私たちJPデジタルは、日本郵政グループが目指すリアルとテクノロジーの力を掛け合わせた「みらいの郵便局」の実現に向けたデジタル化の推進を担うことをミッションとして、2021年に設立されました。 設立から約3年が経ち、順調に組織が形づくられつつある一方で、課題も見えてきています。この課題を解決するため、ミッション・バリュー・クレドの策定やOKRを用いた評価制度、1on1の実施などを始めたものの、効果的な運営や改善まではできていない状態です。また、すでに着手している制度や施策のほかにも、やらなくてはならないこと、やりたいことがたくさんあります。 そこで今回、人事制度の立案から実行までを専任でお任せできる方を、募集することにいたしました。まずは、運用・改善や資料作成のサポートなどを通して現状を把握していただき、徐々に、やりたいことやスキルに合わせて、制度立案や戦略子会社における人事制度企画など、幅広くお任せしていきたいと考えています。 社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、成長を促すことで、チーム・組織の価値を高め、「みらいの郵便局」の実現を目指せる組織を作っていく。ゼロから作り上げていくやりがい、楽しさを感じられる環境で、存分にお力を発揮していただければと思います。 ■このポジションの魅力 ・これから成長フェーズを迎える組織の土台づくりに携わることができる ・0→1フェーズでの人事制度企画、組織づくりにチャレンジできる ・日本人のほぼ全てがユーザーであり、1億人規模のインパクトがある事業を生み出す組織づくりに関われる ■具体的な業務内容 社員個人の成長やモチベーション・エンゲージメントの向上につながる人事制度の企画立案〜運用をお任せいたします。 「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンの実現に向け、生産性を高めたり、新しい価値を生み出していける組織を作っていくことがミッションとなります。 ・評価制度、賃金制度、エンゲージメント向上に向けた施策など、人事制度全般の企画立案〜運用 ・教育・研修企画 ・就業規則、労使協定の整備・改善 ・福利厚生の新規企画・運営 ・ジョブ型組織やアジャイルな働き方の実現に向けた制度や施策の企画・運用 ※戦略子会社における、就業規則の作成、各種人事制度企画など人事の立ち上げもお任せしたいと考えています ■こんな人と働きたい 必須要件（Must） ・人事制度（賃金制度、評価制度）運用経験１年以上 ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 歓迎要件（Want） ・採用または営業のご経験 ・多様な出自のメンバーを巻き込みながら、主体性を持って課題解決までやり抜こうとする ・仮説思考で物事を考え、スピーディーにアクションできる ・リスクを恐れすぎず、変化を楽しむことができる柔軟性がある ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 JPデジタルは、「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンの実現に向け、事業も組織も拡大していくフェーズを迎えており、新しいチャレンジや改善をどんどんしていくことができます。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです！