すごいベンチャー100選出｜会社を牽引する中核ポジションWanted

クラフトバンク株式会社

リモート/オープンポジション

Mid-career

on 2025-09-30

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すごいベンチャー100選出｜会社を牽引する中核ポジションWanted

クラフトバンク株式会社

Mid-career

CS/アライアンス

Customer Success

Founder & 代表取締役社長

Takao Makijima

大学生の時に、北海道の浜頓別町という町で地域活性化を目指す原点に出会い、政府系の金融機関で東北の復興支援業務に携わったり、留学先の大学院で同級生を取れてジャパントリップを企画したりしてきました。2018年からの5年程度はM&Aに関わる仕事を行っており、中小企業を対象とした新しいプライベートエクイティファンドであるサーチファンド・ジャパンの立ち上げ等を行ってきました。株主として企業の経営に関与する中で、より当事者としてかかわりたいと思い、2024年3月にクラフトバンクに入社。

Hiroto Maeda

　2021年4月に京都大学大学院（修士課程）を卒業。大成建設株式会社に新卒入社。　2022年2月にクラフトバンク株式会社に入社。　大学時代の研究活動では、卒修論の他に執筆した論文が査読認可され、土木学会論文集に掲載されるなど一定の成果を出す。また、持ち前のプレゼンテーション能力により国際学会を含む3つの学会で優秀発表賞を受賞。　　また、理論だけでなく社会の中での土木の役割を知りたいという思いから、2017年にNPO法人道普請人の道直し事業に参画し、ミャンマー駐在員として一年間事業を運営する。その時、道がよくなることで村人たちが笑顔になり、土木事業の社会へのインパクトと他者の幸せに貢献することの喜びを知る。　　その他の学外活動としては、NPO法人Blue Beans Shoreにて子どもの教育に携わってきた。そこでは、元気に陽気にいきいきと、を合言葉に自身の言動が他者に与える影響を学び、楽しいという空間を能動的に作り出す大切さを学ぶ。同時に教育についても真剣に向き合い、学校教育で陥りがちな正解主義的な教育ではなく、いかなる個人の感性をも認め、子どもの発想力や個性を伸ばせるような環境作り、言葉がけなどを学ぶ。　大成建設入社後は、これまで培ってきた他者を巻き込む力やコミュニケーションによる懐に入る力を活かし、一人では絶対になしえないであろう大きな構造物の施工管理に携わっている。　　以下参考までに。ストレングス・ファインダーにより算定された私の上位5つの資質 ①最上志向 ②内省 ③調和性 ④適応性 ⑤収集心

Youngji Han

グローバルIT企業から国内建設業まで、営業・事業再生・新規事業・海外投資・海外M&A・MBO・起業と、撤退経験も多く経験し、ひととおりの修羅場はくぐってきました。 2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業（現SUUMO）を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立し、Non-HR領域のグローバル展開を主導。 2015年には、Quandoo GmbHの買収を担当し（271億円）、本社・ベルリンに赴任して16か国への拡大を陣頭指揮。 2017年6月にリクルートを退職した後、約半年間の無職期間を経て、2018年1月にユニオンテック株式会社に経営参画。2018年9月に代表取締役社長に就任。2019年2月に米シリコンバレーのDCMベンチャーズより、約10億円の資金調達を実施。 2021年4月、IT部門（クラフトバンク事業）をMBOし、クラフトバンク株式会社を創業。

Takao Makijima

CS/アライアンス

Hiroto Maeda

Customer Success

Youngji Han

Founder & 代表取締役社長

What we do

◆ 経営者集団が挑む、“本気の現場発”スタートアップクラフトバンクの特徴の一つは、「元起業家」が多く集まっていること。経営視点を持ち、意思決定が速く、事業を自らドライブできるメンバーが揃っています。 - 出身企業：Google、リクルート、DeNA、日本政策投資銀行、Yahoo!、EY、キャディ、freee、PwC、船井総研、オービック、NTTデータ、UFJ、デロイトコンサル、M＆Aセンター、サイバーエージェント、大成建設、清水建設など - 経歴：社長経験者 / CTO / 議員秘書 / アナウンサー / 設計事務所出身 / 職人出身 / 一級建築士多様なキャリアと視点が融合した活気あふれるチームです。 ◆誰もが踏み込めなかった、“日本のものづくり産業の根本”に挑むクラフトバンクは、「建設業界の経営を変える」スタートアップです。事業の柱は、以下の3つです。 1. 工事会社向けオールインワンSaaS（BPaaS）請求書、日報、在庫、工程管理などを一元化し、経営の“見える化”と“効率化”を実現。 2. 建設B2Bマッチングプラットフォーム全国30,000社のデータベースを基盤に、最適な発注先・受注先を提案。 3. 「職人酒場」などリアルなつながりを生む場づくり毎週開催される交流イベントで、一夜にして10年の信頼を築く場を提供。「SaaS × マッチング × 場作り」の掛け算で、現場の課題を根本から解決しています。

