エスプールのビジネスを一言で表せば「会社を作る会社」。 クライアントの課題解決を行うB to B企業でありながら、 企業活動を通じて社会課題の解決を目指す【B to B to S（Social）企業】です。 世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出によって解決しています。 【創業25年、現在9社ポートフォリオ経営を展開】 ◇(株)エスプール：新規事業開発 ◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ：戦略的人材コンサルティング ◇(株)エスプールプラス：障がい者雇用ソリューション ◇(株)エスプールロジスティクス：物流コンサルティング ◇(株)エスプールセールスサポート：マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業 ◇(株)エスプールリンク：採用支援・採用代行サービス、地方創生事業 ◇(株)エスプールグローカル：自治体支援、地方創生事業 ◇(株)エスプールブルードットグリーン：カーボンオフセット事業 ◇(株)エスプールブリッジ:地域中小企業の経営を支援事業 ビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます。 外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです。

《企業理念》 【社名の由来について】 Solution（解決策）・System（システム）・Staff（人材）・Sustainability（持続可能性）の 4つの “S”を “POOL”（蓄積）し、お客様の課題を解決していきたいという想いが込められています。また“spool”という英単語には、「糸巻き」や「巻く」という意味があり、 これらの“S”をノウハウとしてたくさん巻き込んでいきたいという想いも含められています。 【Mission】 アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する　 【Value】 ・PERFORMANCE　　 クライアントの期待を超える！ 　エスプールの使命は、企業変革支援によってクライアント企業の競争優位を実現することです。そのためには、クライアント以上に、その企業のことを理解し、考え、最善のソリューションを提供する必要があります。期待通りのパフォーマンスの提供では、私たちの成長もありません。クライアントの期待を常に超え、感動を呼び起こすことが、私たちが最良のビジネスパートナーとして選ばれる理由となり、それが私たちのさらなる成長につながります。 ・CHALLENGE　　失敗を恐れずチャレンジする！ 　チャレンジしなければ失敗することはありません。しかし、失敗を恐れずチャレンジしなければ、真の成功を得ることはできません。時には失敗することもあります。失敗を批判し、直視せず、萎縮してしまったら、それは大きな損失となります。失敗から大いに学び、次の成功の糧とすることができれば、それは投資に生まれ変わります。失敗は学習のチャンスと呼び換えて、積極的にチャレンジし、大いに学習し、成功につなげていきましょう。 ・ENJOY　　仕事を楽しむ！ 仕事を楽しめば、よいアイデアが生まれてきます。高い情熱とリーダーシップは、伝播し周囲を元気にします。どんな仕事でも、積極的にチャレンジし、創意工夫を施し、見方を変え、「楽しむ時間」としていきましょう。仕事に向かう姿勢は、必ず自分で決めることができます。人生の貴重な時間を仕事に奪われていると思うのではなく、人生の貴重な一瞬として、情熱をもってリーダーシップを積極的に発揮し、仲間と一緒に仕事を楽んでいきましょう。

東証プライム上場企業ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。 トライアンドエラーさせる「許容力」と「若手への権限委譲」を続けています。 早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、 1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。　 また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、 そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。 〇人事制度の例 ・「ブーメラン制度」 　ーー何かの理由で会社を退社した社員でも、同じビジョンや価値観を持っていれば当時 の給与水準でカムバックできるという制度。 退社した後、転職や起業で、成功と失敗を繰り返した社員を 分け隔てなく受け入れる体制を整えています。 現在15名ほどの執行役員のうち、4名がブーメラン社員です。 ・「キャリアチャレンジ制度」（社内公募制度） ーーグループ内各事業部から出されている社内求人に応募することができます。職種や事業会社の枠を超えてキャリアアップを叶えることが可能です。 ・持株会制度 ーー従業員が自社の株式を購入することができる「従業員持株会制度」。エスプールでは、個人の積立金額と同額を会社が補助する「奨励金100%」を導入している、日本でも有数の企業です。年間最大80万円の投資、奨励金と合わせて合計160万円を積み立てることができ、社員の長期的な資産形成を助けています。 ・社員食堂（S-Pool LOUNGE） ーー秋葉原本社から徒歩5分の距離に従業員専用の福利厚生施設「S-Pool LOUNGE」を創設します。こちらの施設では、当社保健室監修のもと、フレンチレストランのシェフが美味しく健康的なランチをお得な従業員価格で提供し、働く皆様の健康を食から支えていきます。

26卒　若手のうちから裁量権を持ってお仕事したい方は必見！ 新規事業開発をするポジションを募集しています！ 《仕事内容》 「社会問題」をビジネスの力で解決する業務を行います。 フォーカスしている問題は、地域創生、人材問題、環境問題、事業継承問題.... スピード感もって解決へ結びつける、企業様へコンサルティングを行ったり、 プロモーションを行ったり、エスプールの商材をご案内したり、様々なポジションがあります。 新規事業に関しては、ゼロから1を作るポジション、そのプロジェクトを大きくするポジション、リーダーを支えるポジションなど様々です。 詳しい内容は説明会でご紹介いたします！ 《おすすめポイント》 ①20代から管理職、役員、社長になった実績あり ②自由度も高く、やりたいことが実現できる ③社会課題をビジネスの力で解決できる環境がある ④福利厚生が大充実、500円でビュッフェ形式のランチが食べられる★ 《入社後の流れ》※24卒の例 4/1　　入社式 4/2～　研修スタート（ビジネスマナーやリーダーシップ研修を学びます） 6/1　　配属先で業務スタート まずは会社説明＋座談会にご参加頂き、弊社の事を知って頂けると幸いです！ ◆オンライン開催（ZOOM） 　2024/07/04(木)　17:00～18:30 　2024/07/16(火)　10:00～11:30 　2024/07/25(木)　18:00～19:30 少しでもご興味持っていただけたら、”話を聞いてみる”から申し込みお願いいたします！