株式会社ラフールは、”すべての「はたらく」をウェルビーイングにする”をビジョンに掲げています。 独自の人材・組織ビッグデータを活用したプロダクト、ソリューションにより、 日本の労働市場における課題、企業における組織課題を解消し、 人的資本とウェルビーイング経営の最前線で、企業価値と「はたらく」価値向上の両立を目指しています。 【事業内容】 ■組織改善ツール「ラフールサーベイ」：https://survey.lafool.jp/ ラフールサーベイは、組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は2.000社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。 ■採用適性検査「テキカク」：https://tekikaku.lafool.jp/ 企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" かを可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。 ■組織・人材コンサルティング データからみえた課題を基に、サーベイの活用をはじめ、人事戦略・制度・評価の設計、キャリア・教育体制の構築など、設計から運用までを伴走型でご支援します。 【研究機関】 ■ 「LAFOOL lab.」：https://lafool-lab.jp/ 「LAFOOL lab.」は、日本における人的資本／ウェルビーイング経営をデータで推進する研究機関です。 「ラフールサーベイ」、「テキカク」を通じて蓄積された、累計2,000社、回答社員数35万人、回答データ数1億5,000万にも及ぶ大規模なデータを研究し、新たなプロダクトやソリューション開発を目指しています。 また、組織・人材に関する最新の研究成果や実践的なアプローチなど、笑顔と成長が共存する職場づくり、社会全体のウェルビーング向上に貢献できるような情報を発信しています。

【データの力で“はたらく“価値向上を目指して】 生産年齢人口の減少、人手不足による生産性低下、ミスマッチによる採用難など、日本の労働市場（はたらく）における課題は山積みです。 私たちラフールは、創業から一貫して、働き手の笑顔を創ることに重きをおき、事業を展開しています。 そして、全ての「はたらく」をウェルビーイングにする。というビジョンは、ラフールが目指す実現したい世界です。 創業から10年。 主力プロダクト「ラフールサーベイ」、「テキカク」を通じ、独自の人材・組織ビッグデータを保有しています。 私たちの強みであるこれらのデータを活用し、パーパス・ビジョンの実現、データの力で“はたらく“価値向上を目指して、日々挑戦を続けています。 ■パーパス■ メンタルデータテック®︎で笑顔を創る ■ビジョン■ すべての「はたらく」をウェルビーイングにする

【組織・働く上で大切にしている６つの価値観】 全ての「はたらく」をウェルビーイングにする。というビジョンは、当然ラフールで働く社員にも当てはまります。 ウェルビーイングは単に幸せ、楽しいという概念だけではありません。 主体的に物事に挑戦し、得られた成果、成果に至るまでの過程、やり遂げた達成感など、仕事を通して感じるウェルビーイングも大きな要素です。 そのため、ラフールでは、組織・働く上で大切にしている６つの価値観をバリューと位置付け、「圧倒的当事者意識」の考えをとても大切にしています。 1：変化の波に乗る 瞬く間に変化をしていく市場のスピードに負けないように、ラフールも変化（進化）し続ける必要がある。そんな社内・社外の 変化に一喜一憂して立ち止まるのではなく、変化の波にいち早く乗り、タフネスに挑戦し続けよう。 2：脳みそに汗をかく 常に自身の最大限の想像(創造)力を駆使すること。 最大の成果を出す為に、考えに考えに考え抜こう。 3：相手の期待を超える 市場・顧客・上司・仲間の期待を超えることを常に頭に入れること。相手に感動を与える程の、クオリティとスピードを意識してミッションを遂行しよう。 4：圧倒的な行動力でやりきる 常に自信と誇りと当事者意識を持って、圧倒的な行動をしよう。 どんな状況でも絶対に逃げない。限界を突破し、ラフールに利益 をもたらすまで徹底的にやり切ろう。 5：心技体を磨く 身体(心と体)は資本。よく笑い、よく眠ろう。 常に自分のベストパフォーマンス(技)を発揮する為に、自律して心体を整えよう。 6：仲間を信じて一丸で戦う 全員野球。ラフールとしての最高の成果を出すために、仲間を信 じ、1人1人が守備範囲1.5倍に広げ、1つの方向に全員で立ち向 かって行こう。ラフールのミッションを達成する為に全員で立ち向かおう。 ラフールは、まだまだチャレンジャーです。 バリューである「圧倒的当事者意識」を指針に、全ての「はたらく」をウェルビーイングにする。というビジョン達成に向けて日々業務に取り組んでいます。

