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アソビュー会社説明会を開催!全日程オンラインで開催します!

2026新卒/会社説明会
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on 2024-11-01

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アソビュー会社説明会を開催!全日程オンラインで開催します!

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Shota Asaka

【略歴】 1995年 埼玉県出身。 東洋大学 中退。 在学中に外国人旅行客向けのボランティアガイド団体「Japan Local Buddy」の立ち上げを経験。 姉妹団体として大学内に公認サークル「Japan University Buddy」を設立。 ▍株式会社ジェイノベーションズ(2016年12月〜2021年7月) 観光案内所の運営や外国人観光客向けのローカルガイド事業を運営。 法人営業、自治体営業、施設運営主に担当。 コロナ禍で一部休業あり。 ▍株式会社ガイアックス(2020年4月〜2021年3月) ジェイノベーションズ在籍中に副業/社会人インターンとして。 新卒ポテンシャル採用を担当。 ▍アソビュー株式会社(2021年8月〜現在) 主に中途の採用・オンボーディングを担当 職種:ビジネス・エンジニア・コーポレート 2024年1月から新卒採用も兼任 <受賞・講演> ・2022年:Wantedly Best Teams 2022受賞 ・2023年:ビズリーチHRSS『採用決定率を上げる、ソフトウェアエンジニア採用の工夫』

Nozomi Maki

2018年1月~アソビューで人事を担当しています。 2020年約半年間株式会社Spartyの人事部門立ち上げに携わりました。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルート)へ入社。 営業、営業企画、人事などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しています。 プライベートでは3人の男の子のママです。 仕事とママ業の両立は難しい事もありますが、私自身が働く女性の1人として、働き続けたいと思う組織を作ることに日々奮闘しています!

ママなのにベンチャーで働くの!?3児の母である私の働き方

Nozomi Maki's story

Kenta Nakakuki

アソビュー人事の中久木です。 「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2022年6月から参画。 自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。 プライベートでは地元で兼業農家をしています。 <経歴> ■大学時代:バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月:新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月:親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織にまつわるさまざまな業務を経験。子会社立ち上げや就活インターン立ち上げ、東日本大震災での臨時通信復旧プロジェクト参画など。その後、新卒採用チームへ異動し、エンジニアの新卒採用などをリーダーとして推進。就業型インターンの企画立案なども担当。 ■2016年3月:Uターン転職にてエイチームへ入社。 採用系約1年 採用計画立案、面接評価項目変更、面接官トレーニング、リクルーター導入、ATS刷新など 中途採用:エージェントコミュニケーション、DR運用、責任者層/現場との求人すり合わせ、候補者対応、面接など 新卒採用:母集団形成施策の企画実行、会社説明資料作成・プレゼン、候補者フォロー、面接、各種社内トレーニングなど 企画系約5年 マネージャー 評価報酬制度変更、社内育成施策、表彰制度、社内異動制度などの企画実行 組織サーベイ実行運用改善、“Ateam People"策定推進など 労務系約3年 マネージャー 給与業務チェック(実務ではなくフローチェックと承認)、ペーパレス推進、懲罰等労務案件対応、コロナ感染症対策対応など 人事責任者約2年 部長 ■2022年6月:アソビューへ入社 人事、採用、労務、総務などを幅広く担当 コーポレートカルチャー推進室 室長 急成長中の会社で会社のカルチャーを強くし事業とともに組織を成長させていくやりがいある仕事 <大切にしている価値観> ・日々誠実に生きること ・相手への尊敬 ・状況を受け入れて、すぐに変化適応していくこと ・楽しく笑顔で前向きに取り組むこと

アソビュー株式会社's members

【略歴】 1995年 埼玉県出身。 東洋大学 中退。 在学中に外国人旅行客向けのボランティアガイド団体「Japan Local Buddy」の立ち上げを経験。 姉妹団体として大学内に公認サークル「Japan University Buddy」を設立。 ▍株式会社ジェイノベーションズ(2016年12月〜2021年7月) 観光案内所の運営や外国人観光客向けのローカルガイド事業を運営。 法人営業、自治体営業、施設運営主に担当。 コロナ禍で一部休業あり。 ▍株式会社ガイアックス(2020年4月〜2021年3月) ジェイノベーションズ在籍中に副業/社会人インターンとして。 新卒ポテンシャル採用を担...

