IPO準備におけるコーポレート機能強化のため、経理のコアメンバー募集！

ミツカルの現場を紹介します！ 企業や事務所が人に投資し、良い人材が集まる支援をしている私だからこそ、私たちもそれを体現する会社づくりに注力しています。 2025年6月現在、80名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と新規事業のスタートにより、今年中には100名、来年には200名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。 急成長のスタートアップであることと、27年の上場を目指していることもあり、体制強化の真っ最中です！ また、人材のマネジメントポリシーを、「成長に期待し、成果に報いる」と設定しており、6期目のスタートアップではありますが会社１期目から新卒採用を行い、入社2年目でマネジメントポジションで活躍社員もいるなど、数々の成果を創出しています！ 少しだけミツカルの制度を紹介させていただきます。 【成長への期待】 ・完全能力主義 →年齢や性別にとらわれず、能力により抜擢します。 ・抜擢登用 →ポジションが人を育てるという考えのもと、やる気と能力があるメンバーは積極的に抜擢登用を行っております。 【成果に向き合える環境】 ・高い給与水準 →人がいないと成り立たないビジネスをしているからこそ、高い報酬を用意できるのは経営の責務と考えています。大手人材会社やメガベンチャーの水準をベンチマークしつつ、常に業界内でも高い水準を保てるようにしています。 ・住宅手当 →オフィス近隣に住む社員には、住宅手当を支給します。 ・リフレッシュ手当 →心身の健康をサポートするため、ジムやサウナ、マッサージなどのリフレッシュ活動に手当を支給しています。 【成果に報いる】 ・業績連動賞与 →昇給・昇格の機会は年２回。個人の成果と年２回のボーナス額を連動。会社の業績が一定の水準を超えると、全員に業績賞与も年１回支給しています。 ・SO発行 →ストックオプションを社員に発行し、会社の成長を社員に還元します。