～時期リーダー、マネージャー候補として活躍したい～ そんな思いがある方へ 2018年からラフール独自のメンタルヘルスをベースとした組織改善プロダクト（SaaS型サブスクリプション）「ラフールサーベイ」の開発を開始し、2019年2月にローンチ。 2024年現在は導入社数が1,800社を超え、成長を遂げています。 加えて、2本目の柱となる採用支援プロダクト「テキカク」の提供を開始し、販路を拡大。 今後の組織拡大や株式市場の上場を見据え、第2創業期を牽引してくれるフィールドセールスのリーダー/マネージャー候補を募集！ 【業務概要】 メンタルテックデータを基にしたSaaSプロダクトである「ラフールサーベイ」「テキカク」のフィールドセールスをお任せします。 顧客（主に、経営者・人事部）が抱えている組織課題に対して、当社のプロダクトの重要性をお伝えしつつ、顧客の課題に向き合うソリューションを担っていただければと思います。 【ラフールサーベイとは】 ”個人が変われば、組織が変わる。”をコンセプトとした人事施策の効果を定量化・可視化し、組織の課題を解決するサーベイツールです。 2024年現在、累積導入社数は1800社を突破。 【お願いしたいこと】 ①営業戦略の設計・実行 顧客（人事決済者・経営者）の属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまでのストーリーを描いて商談を進めていきます。 SaaSという変化が早いビジネスのため、適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案していただきます。 また、対クライアントだけでなく、弊社の経営という視点からも営業戦略を練っていただきたいと考えています。 ②セールスグループのマネジメント 事業拡大に向けて、フィールドセールスの組織の強化を視野に採用を進めています。 部署の拡大に向け、チームメンバーの成長を促進できる方を求めております。 ③「ラフールサーベイ」のソリューション提案 商談実施 /課題ヒアリング / 提案 / クロージングまで一連の業務を担当していただきます。 ※基本的にはオンライン商談になります。 ※アポイントの取得から実施いただく場合もございます。 ➃他グループと䛾連携 導入時〜導入後のカスタマーサクセスとの連携や、顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有し、プロダクト全体の機能改善にも関与していただきます。 【必須要件として】 法人営業経験5年以上（無形商材） 顧客の課題を解決に導いた成功体験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・トップセールスになった経験 ・経営者・人事向けの営業経験経験 ・人材業界での営業経験 ・SaaSプロダクトの営業経験 ・イベント企画関連の営業経験 【フィールドセールスとしての働き方】 01_前例のないプロダクト 「ラフールサーベイ」はメンタルヘルスの社会課題解決を目指す、前例のないプロダクトです。 弊社はラフールサーベイの導入によって働く人々の笑顔を増やし「メンタルヘルスケア」という急成長市場にチャレンジしています。 02_スキルアップ/キャリア開発 将来的には、自分次第でポジション（リーダー）をお任せしていくことを期待しています。 また、顧客ごとにクロージングストーリーを考えPDCAを回していくことが求められるため提案の幅が広がります。 03_働く環境・ヒト リモートワークやフレックスタイム制を導入しているため、自由な働き方が可能です。（在宅or出社はご自身で選択可能） 現在は週1日でチームごとの出社日を設け、メンバーでの対面の場も設けています。 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインでお話ししましょう！ ラフールの実現したい世界、メンタルヘルス事業の魅力と面白さについてお伝えします。 まずはお気軽にご応募ください。 お話できることを、楽しみにしています。