オンライン説明会！データ分析×コンサルティング営業とは？

《メンバー一人ひとりが大きな裁量を発揮》 業界トップクラスへと成長した当社ですが、ベンチャーらしさもまだまだ健在。 「年齢」「社歴」「役職」「性別」などは問わず、社員が「やってみたい」と思ったことを自分の手で実現できる環境です。役員との距離も近く、コミュニケーションをフラットに行なえるオープンな環境のため、自分の意見をどんどん発信できます。飲食店業界は、IT化が遅れている分野。そのなかで前例のないビジネスモデルを創造するからには、挑戦や失敗を恐れて踏み出せないようなことがあってはならない、そう考えています。 新卒1年目で大手チェーンでのコンサルティング営業や、新卒4年目でマネージャーに抜擢されているメンバーも多数！ 《成長企業ならではのキャリア形成》 成果や実力をしっかり評価するため、若手のメンバーも責任ある仕事やポジションで活躍中。実際に、20代後半で執行役員となったケースもあります。キャリアプランはマネジメントのみならず、スペシャリストやゼネラリストといった個人の志向性にあった形で描いていくことができます。 《充実した福利厚生も！》 土日祝日休み・フレックス制度・自己啓発支援なども整って、働きやすい！ リモートで活躍しているメンバーもいるほど、柔軟な働き方ができる環境です。チャットツールを通じたカジュアルなコミュニケーションにより、チームの枠を越えた連携も活発に行なわれています。 ■出前館の「文化」 Q.社内の雰囲気は？ A.代表を含め、「さん」づけで呼び合うフラットな文化です。 　業務中は、Slack(チャットツール)やZoomを使用したコミュニケーションを取る事が多いです。 　また、社内にカフェスペース(ランチなど社員なら誰でも使えるスペース)や用途に合わせたミーティングルームもあるため、部署をを超えたアイデア出しやディスカッションをしている社員も多いです。 Q.働く環境は？ A.入社から半年はメンター面談の実施やそれ以降も月に1回以上は上長との1on1を実施しています。 　仕事の悩みはもちろん、中長期的なキャリアに関しても相談できる環境があります。 Q.服装の規程はありますか？ A.基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている社員がほとんど。お客様とのお打ち合わせがある社員に関しては、TPOに合わせてビジネスカジュアルやスーツで勤務しています。 Q.評価制度について教えてください。 A.半期(＝6カ月)ごとに、「成果評価」「360度評価」の、評価に応じて報酬の見直しを行います。 　昇給もこのタイミングで決定するので、最大年2回の昇給のチャンスがあります！