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ホリゾンタルSaaSでエンプラセールスに挑戦したい方Wanted!

法人営業(インサイドセールス)
Mid-career

on 2024-08-29

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ホリゾンタルSaaSでエンプラセールスに挑戦したい方Wanted!

Mid-career
Mid-career

Shimpei Takahashi

ourly株式会社で取締役COOをしております。 理系の大学院を卒業し、新卒でメーカーの技術営業をしておりました。 前職からコンサルティングや経営に携わり、一度独立をしてourlyに参画しています。 キャリアや人生軸で人とお話するのが好きなので、是非お話しましょう!!! 趣味は筋トレとピアノと読書です。

ourlyはなぜWEB社内報に取り組むのか?

Shimpei Takahashi's story

藤永 健太朗

日本大学卒業後、ポラス株式会社に総合職として入社し、ポラスグランテック株式会社に配属。3年間、投資家や地主等の富裕層顧客をメインターゲットとし、新規70%・既存30%で主に土地活用、資産運用コンサルティングの建築営業に従事。その後イタンジ株式会社に転職し、インサイドセールスに配属されています。チームリーダー→チーマネージャーを務めております。その後ourly株式会社に転職しインサイドセールスに配属。 全ての人間には自らが輝ける場所があります。 コーチングやシステムを活用してその場所を見つけます。

Yuuka Matsuyama

クラシックバレエ、ピアノを幼少期から続けてきました。 粘り強く続けること、負けず嫌いを培いました。 そしてこれまで訪れた機会にはNoと言わず、何事も成長する為に与えられたご縁だと思い、貪欲に取り組む事をモットーにしてきました。

sugawara minami

【経歴】 明治学院大学在学中に、人材ベンチャー企業に長期インターンとしてジョイン。 2023年に大学卒業後、新卒ではグループ会社の中小企業向けプロモーションを提供する会社に入社。 1年目に新規開拓、既存顧客提案、社内イベント企画を経験。 社会人2年目でourly株式会社へセールス担当として中途入社。 【性格】 MBTI:運動家(ENFP) 緑ゾーンから抜けられません! 【一言】 とある方の受け売りですが、「人生は好きを更新する旅」という考え方が大好きです。 自分の好きや楽しいの幅を広げるべく、仕事も遊びも全力で!!

ourly株式会社's members

ourly株式会社で取締役COOをしております。 理系の大学院を卒業し、新卒でメーカーの技術営業をしておりました。 前職からコンサルティングや経営に携わり、一度独立をしてourlyに参画しています。 キャリアや人生軸で人とお話するのが好きなので、是非お話しましょう!!! 趣味は筋トレとピアノと読書です。

What we do

組織開発ノウハウと独自開発プロダクトを元に お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発・運営しています。 ◆革新的な社内広報で組織文化をつくる『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 https://service.ourly.jp/profile/
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
平均年齢27歳

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

組織開発ノウハウと独自開発プロダクトを元に お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発・運営しています。 ◆革新的な社内広報で組織文化をつくる『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 https://service.ourly.jp/profile/

Why we do

平均年齢27歳

人材の定着が難しい現代の日本社会で、企業の競争力を高める方法は「カルチャー・マネジメント」。 強い企業文化こそがチームの創造性や生産性を高め、市場での優位性を確立すると考えています。 【SaaSプロダクトとコンサルティングから、顧客の組織カルチャー戦略に伴走】 以下の組織課題・経営課題を解決しています。 ・イノベーションが生まれる組織風土や、強いオペレーション構築により、事業の競争優位性が向上 ・理念浸透や行動指針の体現により、マネジメント難易度を下げる ・会社のカルチャー共感者の採用・定着の強化

How we do

◆チームで裁量を持って働く 平均年齢27歳で仕事への熱量高く、前のめりなメンバーと共に成長できます。 また、愛あるフィードバックをくれる経営陣とはゼロ距離で働くことができます。 仕事の進め方としては、チームでアイデアを出し合いながら進めるので、裁量持って動くことができます。 朝,夕のチームミーティングでは1日の報告や、他の社員を褒めたり、感謝を伝えたり。 毎週の全社定例会議では各部署の進捗報告やグッドニュース共有があり、 部署間の壁が低く、俯瞰して事業全体を捉えることができます。 ◆キャリア制度 経営陣との定期1on1もあるので、柔軟なキャリアプランの実現が可能です ◆ourlyメンバーの雰囲気 ・気前がよくて、オープンマインド ・成長に貪欲で、知的好奇心が高い ・個として求められる人材でありながら、チームの勝利を優先できる ・カオスを乗り越えるタフさ、楽しむ力がある

As a new team member

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けて法人営業の正社員募集を開始しました!役員直下で、将来の事業拡大を見据えた組織づくりも行っています。 ◆営業チームが大事にしていること ・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する ・ 問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する ・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする! ◆主な業務内容 ・SDR(インバウンド)の対応、長期的なナーチャリング ・BDR(アウトバウンド)の戦略設計・実行 ・マーケティングチームとのセミナー連携 ・メルマガ配信の企画/実行 ・展示会の企画/実行 ・セールスイネーブルメントへの取り組み ・フィールドセールスチームへの引き継ぎ、連携 ◆必須要件 ・営業の経験 1年以上 ◆実際に営業チームで働いているメンバー例 ・バーティカルSaaSのIS出身(27歳、男性) ・ホリゾンタルSaaSのIS出身(25歳、女性) ・人材紹介ベンチャーの営業職出身(24歳、女性) ◆求める人材像 ・熱量高い仲間とチームでイキイキと働きたい方 ・目標達成に粘り強く取り組める方 ・スタートアップでの営業の仕組み化に興味ある方 ・裁量もって成長することで、市場価値を高めたい方 ・新たなことに挑戦し続ける好奇心と、行動力を持っている方 ・責任感があり、周囲に愛と尊敬の気持ちで接することができる方 ◆おすすめコンテンツ 【入社エントリ】働く人全てが会社と顧客のために前向きに働ける社会を作る https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/920799 【入社エントリ】社会人2年目で転職した私がカルチャーマネジメント集団に惚れている理由 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/920796 ◆最後に アワリー人事の相原です。https://www.wantedly.com/id/aiharamana1 ここまでご覧いただき、ありがとうございました!少しでも気になった方は、カジュアルにお話ししませんか? 志望動機/業界知識/ourlyへの知識は【一切不要】、まずはオンラインで会社紹介します🏃‍♀️
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