【採用コンサルタントについて】 提案型のコンサルティング営業を行う採用コンサルタント（Sales）をお任せします。 私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築。 戦略立案〜施策選定〜実行〜採用代行まで、一気通貫でサポートができます。 ＜突発的な採用課題には＞ マイナビ転職やdodaといった求人媒体をツールとして活用する場合が多いです。求人サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づいた求人広告を制作しており、高度なマッチング精度には高い評価をいただいています。クライアントワークの入り口としては求人媒体の取引からスタートすることも多いため、媒体販売そのものに忌避感がある方には不向き。凡庸とされる媒体の価値を最大化することを楽しめる方にはピッタリです。 ＜長期的な採用課題には＞ 突発的な採用課題をクリアしたあとは、ロイヤルカスタマー化を目指し長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントの満足度をさらに高める提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 ▼提案例 ・採用ピッチ資料を制作しマッチ率向上／採用プロセス効率化 ・Wantedly運用を代行し価値観がマッチしたコアメンバー採用を伴走 ・リクルートサイトを構築し採用ブランディングの土台を強化 ・人事交流会（人事る部）にお招きし優秀な人事同士でナレッジを共有 ＜裁量をもって営業活動に取り組みたい方＞ Salesがクライアント先を熱心に通ったり、電話での新規アプローチを頑張ったりするなど、まだまだ積極的な営業活動を行なう必要があるフェーズ。1つでも多くの新規案件の獲得を期待する一方、既存顧客の対応もいくつかお任せする予定です。共に大切なのは、クライアントの1番の相談相手となり、幅広い提案を行う長期型の伴走支援。提案の引き出しは無限にあるので、ニーズを正しく察知することができれば、押し売りなど行う必要はありません。 また、本業となるSales活動以外にも、サブのミッションとして自社における組織改革や新規事業の種まきに参加してくれることに期待。面倒くさがらず、そういった業務にも前向きに楽しみながら取り組める方のほうがNOVELには馴染みやすいと思います。 【求めるスキル】 ・法人営業の経験（業界・業種は問いません！） ・人材業界は未経験でもOKです（経験のある方、もちろん歓迎！） 経験豊富な方はすぐにフィールドセールスでご活躍いただけるのはもちろん、 「営業経験はあるけれど、人材業界は初めて。」という方には まず先輩社員と小〜中規模案件を担当していただき、しっかりと育成します。 素直さと吸収力を持っているかた、お待ちしています！ 【NOVELのセールスにマッチしそうな方】 ・売るだけではなく、企画要素のある営業に興味がある方 ・挑戦しがいのある営業をやりたい方 ・営業の仕事が好きな方 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる方 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。