What we do

「生きるに、遊びを。」──────── 私たちが掲げているミッションを実現するために、私たちは4つのサービスを中心に「遊び業界」の課題解決に向き合っています。 【1】生活者向けサービス <to Guest> 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アソビュー!に掲載された施設チケットや体験を返礼品として選択できる体験型返礼品特化型の「ふるさと納税サイト」https://furusato.asoview.com/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ 等も運営しています。 【2】体験事業者・レジャー施設向けサービス  <to Partner> レジャー、観光・文化施設等のチケットの電子化を支援し、購買状況を把握し、集計や締め作業の負荷を削減しています。また、チケット購入のための待ち時間軽減や日時指定の機能により、ゲストの満足度向上や利便性向上にも寄与しています。 その他にも全国のアクティビティ・体験教室等の事業者の予約・顧客管理システム「ウラカタ予約」はこれまで煩雑だった予約対応業務や顧客管理をデジタル化することで、集客増加や業務効率化に貢献しています。 【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/case/articles/aVlUZtQc 【3】地方自治体・観光支援事業 <to Local Government> 観光交流人口の増大は地方創生の要です。しかし、人を呼び込むだけでは真の意味での地域活性にはなりません。そもそも観光振興の目的は観光消費額の拡大です。私たちは地域にとってのパートナーとなり、体験型観光商品の開発・販路開拓・販売を行うことで、観光消費額の拡大に繋がる、持続可能な地域活性にチャレンジしています。 【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/case/category/local-government 【4】広告事業 <to National client> 生活者向けサービスである「アソビュー!」上でオンラインでのタイアップ広告をはじめ、全国10,000以上の契約施設との連携を活用した、オフラインイベントなどのリアルなタッチポイントを創出しています。 【詳細情報】 https://www.asoview.com/brand/advertisement/ 【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/news/articles/JJrWG2RT
休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト
四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!
全社交流イベントの様子
アソビューが存在する理由
新卒社員の皆さんに伝えたいメッセージ

What we do

休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

「生きるに、遊びを。」──────── 私たちが掲げているミッションを実現するために、私たちは4つのサービスを中心に「遊び業界」の課題解決に向き合っています。 【1】生活者向けサービス <to Guest> 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アソビュー!に掲載された施設チケットや体験を返礼品として選択できる体験型返礼品特化型の「ふるさと納税サイト」https://furusato.asoview.com/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ 等も運営しています。 【2】体験事業者・レジャー施設向けサービス  <to Partner> レジャー、観光・文化施設等のチケットの電子化を支援し、購買状況を把握し、集計や締め作業の負荷を削減しています。また、チケット購入のための待ち時間軽減や日時指定の機能により、ゲストの満足度向上や利便性向上にも寄与しています。 その他にも全国のアクティビティ・体験教室等の事業者の予約・顧客管理システム「ウラカタ予約」はこれまで煩雑だった予約対応業務や顧客管理をデジタル化することで、集客増加や業務効率化に貢献しています。 【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/case/articles/aVlUZtQc 【3】地方自治体・観光支援事業 <to Local Government> 観光交流人口の増大は地方創生の要です。しかし、人を呼び込むだけでは真の意味での地域活性にはなりません。そもそも観光振興の目的は観光消費額の拡大です。私たちは地域にとってのパートナーとなり、体験型観光商品の開発・販路開拓・販売を行うことで、観光消費額の拡大に繋がる、持続可能な地域活性にチャレンジしています。 【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/case/category/local-government 【4】広告事業 <to National client> 生活者向けサービスである「アソビュー!」上でオンラインでのタイアップ広告をはじめ、全国10,000以上の契約施設との連携を活用した、オフラインイベントなどのリアルなタッチポイントを創出しています。 【詳細情報】 https://www.asoview.com/brand/advertisement/ 【具体事例】 https://www.asoview.co.jp/news/articles/JJrWG2RT

Why we do

アソビューが存在する理由

新卒社員の皆さんに伝えたいメッセージ

皆さんの記憶に残っている楽しかった思い出はなんですか?────── これまでの人生において「楽しかったな」「幸せだな」と感じた瞬間を思い返すと、そこには必ず大切な人との思い出や、楽しく過ごした「遊び」の記憶があるはずです。 ▍ミッションの実現 「生きるに、遊びを。」 “遊び” が衣食住に並ぶ人生を豊かに彩るものとして、Well-Beingな社会の実現を目指しています。 これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」を加えて、それを社会実装することを目指しています。 ▍私たちが、遊び産業を変革させる────── 子どもの頃遊んでいた思い出の場所が、あの遊びが、10年後も存在するとは限りません。 「アナログな事業運営による非効率」「地方労働者の人口減少」「賃金高騰や残業過多」など課題は山積みです。 身近にあった遊びがなくなってしまうかもしれない。 そんな危機感と、それを変えなくてはならないという使命感を持ち、私たちは仕事に向き合っています。 ▍君の本気が、遊びの未来を変える────── 今当たり前にある「遊び」を、これからの未来へ繋ぐために、私たちがいる。 本気で遊び業界を変える。そして社会を変える。 一緒に遊びの未来を変えにいきましょう。 あなたからの挑戦を待っています。

