私たちは、 ◎介護サービス（定期巡回事業） ◎テクノロジー（SaaS事業） の2事業を通じて、高齢者の「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』（介護保険事業） 『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが介護施設や病院など自宅以外が中心となっています。その現状に対し、「在宅生活」という選択肢を作っています。 私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。 【定期巡回とは？】 ◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス ◎自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ◎1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ◎緊急時は介護スタッフを呼び出しできる ◎介護度に応じた月額固定制で利用できる 定期巡回は、家族の24時間介護の負担を軽減し、高齢者が住み慣れた自宅で最期まで自分らしい暮らしを支えることができるサービスです。 同じ在宅型介護である訪問介護のサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL（ポータル）』の開発・販売（SaaS事業） 『PORTALL』は、24時間在宅介護領域に特化した珍しいプロダクト。スマホやPCで、介護職員のサービス提供に必要なオペレーションの構築、サービスマネジメントの適正化を推進、介護職の事務業務の効率化、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しています。 例えば… ・介護記録の入力 ・職場内、ケアマネ、訪問看護、利用者家族などへ記録内容の共有 ・介護計画の作成 ・訪問スケジュールの調整 ・利用者宅への訪問/退出時間の記録 ・利用者1名あたりの単価算出 など、サービス提供や事業所運営にかかるすべての業務がこのプロダクト一つで完結。 事業運営における業務工数の削減し、介護サービスに集中できる環境を整えます。 ＜日本経済新聞に掲載されました＞ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

"「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指して" 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素のひとつ、「どこで、どんなふうに生活するのか」は大変重要です。人生最期を迎えたい場所として約8割の方が自宅を希望しているにも関わらず、在宅系介護サービスを利用している方は約4割。私たちはこのような希望と現実とのGAPを埋める糸口として、定期巡回事業の展開を加速させています。 また、『定期巡回』は要介護度に応じた月額定額制の介護保険サービスのため、社会的・個人的なコストをかけない生活を可能にします。それはつまり、1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。社会保障は限られた財源の再分配ですので、介護にかかるコストを最適化できれば、それ以外の例えば、子育て支援、障害者支援などに対て、財源をまわすことにも繋がります。 生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。要介護者だけではない、全ての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現を目指していきます。

『どんな人でも、自分の人生を決められる世界』の実現に「介護」からアプローチ。 定期巡回は、ケア内容、回数、時間などの縛りがなく、利用者個々のニーズに合わせた介護が可能です。その方に必要なケアは何か、望む生活を実現するために私たちに何ができるかを考え、利用者の在宅生活をサポートしています。 また、自社開発のSaaS「PORTALL（ポータル）」を普及させることで、定期巡回事業への新規参入障壁を下げ、他社も含めた群れでビジョンを追いかけています。全国各地に定期巡回がある環境をつくることで、当たり前に自宅で過ごせる状態を実現していきます。

【募集背景】 事業の核となる事業所拡大のため、介護職やケアマネジャーなど専門職採用を推進する採用担当を募集します！おかげさまで事業成長が加速しており、既存の採用チームでは業務が追い付かないため、チームを増強することになりました。 今回は採用リーダー候補として、採用チームをリードするポジションの募集です。 ＜この仕事の魅力＞ ・ソーシャルインパクトの高い介護事業で、採用ポジションから課題解決を推進できる ・スタートアップならではの経営に近い立場で、採用戦略など上流から関われる ・適性や希望を考慮し、評価制度策定、研修・育成体制の構築、全社横断での文化づくりなど組織づくりに携われる ＜仕事内容＞ 会社の成長には、特に介護事業の成長が重要です。「人」がサービスを行う介護事業において、介護職採用・事業所拡大は経営におけるもっとも重要な課題の一つとなっています。 介護職は採用難易度が高い職種のひとつですが、どこよりも高いレベルで採用を実現していきたいと考えています。 まずはメンバーとしてスタートしていただき、慣れてきたタイミングで徐々にチームマネジメントをお願いしていく想定です。 ◎中途採用、新卒採用における採用 ・応募者対応、説明会 / 面談 / 面接など ・求人媒体原稿、スカウトのブラッシュアップ ・人材紹介会社との折衝 ・SNSなどの採用広報を含めた採用マーケティング ・リファーラル促進策の検討、実施 ・施策振り返り、ネクストアクション検討 ◎リーダー業務 ・チームメンバーの業務采配などマネジメント ・採用戦略の企画、立案 ・予算策定 ＜採用職種＞ ・介護職 ・ケアマネジャー ・看護師 ・コーポレート ・ハイレイヤー、ビジネス職 ・エンジニア、デザイナー　など ＜必須条件＞ ◎中途採用経験が2年以上ある方 ＜歓迎条件＞ ・リーダー、マネジメント経験がある ・採用広報経験がある ・新卒採用における一通りの業務経験がある ・人事評価制度設計、研修・育成、労務など、関連業務経験がある ＜求める人物像＞ ⚫︎自律的に情報獲得し、目的達成のための行動を起こし、最後までやり切れる方 ⚫︎内省し、積極的に学ぶ姿勢がある方 ⚫︎チームで仕事をする意識があり、社内外メンバーと気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ＜採用チーム構成＞ ⚫︎採用マネージャー：1名 ⚫︎採用メンバー：1名 ⚫︎業務委託：1名 ＜採用担当よりメッセージ＞ 人材採用から事業拡大を加速し、経営課題を解決するやりがいのあるポジションです。経営陣と直接議論しながら、「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」という未来の当たり前をつくることができます。 本事業における社会的意義も大きいと感じており、ソーシャルインパクトの大きいポジションです。 スキルと想いのある介護職を採用することで、より多くの利用者へ質の高い介護ケアを届けることができます。介護職は採用が難しい職種ではありますが、社会貢献度も高くやりがいは充分です！ まずは会社のことを知っていただきたく、まずはカジュアル面談でお話ししませんか？ ▼採用担当のインタビューも公開しています▼ https://www.wantedly.com/companies/company_5922963/post_articles/929673