株式会社フォワード

■募集ポジション：
今回募集するのは、生成AIを活用した新規人材サービスの開発に取り組むソフトウェアエンジニアです。このポジションでは、最先端のAI技術を用いてプロダクトの設計と実装を行います。自由度の高い環境で、技術革新を推進したいと考えている方にとって理想的な環境です。生成AIを活用する最先端スタートアップで働きたい方は、ぜひご応募ください。

※ほとんどの開発を内製で行っており、内部にはレベルの高い技術者が揃っています（例をあげると、日本に2人しかいないAVAXのブロックチェーンエンジニアや、Webクローリング技術を内製したエンジニアが所属しています）

■この仕事で得られるもの：
・生成AIや自動化技術を活用した新サービス開発の経験
・ユーザー価値を考えながら実装に落とし込む経験
・フルスタックな開発経験
・「質≒スピード」を体現するメンバーと共にスピーディかつ高品質な価値を提供する経験
・急成長する事業を自ら作っていく経験

■職種：
ソフトウェアエンジニア

■求める人材：
【必須】
・Webアプリ開発で自走できるスキル・経験（言語不問）
・データベースへの知見と使用経験
・Gitを使ったバージョン管理システムの経験
・Generative AI領域への興味関心を持ち、その技術でサービスの改善や業務の効率化をする意欲を持っていること

【尚可】
・機械学習やデータ分析に関する知見
・プロンプトエンジニアリングの知見
・モダンなフロントエンド技術（SPA, RSC等）の開発経験があること
・クリーンアーキテクチャに馴染みがあること
・データベース技術への知見と使用経験
・Generative AI領域への興味関心を持ち、その技術でサービスの改善や業務の効率化をする意欲を持っていること
・スクラムやXPといったアジャイル開発の経験

【具体的な業務内容】
・生成AIを使った新規プロダクトの企画・設計
・Webアプリ開発（希望に応じてフロントエンド・バックエンド・インフラどの領域にも関わることができます）
・新技術の研究開発
・コードの品質保証、テストの実施
・開発マネジメント

【利用技術】
・言語・FW・ライブラリ
　・Next.js14, Typescript, Prisma, Mantine, NextAuth, Jest
・インフラ
　・AWS: CDK(IaC), ECS, Lambda, Opensearch(旧ElasticSearch), RDS Aurora, Aurora Serverless v2
　・Docker
・データベース
　・PostgreSQL15, Supabase
・バージョン管理システム
　・GitHub
・ドキュメント管理
　・Notion

■テックビジョン：
・ユーザーに喜びを /価値に向かう
フォワードはユーザーに届ける価値を最大化するカルチャーを大切にし、本質的な価値に集中します。
地位も経歴も実績も関係なく、1人1人が価値に向かうことで、業界、世界、人を輝かせることのできる集団を目指します。価値に向かうユ価値に向かうことで、業界、世界、人を輝かせることのできる集団を目指します。

・前のめりであれ /フォワード志向
価値に向かう果敢なシュートを応援します。間違えを恐れながらも一歩踏み出し、批判を恐れながらも提案する姿を肯定します。困難があっても大丈夫、強くあたたかい仲間が背中を守ります。

・広く深く /越境人材たれ
役割を、専門性を、立場を越境して、ユーザー価値に向かいます。
全てのメンバーがプロダクトづくりの専門家でありながら、役割を越境してマーケットの専門家となり、顧
客価値の専門家となることを諦めません。

・質は、速さだ /質≒スピード
質とスピードは表裏一体。スピードを上げれば、質が上がります。
なぜなら、試行回数が増えるからです。質を上げれば、スピードが上がります。
なぜなら、手戻りが減るからです。着想から1日で最初のプロダクトをデプロイし、熱狂の一歩を踏み出した我々は、驚くべきスピードで質の高いプロダクトを生み出し続けます。

■開発チームの文化：
・テスト、コードレビュー文化
・ペアプログラミング
・勉強会　 など

■こんなメンバーがいます：
・日本に二人しかいないブロックチェーンのエンジニア
・Webクローリング技術で革新を起こすエンジニア
・ユニコーン企業のCRO経験者

■雇用形態：
正社員、副業(業務委託) 、いずれも募集します。

■選考プロセス：
まずはお話を聞きにきませんか？

■応募方法：
応募フォームよりご応募ください。

■Value：
・ユーザーファースト
まずは何よりユーザーファーストという考え方を持っています。ユーザーに対して熱狂します。自分たちが作りたいものではなく、ユーザーが本当にほしいものを作る。答えは上司ではなくユーザー/クライアントが持っている、という価値観です。

・去華就実
不必要に、感情・思い・プライドのような尺度でぶれず、意思決定の局面では数字とユーザーの声を信じて進めていきます。言い換えると、「ことに向かう」ということですが、本質的な価値の提供と成果を出すという1点に集中していきます。

・Lean Forward
失敗を恐れず、フォワードらしく攻めのスタンスで、スピード感を持って主体的・前のめりに・ポジティブに行動を積み重ねていきます。

・しなやかなGRIT
仕事は「やりきること」ではじめて価値が出ます。中途半端なコミットではなく、プロ意識を持ち、魂を込めて、その仕事を完遂できているかどうか、成果が出せているかどうかを常に意識しましょう。ただし、そのスタイルはしなやかに。すなわち、強く柔らかくある必要があります。柔軟なスタンスで、やりきっていきましょう。

・オープン＆オネスト
風通しが良く、オープンな状態の組織が理想ですよね。
一方でこれは簡単には実現できません。変なプライドは持たず、自責思考で、相手への想像力と自信は持つ。これができてはじめて、オープン＆オネストという理想の状態が実現できます。持つべきマインドを持ち、強く、暖かく、気持ちの良いコミュニケーションを積み重ねていきましょう。

Kohei Nagoya

Hatazawa Eiichi

JP__ENGINEERING

人事・採用領域のAIプロダクト企業の新規サービス向けソフトウェアエンジニア

■会社概要：
株式会社フォワードは、「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、2023年3月に創業したスタートアップ企業です。
2023年から2024年にかけて合計2.3億円を調達し、先行投資型でプロダクト作り・サービス作りを行っており、組織も拡大中のフェーズです。
シードフェーズのスタートアップに出資することが稀なVCのJAFCOさんはじめ、力強い投資家陣と素晴らしいチームが出来上がってきています。

■事業概要：
事業は、生成AIを活用した採用支援のBPassS型プロダクト「エースジョブ」https://lp.acejob.jp/を開発・販売しています。
採用担当300名以上にヒヤリングを行った上で開発し、2024年5月にローンチしたエースジョブは、50社以上の導入企業にしっかりとした成果をもたらし、ご好評をいただいております。
リリース直後から導入が進み、現在拡販フェーズへと移り始めているところで、フェーズとしてはまさにこれから組織およびサービスが出来上がっていく面白いフェーズだと自負しております。

スカウトをはじめとする手段における「良い人と良い仕事の出会い」をテクノロジーの力を用いて生み出すことで、世界中の才能を解き放って参ります。

創業初期から採用×生成AIの領域に旗を立て、あらゆるtoC/toB問わずプロダクト・サービスを開発して参りました。今はエースジョブに焦点を絞って運営をしておりますが、無限の可能性が広がるこの領域で、早期にあらゆる面を取り、2031年にはARR100億円規模になることを目指しております。

そのためには、さらに良いチームを作っていく必要があります。ここまでお読みいただいた皆様のご応募をお待ちしております。

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