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React・TypeScriptを用いた開発ができるエンジニア募集!

フロントエンジニア
Mid-career

on 2024-10-04

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React・TypeScriptを用いた開発ができるエンジニア募集!

Mid-career
Mid-career

Ryosuke Sakamoto

ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。 キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。 通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで終了。 WEB領域での経験を積むために当時4期目で急成長中のビットエーに入社。大手クライアントが運営するサービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は経営企画部門として事業管理方法の構築、採用チーム立ち上げなどを行う。 20年7月に新規事業としてourlyを立ち上げ。22年4月の分社化タイミングで取締役に就任。23年4月より現職。

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

Ryosuke Sakamoto's story

Kosuke Aizawa

2016年、京都大学大学院を中退し、株式会社PLAN-Bにアルバイト入社。 内定者時代はSEO事業の運用ディレクター、サイト解析ツールのビジネスロジック作成、ABテスト代行業務のディレクターなどを経験させてもらいました。 入社後はWebエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、 ・社内資料共有システムの新規開発 ・主幹事業の基幹システムの新機能開発、保守運用 ・SEOの顧客向け分析システムの新規立ち上げ開発、その後の保守運用 など 上流から下流まで全ての開発工程を経験しました。 また、開発業務だけではなく採用活動や企業文化醸成活動などにも従事し、幅広い業務に取り組んできました。 2020年3月に転職し、株式会社bitAにて社内ツールの開発、チームビルディング、採用、新規事業立ち上げなどエンジニアの枠に囚われず、取り組んでいます。 持ち前の明るさとコミュニケーションで、ムードメーカーとしてチームの中心的な役割を担うことが多いです。

「Findy Team+」に導入事例インタビューいただきました🙇

Kosuke Aizawa's story

藤野 未森

Webデザインの専門学校を卒業後、Web制作会社に新卒入社。コーポレートサイトやLPの受託開発、自社ECサイトの運用に従事。UI/UXの改善に携わる仕事がしたいと思い、SaaSの開発に転身。アクセシビリティに関心がある。

個人だけでなくチームの成長にもコミット。エンジニア組織の文化とは

藤野 未森's story

Naoto Kamimoto

高専の機械電気工学科を卒業後に上京し、SUBARUに就職しました。プライベートの時間に学習する習慣ができ、勉強が趣味になりました。Webプログラミングを学習した時に、エンジニアリングの中でも仮説検証が高速で回せることが魅力的かつ、自身の適正ともマッチしていると感じました。”これを仕事にしたい!”と強く感じたため、独学でポートフォリオを完成させ、未経験からwebエンジニアへ転職しました。 【経歴】 ・山口県に生まれ、小・中学生の頃から理系の学問が好きになります。 ・仕事も理系の道に進むことを中学で決意し徳山高専へ入学しました。 ・機械電気工学科で5年間学び、卒業後に上京し、SUBARUへ就職しました。 ・6年間、実験部門で働いた後に現職へ転職しました。 【自己PR】 ①深い思考力 ・私は普段から物事の仕組みや本質を自分で考え探求する習慣があります。 ・また,課題に対して自分で仮説を立て検証をすることが得意です。 ②深い集中力 ・物事に集中している時に、その物事を完遂するまで没頭することができます。 ・そのため、短い期間の間でも、多くの知見を習得し、アウトプットができます。 【趣味】 勉強&読書 ・Scienceが好きで数学,物理,物事のメカニズムの本をよく読みます。 サウナ ・2021年に初めて整いを体験しました。 ・2回/週のペースでサウナ にいっています 映画鑑賞 ・3本/月ほど映画を見ています。 ・SFとヒューマンドラマ系の映画が好きです。 NBA観戦 ・Kyrie Irvingのファンです。 ・2016/17シーズンから毎年NBAを追っかけています。

サイエンスし続けるため / why in ourly?

Naoto Kamimoto's story

ourly株式会社's members

ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。 キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。 通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで...

