【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%～90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。（皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります！） 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。（詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。）

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる？そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

ビジョンを実現するために、２つのポイントにこだわっています。 １つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 ２つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・部会（月１回各部署に分かれて進捗報告や勉強会を行っています。） ※部会後には自由参加の懇親会も！懇親会の食事代は会社負担です♪ ・１on１（1‐2ヶ月に１回実施） ・部活動（ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部などがあります。所属だけして都合の良い日程のみ参加も可。※会社補助あり） ・社員旅行（隔年1回実施予定/2023年度は北陸に行きました！） ・社内イベント（バーベキュー、お花見、ボウリング大会、納会：年末最終日、などがあります。） などなど、ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります！ 【社員が自主的に成長する環境を作っています！】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担（仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。） ・WEB動画研修（費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。） ・資格試験受験料補助（合格時：全額負担、不合格時：半額負担） これ以外にも、もくもく会や有志による社内勉強会なども開催しています。

「遊びも仕事も全力で取り組みたい」 「仕事ばかりではなくプライベートも充実したい」 「社会人になってからも自分の時間は大切にしたい」 そんなオン・オフを大切にしたい学生の方にピッタリの環境があります！ 短い残業時間でしっかりとスキルアップ、一人前のエンジニアを目指しませんか？ ■イナゾウでは3つのことから「自由」になれます！ ①時間的な自由！ イナゾウでは残業の平均が月10時間未満です。 そのため、プライベートにも時間を割くことができます。 ②キャリアの不安から自由！ イナゾウは未経験から入社した方の97.4%の方が、 一人前のエンジニアに成長しています。 そのため、 「手に職をつけてどこでもやっていけるスキルを身に着けたい！」 望んでいらっしゃる方にも成長できる環境をご用意しています。 ③言いたいことが言えないことからの自由！ 言いたいことが言えなくて、 過去にもどかしさを感じられた方もいらっしゃるかもしれません。 でもイナゾウでは我慢は不要です！ イナゾウでは一般社員が社長・部長を○○さんと呼ぶような関係性。 役職は役割であって偉い訳ではない！というのが共通認識 自分のやりたいこと、何かマイナスを引き起こしていること、 ちょっと言いにくいようなこと。何でも話すことができます。 ※もちろん相手を傷つけない配慮は必要です！ こんな「自由」が得られるような環境で働きませんか？ ■イナゾウが大切にしていること！ イナゾウで手に入る自由は、 「エンジニアが幸せになる会社」 を大切しているからこそにあります！ そのために3つのことを大切にしています！ ①残業ありきのプロジェクトは極力受けない エンジニアにありがちな過重労働。 これは残業ありきなプロジェクトを受けてしまうから 起こっているとイナゾウは考えます。 そのため、どんなに良いプロジェクトでも残業ありきの場合は 極力お受けせず、結果として月10時間以内の残業に抑え、 趣味の時間に充てることができています。 ②成長のスピードを”強制”しない イナゾウは成長できる環境を整えていますが、成長を”強制”せず、 自分のペースで成長することを大切にしています。 そのため伸ばしていく技術領域や自己研鑽に使う時間は、 エンジニア個人に委ねています。 ③良好な人間関係を構築する 最後に幸せを阻害する要因として、人間関係のストレスがあると イナゾウは考えます。 人間関係で余計なストレスを与えることのないよう、 親密な関係を構築することを大切にしています。 そのために定期的な全社イベントを通じて 良い関係を築く取り組みをしています。 ＜社内イベント例＞ ・懇親会 ・20代会（20代社員が月1回程度食事会） ・部活動（20代会、ゴルフ部、ヨガ部、酒部など） ・社員旅行 ・BBQ・花見・納会 ・その他数々のイベントあり！ ※全て会社から補助があり活動を奨励しています！ こんなイナゾウを少しでもいいなと思った方は、 「話を聞きたい」をクリックしてみてください！ まずは気軽にお話しましょう。