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ゼロからエンジニア!人柄採用の当社で新しいキャリアをスタートしませんか?

未経験歓迎♪リモートあり!
Mid-career

on 2024-09-13

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ゼロからエンジニア!人柄採用の当社で新しいキャリアをスタートしませんか?

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大橋 雅貴

野崎 達矢

関根 悠太

金子 由香梨

モットーは“新入社員を寂しい思いや不安な気持ちにさせないこと” 採用することも大切ですが、せっかく当社を選んで入社してくれたメンバーに「ここを選んでよかった」と思ってもらうことを何より大切にしています。 アナウンサーとしてインタビューをしたり、取材をしたり、多くの人と関わってきた経験を活かして、現在は採用・広報・社員フォローなどを幅広く担当しています。

株式会社ソシアス's members

大橋 雅貴 第3システム部 課長

What we do

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、 仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としており、 IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

What we do

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、 仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としており、 IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

Why we do

【経営理念】 全社員が主役で幸せになれる会社にし、 お互いを高め合う 1.基本姿勢は「謙虚」「誠実」「前向き」 「勤勉」であること 2.社員が家族や友人に自慢でき、 100年続く会社にする 3.社員に対する方針 ■会社の価値観に共感し、実践してくれる人 を求めます ■黙々と頑張る社員を必ず大切にします ■変化を恐れず挑戦する人には、何度でも チャンスを創出します ■若手の台頭を喜ぶ組織を目指します 社長を筆頭に楽しいことが大好きなメンバー がそろっています。 また、自分の幸せだけでなく、周りの幸せも 考えられるメンバーばかりです。

How we do

離職率2.9%!! 会社を辞めていく人はほとんどいません。 ソシアスでは、独自の教育カリキュラムで 新入社員教育に力を入れています。 当社入社の新入社員はほとんどが未経験。 ですので、未経験でも自信を持って現場に 入れるように・・・ 経験年数10年以上のベテランエンジニアが 直接研修を実施いたします。 エンジニアになるための基礎的な学習から ExcelやLinuxの研修など・・・ 豊富なカリキュラムでお迎えいたします。 また、当社には元教員や元アナウンサーなど 様々な経験を持ったメンバーがいます。 それぞれが、それぞれの経験をベースに 入社後のみなさまをサポートいたします。 研修だけでなく、その後のフォローも しっかり行います! ■担当課長や営業メンバー、メンターによる 1on1での面談 ■メールやラインワークスなどを使用した 連携環境の整備 今後は、社長に直接意見を言える意見箱 の設置なども検討しています。 「新入社員を寂しい気持ちにさせない!」 をモットーに・・・ メンバー一同全力でサポートすることを お約束いたします!!

As a new team member

未経験歓迎!! 成長できる環境でエンジニアへの一歩を 踏み出しませんか? 当社は完全人柄採用なので、 経験ゼロでも安心してご応募ください!! エンジニア職と聞くと「未経験だと難しい」 というイメージがあるかもしれません。 でも、大丈夫です!! 安心してご応募ください。 実際、これまでに入社したメンバーも ほとんどが未経験からの入社で、 今エンジニアとして活躍しています。 ■歓迎要件 ・コツコツと頑張れる ・仲間と何かに取り組んだ経験がある ・明確にエンジニアを目指していないとしてもIT業界に少し興味がある ■ソシアスに多い志向性 ・チームで動くことが好き ・仕事とプライベートでメリハリがある ・少し難しい仕事にも前向きに取り組む ■ ソシアスの働き方について 弊社のエンジニアは、基本的には お客様先に常駐して仕事をしています。 お客様先によって、出社する場合もあれば リモートの場合もあります。 出社の場合、直行直帰ですが、 社内のイベントや勉強会などで 帰社するメンバーも少なくありません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【選考の流れ】 1.カジュアル面談 ※オンライン/私服OK 2.一次面接 3.最終面接(適性検査含む) ★★★内定★★★ カジュアル面談&一次面接は下記ストーリー に登場する4名のうち、誰かが担当します♪ ・採用担当|鈴木、金子 https://www.wantedly.com/companies/company_4752142/post_articles/914715 ・採用担当|村上、富田 https://www.wantedly.com/companies/company_4752142/post_articles/915721 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「少し興味がある」くらいの テンションで十分です!! まずはカジュアル面談でお話しましょう♪
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  2. Wait for a reply
  3. Set a date
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Company info

Founded on 02/2004

280 members

  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 3F