一段と輝きを増します。 世の中や組織に求められたことを忠実に果たした先に、 「自分らしくはたらく自由」を手に入れられれば、 「はたらくこと」をポジティブなものに捉えることが出来るはずです。 そんな世界を作れる存在にVOLLECTはなりたいと思っています。
Values
VOLLECTでは、20代でリーダーやマネージャーに昇格したメンバーも。
職種・業界未経験でも、「顧客の成功に本気で向き合う」「学習し自走する」姿勢があれば、スピード昇格も可能です(実際に1年以内で昇進した事例あり)。
等級制度は“成果”と“行動”を両軸で評価するからこそ、再現性ある優秀さが正当に評価されます
Slackでの日常的なやり取りだけでなく、経営情報もオープンに共有。
例えば、中期経営計画や役員報酬までも全社員に開示されており、自分が「なぜ・何のために働いているか」をリアルに理解しやすい環境です
異業種・異職種出身者が活躍。多様な視点が武器に。「学び続けること」や「自分らしく働くこと」に真剣なメンバーばかりなので、年齢やキャリアの違いがむしろ新しい発想の源になっています
社内では月次のロールプレイング研修や、Slackでのフィードバック文化が定着。
入社直後から商談同席・振り返りを重ね、1on1も定期実施。「改善サイクルを自分で回す習慣」が早期に身につきます
「仕組みで解決」「すぐにトライ」を合言葉に、営業資料もプロダクトも1週間単位で改善が進む。
料金プランや社内制度の変更もメンバー提案から即実行されることが多く、ボトムアップで変化に強い組織です
スカウト文面の改善提案一つでも、「この企業のカルチャーなら、こういう表現の方が伝わるかも」と人事の気持ちに寄り添うのがVOLLECT流。
社内評価にも「利他」視点が組み込まれており、他者の成果を支援する行動も評価対象。競争より共創を大切にしています
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