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Side Job

on 2025-02-25

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人事・採用領域のAIプロダクト企業の新規サービス向けソフトウェアエンジニア

株式会社フォワード

Side Job

株式会社フォワード's members

Kohei Nagoya

代表取締役社長

Hatazawa Eiichi

事業推進ディレクター

早稲田大学商学部(東京大学起業サークルTNK5期)卒業後、2012年に新卒入社した電通で6年間勤務。 電通では、若手内最高評価のMB0(17人/1,100人)を獲得したのち、 メディア部門からクリエイティブ部門へ異動。アジア最大の広告賞スパ イクスアジアでのグランプリをはじめとする広告賞を多数獲得。 その後、学生時代より憧れのあったスタートアップへの転職を志し 2018年に株式会社クリーマに入社。入社2年半後にIPOを実現。入社年 は年率+5%のGMV成⻑率だったところを、上場期では+70%の成⻑率 までグロースさせ、時価総額300億円での上場を経験できた。その後、 マーケティング・プロダク...

What we do

リスキリングや転職支援領域でプロダクト・サービスを展開しています。

保有データ、AI活用、マーケティングに強みを持ち、その強みを活かした事業戦略を展開

■会社概要: 株式会社フォワードは、「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、2023年3月に創業したスタートアップ企業です。 2023年から2024年にかけて合計2.3億円を調達し、先行投資型でプロダクト作り・サービス作りを行っており、組織も拡大中のフェーズです。 シードフェーズのスタートアップに出資することが稀なVCのJAFCOさんはじめ、力強い投資家陣と素晴らしいチームが出来上がってきています。 ■事業概要: 事業は、生成AIを活用した採用支援のBPassS型プロダクト「エースジョブ」https://lp.acejob.jp/を開発・販売しています。 採用担当300名以上にヒヤリングを行った上で開発し、2024年5月にローンチしたエースジョブは、50社以上の導入企業にしっかりとした成果をもたらし、ご好評をいただいております。 リリース直後から導入が進み、現在拡販フェーズへと移り始めているところで、フェーズとしてはまさにこれから組織およびサービスが出来上がっていく面白いフェーズだと自負しております。 スカウトをはじめとする手段における「良い人と良い仕事の出会い」をテクノロジーの力を用いて生み出すことで、世界中の才能を解き放って参ります。

Why we do

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

創業初期から採用×生成AIの領域に旗を立て、あらゆるtoC/toB問わずプロダクト・サービスを開発して参りました。今はエースジョブに焦点を絞って運営をしておりますが、無限の可能性が広がるこの領域で、早期にあらゆる面を取り、2031年にはARR100億円規模になることを目指しております。 そのためには、さらに良いチームを作っていく必要があります。ここまでお読みいただいた皆様のご応募をお待ちしております。

How we do

写真は全員集合して撮影しましたが、普段は社員を除きリモートワークです。フレキシブルに働く環境でもあります。

ユーザーが求めているサービス内容を提供すべく、自分たちでも自社サービスを利用したり他サービスの良いところを研究したりしています。

■Value: ・ユーザーファースト まずは何よりユーザーファーストという考え方を持っています。ユーザーに対して熱狂します。自分たちが作りたいものではなく、ユーザーが本当にほしいものを作る。答えは上司ではなくユーザー/クライアントが持っている、という価値観です。 ・去華就実 不必要に、感情・思い・プライドのような尺度でぶれず、意思決定の局面では数字とユーザーの声を信じて進めていきます。言い換えると、「ことに向かう」ということですが、本質的な価値の提供と成果を出すという1点に集中していきます。 ・Lean Forward 失敗を恐れず、フォワードらしく攻めのスタンスで、スピード感を持って主体的・前のめりに・ポジティブに行動を積み重ねていきます。 ・しなやかなGRIT 仕事は「やりきること」ではじめて価値が出ます。中途半端なコミットではなく、プロ意識を持ち、魂を込めて、その仕事を完遂できているかどうか、成果が出せているかどうかを常に意識しましょう。ただし、そのスタイルはしなやかに。すなわち、強く柔らかくある必要があります。柔軟なスタンスで、やりきっていきましょう。 ・オープン&オネスト 風通しが良く、オープンな状態の組織が理想ですよね。 一方でこれは簡単には実現できません。変なプライドは持たず、自責思考で、相手への想像力と自信は持つ。これができてはじめて、オープン&オネストという理想の状態が実現できます。持つべきマインドを持ち、強く、暖かく、気持ちの良いコミュニケーションを積み重ねていきましょう。

