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事業成長に向けた次世代の経営幹部やPM候補の育成にチャレンジしませんか?

組織開発・人材開発担当
Mid-career

on 2024-09-06

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事業成長に向けた次世代の経営幹部やPM候補の育成にチャレンジしませんか?

Mid-career
Mid-career

Akihiro Suzuki

株式会社エーピーコミュニケーションズ 戦略人事本部 本部長 田んぼと茶畑に囲まれた静岡生まれ インターネットが急速に普及する少し前にネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートし、プリセールス~設計構築を経験。 その後、産業用プリンターの輸入販売を行う企業を友人とスタート会社運営のあらゆることに取り組む。 エンジニアに再び挑戦したいと思いエーピーコミュニケーションズに入社。インフラエンジニアとしてネットワーク、セキュリティの分野でお客様のカウンターとして活動。現在は人事部門の責任者。

Kaori Tomi

エーピーコミュニケーションズ 戦略人事本部 組織能力開発部 所属 新規事業立ち上げをきっかけに人事領域へジョブチェンジ、外資消費財メーカーでの人材育成・組織開発の経験を皮切りにベンチャー企業にて組織開発や人事企画、HRBP、労務チームの管理職を経験。現職では素敵なメンバーに囲まれながら、人材育成や組織開発領域において各部署との調整や日々の課題解決に奮闘しています(趣味:スポーツ観戦、旅行、食事)

Ike Y

金融業界からインフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、現在は人材育成に関する業務を行っております。人と繋がる、関わることって楽しい!

hara

戦略人事本部 組織能力開発部 新卒や中途採用者など入社者のオンボーディング、社内の人材育成サポートなどをおこなっています。 前職は教育業界で社内研修、人材育成、面談、企画運営の業務をしていました。

株式会社エーピーコミュニケーションズ's members

株式会社エーピーコミュニケーションズ 戦略人事本部 本部長 田んぼと茶畑に囲まれた静岡生まれ インターネットが急速に普及する少し前にネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートし、プリセールス~設計構築を経験。 その後、産業用プリンターの輸入販売を行う企業を友人とスタート会社運営のあらゆることに取り組む。 エンジニアに再び挑戦したいと思いエーピーコミュニケーションズに入社。インフラエンジニアとしてネットワーク、セキュリティの分野でお客様のカウンターとして活動。現在は人事部門の責任者。

What we do

APC(エーピーコミュニケーションズ)は、ITインフラ領域に特化したSIerとして、Azure/AWS、Ansible、Kubernetes などの技術基盤に加え、CrowdStrike(EDR)、Databricks(データ基盤)、Backstage(開発者ポータル)などの先端ソリューションも活用し、お客様の課題に合わせて最適な技術選定と導入支援を行っています。 (以下は主な支援カテゴリの一部です) ・ITインフラの総合支援 ・ITインフラ自動化 ・セキュリティ(ネットワーク・クラウド) ・DX開発・インフラ支援 ・生成AI・データAI基盤 安定したSI事業を基盤に持ちながら、新規事業として"エンジニアのための"プロダクト等の企画・開発・提供にも取り組んでいます。 ・ネットワーク構築時に必要なテストを全て自動化 "NEEDLEWORK"  https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/ ・Platform Engineering導入・運用の手間を大幅削減 "PlaTT"  https://www.ap-com.co.jp/platt/ ・通関書類の入力&検算業務を自動化し、貿易業務の負担を軽減 "TradeOCR"  https://www.ap-com.co.jp/trade-ocr/ 私たちは、これまでに培ってきた技術力や課題解決力を土台に、SIとプロダクト開発の両輪で価値を生み出すSIerとして、SIer業界の"当たり前を変える挑戦"を続けています。
「NEEDLEWORK」
「PlaTT」

