事業成長に向けた次世代の経営幹部やPM候補の育成にチャレンジしませんか？

■募集背景 エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」を ビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず ”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 事業の更なる成長に向けて、次世代の経営幹部やPM候補の育成を組織的に行う必要があり、 配属部署・経営・人事と連携してタレントマネジメントをデザインする等、 研修に留まらない人材育成を検討しているため、人事領域の経験者を募集することとなりました。 ■配属部門について 戦略人事本部 組織能力開発部 　4名（マネージャー1名、メンバー3名　※うち派遣社員1名） 全社及び各部門の人材育成支援や組織開発支援を担っています。 　・人材育成業務の企画立案、実行 　・組織開発の企画、実行 　・当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画運営、講師 　・キャリア支援の場となる「キャリア相談室」の運用 ◎参考ページ 　・APアカデミー　https://www.ap-com.co.jp/recruit/career/academy.html 　・キャリア相談室　https://www.ap-com.co.jp/recruit/career/index.html ■業務内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする キャリア相談室を運営しています。 　・人材育成の企画、実行（研修企画業務含む） 　・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 　　（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） 　・タレントマネジメントの企画立案、実行 　・入社オンボーディングの企画、実行 　・キャリア支援（キャリア相談室の運営） 　・業務オペレーション改善施策の立案、実行 　　（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）　 　・その他（社員面談や社員教育に関わる業務） 上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。 ■魅力ポイント ・会社の事業モデルや組織体制の転換期にジョインできる ・組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる 　（「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です） ・自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる ・リモートメインで働きやすい環境がある ■必須スキル 以下いずれかに該当する方 ・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験 ■尚可スキル ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 ■求める人物像 ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方