How we do

四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

全社交流イベントの様子

▍社内の雰囲気 従業員数はおよそ200名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒採用も行っており、2025年4月には5名の新卒メンバーが新たに仲間入りする予定です。 ▍Value:大切にしたい価値観 顧客の課題解決に向け、以下のバリューに則り行動しています。 「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」 企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。 「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」 私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。 そのために私たちは成長し続けます。 「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」 大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。 私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。 ▍働く環境について バリューを重視することを前提に、フレックス制度や出社とリモートのハイブリッド勤務なども取り入れているため、お子様がいらっしゃる家庭でも働きやすくなっています。 ※エンジニアはフルリモート勤務が可能です。 男女比 はおよそ6:4。遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多く、「ここ行ったよ〜!」のような話も飛び交っています。アウトドア・インドア関係なく遊びが好きな方は多いです。 ▍休日について 年次有給休暇は入社初日に10日付与されます。 また、夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与)や誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与)などもございます。 産休/育休の取得も推進しております。 ▍福利厚生 交通費支給です(上限あり)。また、近隣住宅手当(条件付き)あり。 アソ誕制度(誕生日休暇)のような独自性の高いものもあります。 ▍社内施策 キックオフ(半期毎の全社会議)や全社交流イベント、表彰制度などをはじめ、働く皆様がよりお互いを高めあったり成長支援につながる施策等を展開しています。

As a new team member

【プログラム内容】 アソビュー株式会社では、「生きるに、遊びを。」をミッションに、遊び産業のDX化に取り組んでいます。 具体的には、会員数1,200万人を誇る日本最大級の遊び予約「アソビュー!」や、レジャー・エンタメ・アクティビティ事業者向けの業務改善システムの提供、地方創生を実現する地域向けソリューションの提供、遊びシーンをさらに彩る大手企業とコラボする広告ソリューションなどに取り組んでいます。 また、新規事業としてギフト事業やふるさと納税、クラウドファンディングにも取り組んでおります。 今回のオンライン会社説明会では、企業ミッションや事業内容に加え、組織カルチャーや働く仲間、キャリアパス、福利厚生などについてご説明し、働くイメージを高められるようにしたいと考えています。 本選考へのエントリーに少しでも関心がございましたら、ご参加ください。 今後の選考のご案内も当説明会の中でお話しします。 業界研究のため、様々な企業の話を聞く目的での参加も歓迎します。 【当日のコンテンツ】 ・ミッション、ビジョン、バリューについて ・事業内容について ・働く仲間や組織カルチャーについて ・福利厚生やキャリアパスについて ※コンテンツは適宜変更となることがございます。 【参考記事】 アソビューの新オフィスツアー!人々が集まる都会の公園「asoview! park」を体感! https://www.wantedly.com/companies/www-asoview-co/post_articles/409837 国内最大級の遊び予約サイトを展開するアソビューを紹介!オフィスを通じた社内カルチャーの作り方は?どんなメンバーがいるの?気になる関心に迫ります!(動画) https://www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ Forbes Japan「日本の起業家ランキング2024」で第10位に。顧客課題を先読みする「利他の精神」 https://forbesjapan.com/articles/detail/68430 【開催スケジュール】 ・2024年11月8日(金)10:00~11:00 ・2024年11月13日(水)15:00~16:00 ・2024年11月22日(金)10:00~11:00 ・2024年11月27日(水)17:00~18:00 ※日程は適宜追加されます。 【実施場所】 オンライン開催となります。 ご応募後に、参加用のURLをお送りいたします。 ※Google Meetを利用しますので、スマートフォンからご参加の場合は事前にアプリのインストールをお願いします。 【本選考への応募資格・条件】 2026年3月に大学もしくは大学院を卒業見込みであり、2026年4月から働ける方 【募集人数】 各開催日程の定員 最大で30名程度
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