What we do

Why we do

◆リクルートのグローバル責任者が、日本の現場で確信したこと当社の代表の韓は、東京大学大学院で建築を学び、リクルートで新規事業や海外M&Aを担当。欧州16カ国のPMI統括も担い、キャリアを歩んできました。その中で訪れたドイツでは、“クラフトマン”と呼ばれる職人たちが社会から大きな尊敬を集め、若者の憧れにもなっている姿に衝撃を受けました。「日本でも、ものづくりに誇りを持つ人たちが、より評価されてほしい。」そう強く思い、空間設計・施工会社に経営参画。現場では高い技術と情熱を持つ職人たちに出会う一方、多くの”もったいない”にも直面しました。これは1社だけの問題ではなく、日本のものづくり産業の全体の課題。これらを解決しないと、日本のものづくりが衰退する。そういった危機感から、社内のIT部門をMBOし、2021年にクラフトバンクを創業しました。取り組んでいる課題や背景については、こちらの記事もぜひご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda

How we do

◆ 自由と責任が共存する、“超フラット”"超オープン"な組織文化 - 情報の透明性：経営数字を1円単位まで開示／Slack・Notionでフルオープン - 働き方の自由：フルリモート・フルフレックス／全国20都道府県から参加 - 家族との両立支援：育休取得率100%（男女問わず）／30%以上が小学生未満の子育て中役職も年齢も関係なし。「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」が尊重されるカルチャーが根付いています。そして、社内の誰かの意見よりも、顧客が何を言っているか、何に本当に困っているかを最も大切にしています。私たちは、その文化を通じて、単なるITツールを提供する会社に留まらず、ものづくりを営む人々の「経営企画」ような存在になりたいと思っています。

As a new team member

« オープンポジションを募集！ » 我々は、30人超の少数精鋭で急成長している建設テックのスタートアップです。サービス開始から4年で、全国の工事会社2.5万社（市場の10%）まで急拡大し、圧倒的なグロースフェーズを迎え、急成長をともに走ってくださる仲間を”オープンポジション”で募集しています！日本が世界に誇る基幹産業の再興。そのために立ちはだかる壁は高く、険しい道のりです。それでも、次は日本の次の10年をつくる事業を創造したい、社会を変革するサービスに関わりたい、圧倒的な自己成長を成し遂げたい、といった熱狂的なチームと共に圧倒的な事業成長を遂げています。 ◾️ポジションの魅力◾️ スタートアップビジネスの臨場感はすべて経験することができます。・レガシー業界のSaaSでのグロース経験・経営判断の分岐、意思決定のキワとその思考プロセス・スケールフェーズの事業成長を肌で感じられる・経営チームや少数精鋭チームと密接に働くことでの経営視点・幅広いバックグラウンドの人脈　　IT業界だけでなく、元議員秘書やアナウンサー、PEファンド、コンサル、不動産会社社長、アパレル会社社長に至るまで幅広いバックグラウンドの社員との人脈が形成できま ◾️歓迎するご経験・志向◾️（いずれか一つでも可能）・Slack, notion等、各種ツールを使いこなすスキル・PPT, Excel （Spread Sheet）等、ドキュメンテーションスキル・類まれなる文章力・コンサルティングファームでの戦略策定経験・数値にコミットする圧倒的当事者意識・現場でのファクト収集から、世界中の事例を調べつくすまでの探求力・ほとばしる成長意欲と胆力・類まれなる”かわいげ” ↓推奨業界↓ IT（SaaS中心）、コンサルティングファーム、商社、人材業界、不動産・建設、保険 ◾️勤務地 / 働き方◾️ 　-勤務スタイル：全国どこからでもOK/フルリモート可能　- 勤務地：自宅または日本橋オフィス（出社規定なし/月1回の全社定例は出社推奨）　- 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■カルチャー■ クラフトバンクは、言葉通り年齢関係なく実力や成果を残した人がより責任も大きい仕事を任せられるカルチャーです。実際に新規事業として展開しているSaaS事業のビジネス統括は31歳（新卒入社）、プロダクト統括は28歳です。そのほかメンバーについても入社半年でチームリーダーになるなど20代の若手が活躍しています。事業開発 https://www.wantedly.com/projects/661706 セールス https://www.wantedly.com/projects/705459 CS https://www.wantedly.com/projects/919785 エンジニア https://www.wantedly.com/projects/660782 デザイナー https://www.wantedly.com/projects/661702 経営企画 https://www.wantedly.com/projects/661765 （インターン・新卒採用も行っています） https://www.wantedly.com/projects/1062940 上記以外の、現在Wantedly上で募集していないポジションでももちろん構いません。これまでのご経験やご意向を伺い、ご活躍を期待できる最適なポジションを提案いたします。あなたのご応募を、お待ちしております！ ※ご興味をお持ちいただけた際は、可能な限りプロフィール欄に詳細情報をご記載いただけると助かります。

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