1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月、ランサーズとパーソルの合弁会社であるシェアフル株式会社を立ち上げ、取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に就任し全体の執行責任を担う。2023年4月より同社代表取締役社長 https://sharefull.com/

現在はシェアフル株式会社で人事を担当しています。 新卒で広告営業→編集(DTP)→広報→採用/バックオフィスに携わってきました。 一部上場企業から100名前後の中小企業、10名～30名規模のスタートアップまで様々な事業フェーズを経験。

企業サマリ： ーーーーー 株式会社エブリー※デリッシュキッチン（動画メディア/アプリ） 株式会社スマートショッピング（SaaS/IoTスタートアップ） 株式会社クランチスタイル（花のサブスク/シリーズC） +株式会社カウシェ（副業)/チューリング（副業）など 現在はスキマバイトのマッチングプロダクトの企業に所属してます。 ーーーーー 経験サマリ： ▼採用 -職種 （エンジニア、PdM、デザイン、サクセスなどプロダクトよりを中心に営業、HR、経営企画なども経験してきています） -手法 （ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、イベント運用、他手法（SNS系、マッチイング系など）回しています 他 -構造化面接の設計運用 -バックチェック導入 -面接フォーマットか など -実際の面談/面接対応（全職種） ▼採用広報 -HP改修ディレクション -インタビューから実際にリリースまで（主に自社のオウンドメディア、ウォンテッドリー） -それをするまでの設計なども一貫して行っています ▼人事企画/HRBP -事業部人事として入社オンボから退職までの洗い出しから設計 -文化浸透（1on1のフォーマット化、情報流通の強化（エンゲージメント感知）、評価制度の設計〜運用,毎合宿時によるMVSコンテンツ運用と設計、会社の好き嫌い（そもそもどんな人が合うのか）の設計と運用 など -表彰制度の設計と運用で