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第二新卒歓迎|SaaSスタートアップでインサイドセールス募集

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Mid-career

on 2024-10-08

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第二新卒歓迎|SaaSスタートアップでインサイドセールス募集

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Shimpei Takahashi

早稲田大学院修了。 新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。 その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

ourlyはなぜWEB社内報に取り組むのか?

Shimpei Takahashi's story

諒 乗松

「あの時が1番よかったなあ」なんて絶対に言いたくないです。

アイスブレイク探しの旅に出ているそこのあなた、2,3分乗松と話しませんか?

諒 乗松's story

Mana Aihara

新卒からずっとSaaS畑で、人事のキャリアが長いです。 2020年に新潟大学卒業後、ITベンチャーにて新卒1年目は新規営業を担い、2年目から人事抜擢があり中途採用、新卒採用、育成、社内イベント運営まで経験。丸3年を過ごし、2023年にourly株式会社へ中途入社。ひとり人事、たまにセールス、たまに交流会主催。

Why in ourly?今までの価値観と、これからの人生

Mana Aihara's story

弘樹 砂川

2020年、大阪府立大学大学院を中退し、株式会社ビットエーとダイレクト出版株式会社にてインターンを開始。 特に内定先の株式会社ビットエーでは、新規事業立ち上げのタイミングで内定者インターンとして参画。(2020年7月-) 最初の半年間でオウンドメディア運用や記事作成、LP作成などに従事したのち、セールスに活動を始める。 現在は、インサイドセールス、フィールドセールス、コンテンツマーケティング、カスタマーサクセスなど多岐に渡る分野に取り組んでいる。

新卒で入社してちょうど3年。立ち上げから5ヶ月連続受注0の地獄を経て、ARR1億超えまでの苦悩

弘樹 砂川's story

ourly株式会社's members

早稲田大学院修了。 新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。 その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

What we do

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化SaaSを開発・提供しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。 https://service.ourly.jp/profile/
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!
ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!
オフィス壁に皆でマイビジョンを✏️
移転パーティーでの写真

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化SaaSを開発・提供しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。 https://service.ourly.jp/profile/

Why we do

オフィス壁に皆でマイビジョンを✏️

移転パーティーでの写真

【SaaSプロダクトとコンサルティングから、顧客の組織カルチャー戦略に伴走】 日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか?? どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。

How we do

立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!

ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!

【殻を破り突き進め / No Fear】 新しいことをする時には恐れを感じることもあるけれど、自分の殻を破り、コンフォートゾーンを飛び出して行動すると得られるものも大きい。 クライアントの成果を生むためには、チームとしても個人としても日々新しいチャレンジに向き合う必要があります。ourlyは第二次成長期の真っただ中。日本中の組織を、そして“私たち”のチームを、大きく成長させるのは“私たち”です。 【すべてに誠実に / Face to Faith】 誠実に目の前の人に価値を届ける。顧客、チーム、そして自分に嘘をつかず、信念に基づいて誇れることを実行しよう。 社内コミュニケーション活性化というサービスを提供する我々だからこそ、しっかりお互い顔をつき合わせてコトに向き合う(face to face)という意味も込めています。 【“はたらく”にこだわろう / Why in ourly?】 誰かに言われたからではなく、自分の意思を持って仕事をやり抜いているか。 自分がやっている仕事の成果を誰よりも達成したいと思えているか。 人生の目的やourlyで働く意味は人それぞれ違うため、その多様性を認め合うことは大事にしています。

As a new team member

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けセールスの正社員募集を開始しました。 役員直下で、将来の事業拡大を見据えたチームづくりも行っています。 ◆主な業務内容 ・インバウンドリードからの商談創出 ・長期的なナーチャリング ・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析 ・マーケティングチームとのセミナー企画/実行 ・メルマガ配信の設計/実行 ・展示会の企画/運営 ・メンバーの採用/マネジメント ◆セールスチームが大事にしていること ・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する ・ 問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する ・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする! ◆このポジションで得られるもの ・BtoB,SaaSの立ち上げ期からのグロース経験 ・裁量権高く、スピーディーに意思決定を自発的に行う経験 ・潜在ニーズに迫る販売難易度の高い商材を扱うことで、個としての能力を磨く ・マネジメント経験(ex.入社1ヶ月でチームマネージャーに。営業経験/27歳) ◆必須要件 ・ourlyの事業やVALUEへの共感 ・社会人経験もしくは営業経験1年以上 ◆歓迎要件 第二新卒歓迎!! ・新規営業経験 ・法人営業経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・IT企業でのインサイドセールス・フィールドセールス経験 ・HR領域での営業経験 ◆求める人物像 ・コミットメントが高く、意思力がある方 ・難易度の高い商材に挑戦し、市場価値を高めていきたい方 ・カオスを乗り越えるタフさをお持ちの方 ・成長に貪欲で、学習意欲高い方 ・組織づくり・組織論への興味がある方 ・言葉だけでなく行動で、顧客志向な営業をしたい方 ・チームの成長にも本気で向き合いたい方 ・気前がよく、オープンマインドな方 ◆おすすめコンテンツ ・採用サイト https://ourly.notion.site/ourly-f88fb32be7e64791b88c71572f402447 ・【ourly入社エントリ】会社や事業が好き!って思ってもらえる世界線を創りたくて https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/910008 ・「信じあうこと」の大切さに気付いて得られたもの https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/883592 ◆最後に アワリー人事の相原です。https://www.wantedly.com/id/aiharamana1 ここまでご覧いただき、ありがとうございました!少しでも気になった方は、カジュアルにお話ししませんか? 志望動機/業界知識/ourlyへの知識は【一切不要】、まずはオンラインで会社紹介します🏃‍♀️
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