What we do

「NEEDLEWORK」

「PlaTT」

APC(エーピーコミュニケーションズ)は、ITインフラ領域に特化したSIerとして、Azure/AWS、Ansible、Kubernetes などの技術基盤に加え、CrowdStrike(EDR)、Databricks(データ基盤)、Backstage(開発者ポータル)などの先端ソリューションも活用し、お客様の課題に合わせて最適な技術選定と導入支援を行っています。 (以下は主な支援カテゴリの一部です) ・ITインフラの総合支援 ・ITインフラ自動化 ・セキュリティ(ネットワーク・クラウド) ・DX開発・インフラ支援 ・生成AI・データAI基盤 安定したSI事業を基盤に持ちながら、新規事業として"エンジニアのための"プロダクト等の企画・開発・提供にも取り組んでいます。 ・ネットワーク構築時に必要なテストを全て自動化 "NEEDLEWORK"  https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/ ・Platform Engineering導入・運用の手間を大幅削減 "PlaTT"  https://www.ap-com.co.jp/platt/ ・通関書類の入力&検算業務を自動化し、貿易業務の負担を軽減 "TradeOCR"  https://www.ap-com.co.jp/trade-ocr/ 私たちは、これまでに培ってきた技術力や課題解決力を土台に、SIとプロダクト開発の両輪で価値を生み出すSIerとして、SIer業界の"当たり前を変える挑戦"を続けています。

Why we do

APCで働くエンジニアとお客様を笑顔にしていくためです。 SIerとして単にお客様に言われた通りにシステムをつくって収めるのではなく、「どうしたらよりよい形にできるか」と課題をエンジニアひとりひとりが自分ごととして捉え、技術力とアイディアで解決していく。そのプロセスに「共に創る」喜びがあるからこそ、双方に笑顔が生まれるのだと思っています。 そのような体験を増やしていくためにはまず、エンジニアが“挑戦し続けられる環境”を提供し続けることが不可欠です。 新たな技術、未知の課題、信頼できる仲間との議論など、こうした日々の挑戦がエンジニアの成長を促し 「この仕事が好きだ」「APCが好きだ」と思える原動力になっていくと、私たちは信じています。 だからこそ、私たちは“学び、挑戦し、成長できる環境を提供し続けること”を使命と考えています。 エンジニアが笑顔で働ける状態こそが、結果的にお客様にとっても誠実で価値あるサービス提供につながる。それが、私たちがこの仕事を続ける理由です。

How we do

■実質を追求し建前を排除する 不要な建前を排除し実質を追求することが、 社員はもちろんお客様にとっても効率的で本来あるべき状況を創ります。 ■エンジニアを軸に考える エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくりを 経営判断の最優先事項とします。 ■ユーザーのことを真剣に考える アクションを起こしたことに満足するのではなく、 そのアクションが誰に、何をもたらしているか、どのように役に立っているかを常に考えます。 ■越境する 所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員が お互いにリスペクトしながら価値観を認め協働します。 また、今の自分の限界、お客様からの期待、世の中の常識を越えていきます。 ■ワイガヤをする 立場の相違にかかわらず、オンライン・オフラインを問わず、ワイワイガヤガヤ自由闊達に話し合います。そのためには、匿名でなくとも、黙っていないで質問をしたり、意見を言えるようになります。

As a new team member

■募集背景 エーピーコミュニケーションズ(以下APC)は「エンジニアとお客様を笑顔にする」を ビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず ”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 事業の更なる成長に向けて、次世代の経営幹部やPM候補の育成を組織的に行う必要があり、 配属部署・経営・人事と連携してタレントマネジメントをデザインする等、 研修に留まらない人材育成を検討しているため、人事領域の経験者を募集することとなりました。 ■配属部門について 戦略人事本部 組織能力開発部  4名(マネージャー1名、メンバー3名 ※うち派遣社員1名) 全社及び各部門の人材育成支援や組織開発支援を担っています。  ・人材育成業務の企画立案、実行  ・組織開発の企画、実行  ・当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画運営、講師  ・キャリア支援の場となる「キャリア相談室」の運用 ◎参考ページ  ・APアカデミー https://www.ap-com.co.jp/recruit/career/academy.html  ・キャリア相談室 https://www.ap-com.co.jp/recruit/career/index.html ■業務内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする キャリア相談室を運営しています。  ・人材育成の企画、実行(研修企画業務含む)  ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行   (1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など)  ・タレントマネジメントの企画立案、実行  ・入社オンボーディングの企画、実行  ・キャリア支援(キャリア相談室の運営)  ・業務オペレーション改善施策の立案、実行   (関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など)   ・その他(社員面談や社員教育に関わる業務) 上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。 ■魅力ポイント ・会社の事業モデルや組織体制の転換期にジョインできる ・組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる  (「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です) ・自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる ・リモートメインで働きやすい環境がある ■必須スキル 以下いずれかに該当する方 ・人事領域(採用、人材開発、組織開発、労務等)における戦略立案や企画業務のご経験 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験 ■尚可スキル ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 ■求める人物像 ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方
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