As a new team member

■募集ポジション: 今回募集するのは、生成AIを活用した新規人材サービスの開発に取り組むソフトウェアエンジニアです。このポジションでは、最先端のAI技術を用いてプロダクトの設計と実装を行います。自由度の高い環境で、技術革新を推進したいと考えている方にとって理想的な環境です。生成AIを活用する最先端スタートアップで働きたい方は、ぜひご応募ください。 ※ほとんどの開発を内製で行っており、内部にはレベルの高い技術者が揃っています(例をあげると、日本に2人しかいないAVAXのブロックチェーンエンジニアや、Webクローリング技術を内製したエンジニアが所属しています) ■この仕事で得られるもの: ・生成AIや自動化技術を活用した新サービス開発の経験 ・ユーザー価値を考えながら実装に落とし込む経験 ・フルスタックな開発経験 ・「質≒スピード」を体現するメンバーと共にスピーディかつ高品質な価値を提供する経験 ・急成長する事業を自ら作っていく経験 ■職種: ソフトウェアエンジニア ■求める人材: 【必須】 ・Webアプリ開発で自走できるスキル・経験(言語不問) ・データベースへの知見と使用経験 ・Gitを使ったバージョン管理システムの経験 ・Generative AI領域への興味関心を持ち、その技術でサービスの改善や業務の効率化をする意欲を持っていること 【尚可】 ・機械学習やデータ分析に関する知見 ・プロンプトエンジニアリングの知見 ・モダンなフロントエンド技術(SPA, RSC等)の開発経験があること ・クリーンアーキテクチャに馴染みがあること ・データベース技術への知見と使用経験 ・Generative AI領域への興味関心を持ち、その技術でサービスの改善や業務の効率化をする意欲を持っていること ・スクラムやXPといったアジャイル開発の経験 【具体的な業務内容】 ・生成AIを使った新規プロダクトの企画・設計 ・Webアプリ開発(希望に応じてフロントエンド・バックエンド・インフラどの領域にも関わることができます) ・新技術の研究開発 ・コードの品質保証、テストの実施 ・開発マネジメント 【利用技術】 ・言語・FW・ライブラリ  ・Next.js14, Typescript, Prisma, Mantine, NextAuth, Jest ・インフラ  ・AWS: CDK(IaC), ECS, Lambda, Opensearch(旧ElasticSearch), RDS Aurora, Aurora Serverless v2  ・Docker ・データベース  ・PostgreSQL15, Supabase ・バージョン管理システム  ・GitHub ・ドキュメント管理  ・Notion ■テックビジョン: ・ユーザーに喜びを /価値に向かう フォワードはユーザーに届ける価値を最大化するカルチャーを大切にし、本質的な価値に集中します。 地位も経歴も実績も関係なく、1人1人が価値に向かうことで、業界、世界、人を輝かせることのできる集団を目指します。価値に向かうユ価値に向かうことで、業界、世界、人を輝かせることのできる集団を目指します。 ・前のめりであれ /フォワード志向 価値に向かう果敢なシュートを応援します。間違えを恐れながらも一歩踏み出し、批判を恐れながらも提案する姿を肯定します。困難があっても大丈夫、強くあたたかい仲間が背中を守ります。 ・広く深く /越境人材たれ 役割を、専門性を、立場を越境して、ユーザー価値に向かいます。 全てのメンバーがプロダクトづくりの専門家でありながら、役割を越境してマーケットの専門家となり、顧 客価値の専門家となることを諦めません。 ・質は、速さだ /質≒スピード 質とスピードは表裏一体。スピードを上げれば、質が上がります。 なぜなら、試行回数が増えるからです。質を上げれば、スピードが上がります。 なぜなら、手戻りが減るからです。着想から1日で最初のプロダクトをデプロイし、熱狂の一歩を踏み出した我々は、驚くべきスピードで質の高いプロダクトを生み出し続けます。 ■開発チームの文化: ・テスト、コードレビュー文化 ・ペアプログラミング ・勉強会  など ■こんなメンバーがいます: ・日本に二人しかいないブロックチェーンのエンジニア ・Webクローリング技術で革新を起こすエンジニア ・ユニコーン企業のCRO経験者 ■雇用形態: 正社員、副業(業務委託) 、いずれも募集します。 ■選考プロセス: まずはお話を聞きにきませんか? ■応募方法: 応募フォームよりご応募ください。
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