株式会社ソシアス

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挑戦・変化・創造　お客様と共に、一歩先の未来を歩むために。

“ITプロフェッショナル企業として、チャレンジし続け、変化を恐れず、新たな価値を創造することを通じ、お客様と共に成長を実感し、豊かな社会の発展に貢献する” Challenge （挑戦）・Change（変化）・Create（創造）

Values

＜入社後まずは＞小・中学生向けのパソコン教室の企画運営にて培ってきた教育ノウハウを元にカリキュラムを作成。 IT業界で10年以上経験がある現役のエンジニア社員が講師となり 1ヶ月間の新人研修を行います(契約社員／同条件)。未経験でも理解しやすい座学だけでなく実際にプロジェクトで使用する機器を用いた実践型の研修も行います。＜研修終了後は＞教育担当がマンツーマンでつく「シスターブラザー制度」を敷いているため分からないことがあれば、すぐに何でも聞ける環境です。社内勉強会も随時実施しています。

仕事だけじゃない！盛り上がる社内イベント。アフター5もイベント盛りだくさん。大規模イベントや4人ぐらいの小規模イベントもあり、任意参加型で開催しています。社内イベント（月1～2回開催、豪華景品・賞金あり）　・オンライン飲み会（会費なし／手当あり）、　・オンラインゲーム大会（麻雀、クイズ大会、ピクトセンスetc） MVP表彰制度・新人賞制度・ベスト課賞（年2回）社内sns「YAMMER」いいね表彰制度

ゲーム部(FPS,MMO,VR,狩猟など)、アニメ部、アイドル部、野球観戦部、サーフィン部、サバゲー部、ダーツ部、キャンプ部など会社からの費用負担も積極的に実施しています。

リファラル（紹介）採用制度を主体にして社員が増えた会社です。 7割近い方がリファラル採用でソシアスの仲間入りをしています。一般的には１５％の離職率といわれている業界で、弊社は離職率2.9% になっています。社員が自信をもって紹介できる会社づくりと、紹介した人の期待を裏切らないノウハウには自信があります。

全社員の平均年齢は31歳で20代の管理職もおり、若い社員が中心に活躍しています。各部署のメンバー配置もスキルや適性、希望を考慮してフィーリングが合う者同士でまとめているため「人間関係が上手くいかない…」なんてことはありません！また社内イベントの参加率は驚異の8割越え。すべての費用が会社負担なところも含めて、イベントでは役職関係なく学生のような盛り上がりをみせます。

ソシアスの社名＝ラテン語の＜仲間、繋がり＞通り、社員を最も大切にする会社です。エンジニア出身の経営陣しかいないので、エンジニアファーストでエンジニアの将来と個性を尊重しながらキャリアアップをしていきます。また当社独自の評価制度も理由の一つ。担当プロジェクトでの仕事ぶりという一般的な評価軸はもちろん社内プロジェクトやイベント企画などの貢献度もしっかり考慮して評価を行っているため、経験やスキルに自信がない方でも、頑張り次第でどんどんキャリアUPが可能です！

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代表取締役

「企業は人なり」

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