リンク·アイは新卒採用及び就職活動のマーケットから、「次世代に投資する社会」の実現を目指し、創業事業である人材紹介を基軸に大学生への投資に注力することで、就職・採用構造の変革に挑んでいます。 ■新卒採用を起点とした組織変革 若者に次を託す投資的採用（組織文化）を実現することを目指しています。 採用活動は、組織作りの一丁目一番地と考えています。 エンゲージメントの高い組織を作っていくうえでの、一番最初のボタンを掛け間違うと、組織の大きな疲弊を生んでしまいます。 ■選ばれる人材に何かに賭ける決断を引き出す育成 社会/組織の未来に決断し、社会/組織から投資を受け、そして次誰かに投資する人になることを期待するそんな育成を目指しています。

■「相互妥協的選択による相互消費的関係」の増加 新卒における内定辞退率は60%を超え、新卒の退職率も30%を超えています。 また、終身雇用や退職金制度を採択していない企業も増加しています。 リンク·アイは、企業と個人が互いの未来への期待感がなく、即日等価交換による消費的な関係性となったことに危機感を感じています。 ■これからは次世代に投資する社会 リンク·アイは、新卒採用のマーケットから、次世代に投資する社会を実現しようと考えています。 就職活動においては、選ばれる人材こそ選ぶ自由がある中で、自ら賭ける決断をし、企業から投資を引き出していくこと。 新卒採用活動においては、中途など即戦力人材を選ぶ自由がある中で、未来を託す(次世代を育てる)決断をし、若者から投資を引き出すこと。 投資とは、未来へ期待するからこそ行われる行為で、未来に期待した結果、即時交換では得られない大きなお返しを得る行為だと考えています。 だからこそ、企業、個人双方がお互いの未来に期待しあい、投資しあう社会を実現したいと考えています。

「モチベーションエンジニアリングを駆使し、アイカンパニーを磨く」 「磨く」に徹底的に意思のこもったビジネスを行い、「奪いあう」のではなく「育みながら採用する」マーケットの実現を目指しています。 ■モチベーションエンジニアリングを駆使したキャリアアドバイザー リンク·アイはキャリアアドバイザーを学生などに頼るのではなくすべて社員で行っています。 また、キャリアアドバイザーはモチベーションエンジニアリングという弊社の基幹技術を習得しており、学生の価値観形成やキャリア形成を専門性もって支援いたします。 ■「磨く」に向けたサービス開発 ・i-TEAMS あくまで就活年次の学生だけではなく、低年次から学生と接点を持ち学生を育んでいくために、学生の課外活動へのコンサルティングや学生団体幹部のリーダーシップ開発を行っております。 ・Life design講座 経産省との協働で、大学生のキャリア形成を支援する講座を行っております。 キャリアとライフ(人生)を切り離して考えるのではなく、キャリアとライフの双方から考え、自分の未来への計画を検討します。 ■エントリーマネジメントを通じてアイカンパニーと社会を接続する 企業様に対しては、選考過程の中で学生を育み、より良い状態で入社まで導く採用の実現を目指しています。 採用活動は、「見極め」にパワーを割き、入りたい人材を探す活動ではなく、「口説く」ことや「育む」ことに重きを置き、相思相愛の状態で入社に導いていくことが重要だと考えています。 「奪い合あう」のではなく「磨き、採る」採用を体現することで、 「学生のアイカンパニーを磨く投資を行うことで良い採用ができる」ということの証明をしたいと思います。 それを顧客に展開することで、学生を磨き、採用をすることが世の中の当たり前になれば、 次世代のアイカンパニー磨きに投資をする会社が選ばれる、そして、「アイカンパニーをすべての人に」に近づいていくと思っています。

【仕事内容】 総合(ビジネス)職での募集です。 総合(ビジネス)職には、今後のリンク・アイの中長期的な事業と組織の成長に向けて、中核を担っていただき、経営人材として活躍することを期待しています。 既存事業のさらなる拡大や新たなサービス開発などを通じて、「アイカンパニー創り」や「エンゲージメントの高い組織作り」、ひいては組織と個人が互いに期待し合い、投資し合う決断や関係の溢れる社会の実現を共に目指していただきたいです。 当事者として会社の成長を創り、新卒採用・就活のマーケットに変革を起こしていくことに興味がある方の募集をお待ちしております。 【配属例】 ・キャリアアドバイザーユニット └社会心理学や行動経済学を下敷きにしたリンクアンドモチベーショングループの基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を駆使し、アイカンパニーの育成を行いいます。 就職活動を行う大学生に対して、内定獲得ではなく社会での活躍を見据え、価値観形成、キャリア形成をサポートします。 ・リクルーティングアドバイザーユニット └投資的採用（組織分化）の実現に向けて、新卒採用という切り口から支援いたします。当年の採用成功に向けた戦略/戦術の策定はもちろん、理想の組織像を踏まえた際の新卒採用のあり方や方向性についても計画を策定し、理想の実現に向けて伴走いたします。 ・企画室 └新サービスの開発を担っています。同グループのオープンワークとの協業によるエージェントサービスの開発や、ビジネス職ではなくエンジニア職を希望される学生向けのサービス開発などを行なっています。 また、若年層へのアプローチも行なっており、部活動やサークル活動、学生団体活動といった学生の課外活動に対して、「モチベーションエンジニアリング」を駆使した組織開発のコンサルティングを行い、アイカンパニーの育成も行っております。 【求める人材】 リンク・アイはここからも成長し続けるスタートアップ企業です。今後も既存の事業にとらわれず、新しいことにチャレンジし続けていきます。 その中で一緒に働きたい人は、 ①自ら感謝を表現し、恩を感じ行動できる 多くの人の人生に関わるからこそ、人として大切な価値観を有し、人として素敵だと学生に思われることが信頼関係の基盤となります。 ②自ら目的を仮決めし、動き出し、意味を見出せる アイカンパニーとしての決断を求める仕事であるからこそ、決断に関わる考えがしっかりあることが求められます。 ③人を感化し、前向きにする 働く、人生100年時代を前向きに捉えさせるために、人に元気を与えるためにセルフコントロールができることが求められます。 ④組織（forAll)/誰か（forOne）のために本気になれる 学生、企業から分かりやすく感謝をされる瞬間は多くないです。 その中でも彼ら以上に人生・組織を思い、献身的に向き合い続けることが求められます。 という方です。 私たちは、 組織と個人が互いに期待し合い、投資し合う決断や関係の溢れる社会の実現を目指しています。 そういった社会や、リンク・アイという会社創りに当事者意識を持って、共に創っていきたいという方は、ぜひご応募お待ちしています！