サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 ◎メディア事業 ■国内最大級の結婚準備クチコミ情報サイト 「WeddingPark（ウエディングパーク）」 　http://www.weddingpark.net ■海外挙式の日本最大級クチコミ＆フォトサイト「Wedding Park 海外」 　https://foreign.weddingpark.net/ ■国内最大級のフォトウエディングスタジオ検索サイト 「Photorait（フォトレイト） 　https://www.photorait.net ■結婚指輪&婚約指輪のクチコミ検索サイト 「Ringraph（リングラフ）」 　https://ringraph.weddingpark.net ■ウエディングドレス選びがもっと楽しくなるクチコミサイト「Wedding Park DRESS（ウエディングパークドレス）」 　https://dress.weddingpark.net/ ◎デジタルマーケティング支援 ■デジタル広告のプランニング、運用 ◎DX支援 ■ウエディング業界向け満足度サーベイツール「survox」 ■オンライン学習サービス「D-Creative School」

＜経営理念＞ 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 ＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創る 結婚に対する価値観が多様化する中で、ブライダル業界の課題やトレンドは日々変化し、それと同時に、新たな可能性も生まれています。 結婚をする人がもっと幸せになれるように。 結婚がもっと人を幸せにできるように。 ブライダルは時代と同じように進化しつづけることが必要です。 私たちは、インターネットテクノロジーでブライダルに新しい常識を生み出してきました。 日常を大きく変えたインターネットが、結婚という伝統的な文化にも新たな価値を与える。 ブライダルを進化させ、新しい価値を生み出し続けることが、結婚、そして、世の中をもっと豊かにすると考えています。

「21世紀を代表するブライダル会社を創る」というビジョン実現に向け、どんなときにも一丸となって挑戦できる組織になるために、行動規範TRUTHに則った独自のカルチャー作りを大切にしています。 社員一人ひとりが当事者意識をもって作りあげているウエディングパークのカルチャーは、会社の成長のカギになっています。 【行動規範】「TRUTH」= 誠実・真実 NINE　PIECES　FOR　HAPPINESS―幸せのための9つのピース ①幸せの追求 ②世界へ ③永遠のフェア ④強い翼 ⑤見極める力 ⑥導く力 ⑦憧れになる ⑧絶対に譲らない ⑨日本をもっと豊かに 【メンバー】 20~30代のメンバーが多く、コミュニケーションを大切に、ビジネス・事業目線で考えるメンバーも多いです。 どんなチームなのか、どんなメンバーがいるのか、ストーリーもぜひご覧ください。 【社風】 性別や年次の差なくフラットでポジティブな雰囲気。男女は半々、2,30代の社員がほとんどです。 やる気次第で大きなプロジェクトを任されたり、新規事業は社員のアイディアから生まれています。 一方で男女ともに結婚している社員も多く、まず「社員が幸せに」という考えから20時過ぎには帰宅しているメンバーがほとんど。時短で働く社員も力を発揮しています。  【サービスづくり】 営業からマーケティング、企画、開発、プロモーションまで一貫して内製化。全社横断型でスピード感を持ちながらサービス作りを行っています。 ※現在は在宅勤務を中心で、オフィスはフリーアドレスです。

サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。 豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 【仕事内容】 自社メディア(PC/SP)である、日本最大級の結婚式場ポータルサイト「Wedding Park」のプロダクトグロースをお任せします。 エンジニアデザイナーと共にサイトの運用・改善や、新機能・リニューアルなどを行っていただきます。 プロダクト全体の体験価値を高める役割として手段を問わず挑戦ができるポジションです。 ・サイト内の新機能やコンテンツの企画・提案、実施 ・自社サイトの運用改善施策検討・実施 ・ユーザーインタビュー、ユーザー調査、カスタマージャーニー作成　など エンジニア・デザイナーなど、チームでのコミュニケーションを大切に行っていただきます。 具体的には、例えば… 新規コンテンツ開発：社内の企画コンペで新コンテンツを企画提案⇒スケジュールなど含めた企画書・仕様書へ落とし込み⇒エンジニア・デザイナーとの開発（PM的役割も担当）⇒リリース⇒運用＆改善 CTR向上施策：クライアントである結婚式場の公式ホームページへの流入を増加させるための施策を検討し企画化⇒仕様書に落とし込み、エンジニア・デザイナーと開発⇒リリース⇒・・・　など 【ポジションの魅力】 ・企画から開発進行、効果検証まで一貫してお任せ ・プロダクトのユーザー体験全体をマネジメントする役割になることを期待 【身につくスキル】 ・組織文化とプロダクト成長を一緒に作り上げる経験 ・社会・業界視点での考え方 【チーム構成】 ディレクター／エンジニア／デザイナーでチームを組みプロジェクト実行 20～30代中心。コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。 【求める人物像】 ・当社のビジョン・理念に共感頂ける方 ・共に新しいマーケットを切り開いていきたい方 ・組織成果を出すために自らがチームを牽引していける方 【必須スキル・経験】 ■Webプロダクトの企画／ディレクション経験 ■エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎スキル・経験】 ■プロダクトマネジメント経験 ■エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■ユーザーインタビューなどのリサーチ経験 ■事業戦略の策定経験 ■エンジニア、デザイナーとしての実務経験 ■チームマネジメント経験 【働き方】 ・ハイブリッド勤務 　※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています） ・企業成長と家庭の幸せの両立を目指す 　（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり） 【待遇】 挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています 【評価・報酬】 ・月次表彰（毎月末） ・半期表彰（4月・10月） ・給与査定年2回（4月・10月） ・ベストチーム会食（毎月社長会食） 【制度例】 挑戦： ■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム） ■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案） ■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場） ■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム） ■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度） 安心： ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助を支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与） ■家族へありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めてお祝い金のギフト） ■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） 【その他】 ■社員研修旅行（開催は年による） ■社会保険完備 ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■各種インセンティブ制度　など --------------- 気になった方はぜひ一度カジュアルにお話しましょう！