What we do

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 ttps://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する、社内コラボレーション創出ツール。 https://service.ourly.jp/profile/
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 ttps://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する、社内コラボレーション創出ツール。 https://service.ourly.jp/profile/

Why we do

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは 『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか?? どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

How we do

◆働きやすい環境・制度 ・社内勉強会『ENGINE』(現在60回以上開催) グループ企業のエンジニアが中心となって月1回開催している勉強会。 毎回テーマを設定し、最新の技術について調べたものや、実案件で取り入れた開発手法のフィジビリ結果の共有を行っています。他職種とのコラボ企画や外部講師を招いた企画もあります。 ・メンター制度 ・会食補助 ・研修、勉強会参加補助 ・資格取得補助 ・書籍購入制度 ・JetBrains製のIDEが会社負担で利用可能 ・Github Copilotが企業ライセンスで利用可能 ◆エンジニアチームが大事にしていること ・自分の意志を持って主体的に動く ・技術と仕事を楽しむ ・コミュニケーションを取る時に他者視点に立つ ・自分の仕事以外にもチャレンジする ・他の人から学ぶ ・チーム思考を持ってチームにポジティブな影響を与える ◆おすすめコンテンツ ・採用サイト https://ourly.notion.site/ourly-f88fb32be7e64791b88c71572f402447 ・「Findy Team+」に導入事例インタビューいただきました https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/894748 ・ourlyってぶっちゃけどうなの?入社して約1年経ったフロントエンドエンジニアが感じたこと https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/892195 ・サイエンスし続けるため / why in ourly? https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/893590 ・【チームビルディング】エンジニアチームで爆弾解除ゲームやってみた! https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/892182 ・ourlyってどんな会社?面接やカジュアル面談でよくある質問に答えてみた! https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/548439 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはカジュアルにお話ししましょう。

As a new team member

ourlyのフロントエンドエンジニア正社員募集です。 弊社では、web社内報ツール『ourly』と社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』という2つのSaaSを運営しています。利用社数はますます増加しており、さらなるツールの改善に向けエンジニアの募集を開始しました! ◆主な業務内容 自社プロダクトであるourlyのフロントエンドエンジニアとして、サービスグロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお願いします。 ・React, TypeScriptを用いたフロントエンド開発業務(Next.js, Storybook, Jest...) ・フロントエンド領域における、技術選定、アーキテクチャの設計 ・要件定義及び設計 ・改善施策立案など ◆技術情報 ・開発言語:TypeScript ・フレームワーク:Next.js, React.js, Redux ・テスト:Jest ・CI/CD:GitHub Actions, AWS CodeDeploy ・ツール:Docker, GitHub, Slack, Jira, Confluence" ◆MUST要件 ・Web開発(フロントエンドエンジニア) ・TypeScript, JavaScript, HTML5+CSS3  ・React ◆WANT要件 ・HTML/CSSをセマンティックにかける ・ES2015+の記法が扱える ・状態管理の実務経験 ・Next.jsの実務経験 ・CSS in JSの利用経験 ・WebアプリケーションのUI設計やデザイン経験 ・SPAの開発経験 ・BFFの開発/運用経験 ・Jest等を用いたテストの実務経験 ・パフォーマンスを考慮した実装またはパフォーマンスチューニングの実務経験 ◆入社後のキャリアパス ・UI/UXの設計スキルや分析スキル、提案力が求めれれるUI・UXエンジニア ・AWS, IaC, CI/CDのインフラに関する知見を深めてフルスタックエンジニア など、相談しながら一緒に考えていきましょう! ◆このポジションの魅力 プロダクトもサービスもまだまだ発展途上であり、一緒にグロースさせていく過程を経験することができます。ビジネス側とも距離が近く、どのようにクライアントが利用しているのかをエンジニアも把握しながらプロダクトの改善や新規機能開発に携われますし、自分がサービスグロースを支えている手触り感を得られるフェーズです。 若手からシニア層まで幅広い年齢層で社歴や役職にとらわれることなく、意見や考えを交換しあうカルチャー。親会社はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWEBサービス開発・制作の専門職人材が9割以上を占めており、そのバックグラウンドを持ったメンバーが開発に携わっているため、スムーズに開発を進行できる環境があります。 ◆おすすめコンテンツ ・採用サイト https://ourly.notion.site/ourly-f88fb32be7e64791b88c71572f402447 ・プルリクオープンまでの時間が9分の1に。15名でFourKeys向上に向き合うourlyの取り組みとは? https://note.com/ourly/n/na8e834b34fce ・数値化しづらいコミュニケーションを“科学する”。社内コミュニケーション支援SaaS「ourly」のエンジニアが大切にしていること https://note.com/ourly/n/ncb00489d241e ・開発生産性カンファレンス2024参加レポート https://note.com/ourly/n/ndea248ac5166 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはお話からしましょう。
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Team Personality Types

Kosuke Aizawa執行役員CTO
藤野 未森フロントエンドエンジニア
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