ラフールは「メンタルデータテック®︎で笑顔を創る」をパーパスに据え、組織のウェルビーイング／人的資本経営の支援を行っている会社になります。 （※メンタルデータテック：メンタルヘルス×テクノロジー） 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業2,000社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援　「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援　日本の人事部「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織文化へのマッチ度で採用候補者の「定着率」「活躍度」がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年：シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年：VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施 2024年：投資家及び金融機関から資金調達。累計資金調達額は30億円

近年、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが、この日本でも注目されております。今後、グローバルで通用するために、日本企業は財務情報だけではなく、非財務情報（社員のスキルや社内のノウハウなどの働く環境）を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。 その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。 ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中で、ラフールはウェルビーイング経営に関連性の深いメンタルデータテック®️という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。 企業は何と向き合い何をすべきか。 実現には、経営者や人事の意思決定やアクションに併せて、従業員ひとりひとりの行動に変化をもたらすことも重要なポイントのひとつです。ラフールではアプリケーションを活用し、一般的に抜けがちな従業員のセルフケアが促進されるサービスの展開も進めています。 ​​さらにウェルビーイング経営に必要な多種多様なクラウドサービスとの連携を実現し、適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の企業の多様なニーズに応えていきます。メンタルデータテックの貢献は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しております。ラフールは、メンタルデータテックを通して企業とそこで働く従業員がワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えています。

当社は日本の労働市場や社会課題と向き合い、働くを根本から変え、笑顔で働ける人々を増やして行きたいと考えています。そのために以下のPVV（パーパス・ビジョン・バリュー）を定めています。 ●パーパス：【メンタルデータテックで笑顔を創る】 日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われています。 これは、日本社会にとって大きな問題となっており「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが注目されています。 「メンタルヘルスケア」「ウェルビーイング」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。 ラフールは、メンタルデータテックを全ての企業様に真摯に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。 ●『ビジョン』 ミッション実現のためのステップを短 / 中 / 長期の3つに分け策定しています。 短期（3年） ： 『日本企業の組織と個人の行動変容を実現する』 　－メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。 中期（10年）：『世界にチャレンジする』 　－「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする。 長期（30年）：『全人類を笑顔にする』 　－「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。 ●バリュー：【全てのステークホルダーを笑顔にする】 ・社員：心理的安全性の高い職場環境と成長環境を提供する ・株主：高い成長率と安定的な経営基盤による長期的な利益還元をする ・企業(toB)：ウェルビーイング経営の実現から、安定的な業績向上を支援する ・個人(toE,C)：心身共に健康な状況を維持するために、個人毎に最適なサポートを提供する ・行政／自治体：地方創生に活用できるヘルスケアにおける知見やビッグデータを提供する ・国：グローバルで活躍できる日本企業を輩出するためにESGデータ(非財務情報)を提供する

～時期リーダー、マネージャー候補として活躍したい～ そんな思いがある方へ 2018年からラフール独自のメンタルヘルスをベースとした組織改善プロダクト（SaaS型サブスクリプション）「ラフールサーベイ」の開発を開始し、2019年2月にローンチ。 2024年現在は導入社数が1,800社を超え、成長を遂げています。 加えて、2本目の柱となる採用支援プロダクト「テキカク」の提供を開始し、販路を拡大。 今後の組織拡大や株式市場の上場を見据え、第2創業期を牽引してくれるフィールドセールスのリーダー/マネージャー候補を募集！ 【業務概要】 メンタルテックデータを基にしたSaaSプロダクトである「ラフールサーベイ」「テキカク」のフィールドセールスをお任せします。 顧客（主に、経営者・人事部）が抱えている組織課題に対して、当社のプロダクトの重要性をお伝えしつつ、顧客の課題に向き合うソリューションを担っていただければと思います。 【ラフールサーベイとは】 ”個人が変われば、組織が変わる。”をコンセプトとした人事施策の効果を定量化・可視化し、組織の課題を解決するサーベイツールです。 2024年現在、累積導入社数は1800社を突破。 【お願いしたいこと】 ①営業戦略の設計・実行 顧客（人事決済者・経営者）の属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまでのストーリーを描いて商談を進めていきます。 SaaSという変化が早いビジネスのため、適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案していただきます。 また、対クライアントだけでなく、弊社の経営という視点からも営業戦略を練っていただきたいと考えています。 ②セールスグループのマネジメント 事業拡大に向けて、フィールドセールスの組織の強化を視野に採用を進めています。 部署の拡大に向け、チームメンバーの成長を促進できる方を求めております。 ③「ラフールサーベイ」のソリューション提案 商談実施 /課題ヒアリング / 提案 / クロージングまで一連の業務を担当していただきます。 ※基本的にはオンライン商談になります。 ※アポイントの取得から実施いただく場合もございます。 ➃他グループと䛾連携 導入時〜導入後のカスタマーサクセスとの連携や、顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有し、プロダクト全体の機能改善にも関与していただきます。 【必須要件として】 法人営業経験5年以上（無形商材） 顧客の課題を解決に導いた成功体験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・トップセールスになった経験 ・経営者・人事向けの営業経験経験 ・人材業界での営業経験 ・SaaSプロダクトの営業経験 ・イベント企画関連の営業経験 【フィールドセールスとしての働き方】 01_前例のないプロダクト 「ラフールサーベイ」はメンタルヘルスの社会課題解決を目指す、前例のないプロダクトです。 弊社はラフールサーベイの導入によって働く人々の笑顔を増やし「メンタルヘルスケア」という急成長市場にチャレンジしています。 02_スキルアップ/キャリア開発 将来的には、自分次第でポジション（リーダー）をお任せしていくことを期待しています。 また、顧客ごとにクロージングストーリーを考えPDCAを回していくことが求められるため提案の幅が広がります。 03_働く環境・ヒト リモートワークやフレックスタイム制を導入しているため、自由な働き方が可能です。（在宅or出社はご自身で選択可能） 現在は週1日でチームごとの出社日を設け、メンバーでの対面の場も設けています。 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインでお話ししましょう！ ラフールの実現したい世界、メンタルヘルス事業の魅力と面白さについてお伝えします。 まずはお気軽にご応募ください。 お話できることを、楽しみにしています。