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  • 26卒!内定まで最短10日!

26卒|新卒から急速成長!成長率200%のベンチャーが新卒積極採用中!

26卒!内定まで最短10日!
New Graduate

on 2025-07-16

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26卒|新卒から急速成長!成長率200%のベンチャーが新卒積極採用中!

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彩奈 石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成! 社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月~:株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み 採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇 内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など 新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。 ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名!急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開!!!

彩奈 石黒's story

Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ 修猷館→SFC卒 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層向けマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。 同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。 北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。 道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖で育つ1年牡蠣を"coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題の解決に向けて、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 http://blog.livedoor.jp/yuukouseitokai/archives/12158741.html その後、同郷の友人に誘われ、創業すぐの人材ベンチャーへジョイン。 2019年10月〜:株式会社For A-career リアル広告と空きスペースのマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。 広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓を中心に、広告クライアント開拓へも従事。 2020年10月より一人目人事として人事部立ち上げ。 中途採用、新卒採用、文化浸透、人事制度設計2020年10月~2023年8月で社員は13名から200名まで増加。 2023年9月より大分支店の立ち上げ、支店長 3ヶ月で2名から50名規模へ拡大し、本社のBPO部門(コールセンター)の安定稼働へ。 2024年4月 社長室の立ち上げ 2024年10月~ 人事部の組織再編と事業部を巻き込んだ採用フローの構築、人事制度改善

石井 健太

【経歴】 聖光学院高校 → 日産自動車 → J:COM → For A-career(現職) 【プロフィール詳細】 ◆ 聖光学院高校 高校では野球部に所属し、チームは甲子園ベスト8進出 ◆ 日産自動車 パワートレイン生産技術本部にて、ものづくりの現場で技術職を経験。 ◆ J:COM 営業職として活躍。 ・NEGO全国1位 ・SDU東京ブロック1位 在籍中は約2年間半、すべての期間で目標達成を継続。 ◆ For A-career(FAC) 入社後すぐにメンバーとしてQ1000万円の売上を達成。 2023年4月、最年少で事業部長に就任し、年商10億円規模の事業を統括。 現在はその事業部の分社化に伴い、同社のCOOに就任。

菊地 美智留

新卒:東証プライム上場 建設系メーカー企業 営業職 ルート営業と新規開拓営業を1年半経験。 24年1月:株式会社For A-careerに入社 人事部新卒採用担当

株式会社For A-career's members

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上...

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
業界を問わず様々な事業を展開しております。
個性豊かなボードメンバーです!
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は250名、その8割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ8期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

入社2年目25歳で50名のMGRとなった元野球少年がいたり、 新卒入社1年未満で10名をまとめるリーダーとなった元ハンドボール少年が活躍しております! ※組織拡大することで役職のポジションも増えるので、キャリアアップも非常に叶いやすく 新卒から様々なことに挑戦して成長たいという方にはこれ以上ないタイミングです! 「チームで協力して成果を出すことが好き」 「圧倒的に成長して早く昇格したい」 「OOさんに仕事を任せたいと言われたい」 「将来的には起業や新規事業立ち上げに関わってみたい」 そんな方を募集しております! ■え~かおキャリア事業部(人材)■ 20代特化型の人材エージェント/採用コンサルティング(深める) 20代の求職者に特化して、 同じ悩みを乗り越えた 20代のカウンセラーが就職/転職の支援を行っております! https://www.youtube.com/watch?v=A5646Gc6o3g&;;t=2s (ポジション) ◇RA(リクルーティングアドバイザー) ・採用コンサルティング ・人事に対するBtoB営業 ・求職者への面接のコーチング 若手の採用を求めている人事へアプローチし、採用に対する課題を解決するポジション。 toB営業、コンサル、カウンセリングのスキルが取得可能 ◇CA(キャリアアドバイザー) ・求職者へのカウンセリング ・面接や履歴書作成のサポート 求職者に対して適切なカウンセリングを行い一緒に将来について考えるポジション toC営業、カウンセリング、クロージング のスキルが収得可能 ■medica(メディカ)事業部(社会課題×IT×人材)■ 業界特化型 採用コンサルティング(創る×深める) 人手不足の背景に多くの課題が残る福祉業界に向けた、 今までにない低コスト&長期採用コンサルティングサービスを、 2021年4月より立ち上げています。 (ポジション) ◇新規営業 ・インサイドセールス(アポイント獲得担当) ・フィールドセールス(クロージング担当) 採用に対する課題を抱えている新規のお客様へのコンサル営業を行います。 toBセールス、無形商材の営業、クロージング のスキルが収得可能 ◇法人コンサルティング ・採用戦略のコンサル ・戦略における仮説検証 ・WEBマーケティングで分析調査 お客様に寄り添い、マーケティングを駆使した採用戦略をコンサルティング 顧客折衝・調査分析・戦略を考える などのスキルが収得可能 ◇マーケティングサポート ・WEB上で採用に関する数値のマーケティング ・採用媒体を戦略的に選定 ・採用媒体のライティング コンサルティング裏方で支えるマーケッター WEBマーケティング・人事戦略・ライティング などのスキルが収得可能 ■ツクル事業部(IT)■ ノーコードを用いた事業開発支援 短納期×ローコストでプロダクト開発を実現する 「Nocode Dash」を提供しています。 (ポジション) ◇ノーコードエンジニア ◇経営コンサル ◇新規営業 ■boom株式会社(広告)■ ※グループ会社となるため初期配属はありません インフルエンサーマーケティング(拡げる) ライブ配信×話題のインフルエンサーと協力し企業のPR活動をサポートし インフルエンサーの挑戦を応援する事業部です https://www.youtube.com/watch?v=-NLisxc7HT8 (ポジション) ◇広告プランナー ・PRイベントの企画立案 ・インフルエンサーのキャスティング ・新規顧客開拓 ・撮影ディレクション イベントの企画立案まで自分のアイディアを世の中に発信していきます 企画立案、新規営業、マーケティング力 などのスキルか身につきます ◇ライバーマネージャー ・ライバーマネジメント ・ライバーへのスカウト ・イベントの告知 ・SNS運用 ライバー事務所の設立予定の為 一緒に1から新しいことに挑戦してくれるメンバーを募集します ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう! まずは、「話を聞きたいボタン」を押してカジュアルにお話ししましょう! 2年で50名の責任者へ昇格した 元野球少年のインタビュー記事もよかったら目を通してみてください♪ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304?utm_source=t.co&;;utm_medium=share&lang=ja
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