【eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会をーーーーこれまでにない新しいeスポーツ教育事業を展開】 私たちは、『eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を』をミッションに、主に2つの事業を運営しています。 ◆eスポーツ英会話事業◆ eスポーツをしながらオンラインで英会話を学ぶことができる、サブスク型エンタメ教育サービスを運営。始まりはコロナ禍による外出制限を機に、長時間ゲームに没頭する子供の姿を見て。「ゲームの時間を、子供たちにとってより価値のある時間にできないか？」 そんな想いからeスポーツ英会話は生まれました。eスポーツ英会話を通して子供たちが人との関わり方を学び、成長できるようなサービスを目指しています。 eスポーツ英会話®︎【公式】｜ゲームで学ぶオンライン英会話 https://esports-english.gecipe.jp/ ◆eスポーツジム事業◆ 東京メトロと協業のeスポーツ専門トレーニング施設「eスポーツジム」を、東京メトロと共同で運営。 eスポーツの戦術やテクニックを学べるだけではなく、ライバルや仲間と切磋琢磨する中で、人との繋がりや豊かな人間関係を築ける”総合コミュニティ”を目指しています。 eスポーツジム™️ https://esportsgym.tokyo/ 【主な取材掲載実績】 ▼“eスポーツ×英会話”で学びを身近に　スタートアップCEOが挑む、ゲーム時間の「価値変容」とは | ほ・とせなNEWS https://www.hotosena.com/article/14335725 ▼Esports English lessons attract children stuck at home amid pandemic | The Japan Times https://www.japantimes.co.jp/news/2021/06/03/national/esports-english-lessons/ ▼「ゲームセンター生まれ」のゲシピ真鍋社長が語る、eスポーツジムの狙い｜BCN eスポーツ部 - 高校eスポーツを応援するニュースサイト https://esports.bcnretail.com/news/210609_000235.html

僕たちのミッションは「eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を」 eスポーツジムもeスポーツ英会話も、テクニックや戦術、英語そのものを教えることが目的ではありません。 事業の背景には、「ゲシピの提供する教育コンテンツによって、それを受けた人の未来の可能性が少しでも広がってほしい。」そんな強い想いがあります。

創業メンバー2名と新しい社員6名、パートタイムや業務委託のメンバーが若干名のまだまだ小さな会社ですが、事業や組織が急成長中！大きな共通の目標と熱意を持ったメンバーが集まってきています。 メンバーはIT業界で経験を積んできた社会人が主ですが、20代前半のメンバーや海外在住で働くメンバーも在籍し、年齢や場所に関係なく主体性や自分の意思を発揮できる環境です。 創業してまだ約5年ということもあり、少数精鋭で事業を運営、1人あたりの業務量も担当領域も決して少なくないですが、その分ひとりひとりが大きな裁量を持っています。 当然ながら仕事を全うすることが求められますが、自分ひとりで仕事をするのではなく、チーム同士で助け合いながら目標達成を実現する姿勢を重視しています。

弊社は「eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を」をミッションに掲げるEdtech企業です。 現在はゲームを通した英会話サービスを展開しておりますが、AIやシステム開発を用いた独自のコンテンツ提供に向けても取り組みを進めており、今後は海外展開も見据えているスタートアップです。 今回のポジションでは、eスポーツ英会話事業の人事・採用担当として、本部社員採用やコーチ採用、組織運営に関わる人事業務をお任せします。 現在、eスポーツ英会話は常にサービス受講希望者の待ちが出来ているかつ、半年以上のサービス継続率93%を誇り、レッスン数が拡大し続けている状態です。 急成長に伴い、本部社員もeスポーツ英会話講師も増えており、社員数はこの1年で約5倍に成長しました。 今後も、引き続き社員やコーチ採用を続けつつ、社員が増加しているので、社員向けの定着・活躍支援も人事として取り組んでいきたいと考えております。 このような、採用から育成、組織力強化に向けた施策を一緒に考えながら、実行を担ってくれる人事メンバーにぜひ仲間に加わって欲しく募集をしております。 また、弊社はスタートアップのため、一緒に事業や会社を作っていくようなフェーズですので、柔軟性も高く意思決定のスピード感も早いです！ ▼主な仕事内容 ◎本部社員の採用 ・外部採用としてエージェントのマネジメント ・採用活動の歩留まり改善の施策立案と実行 ・eスポーツ英会話講師からの社員登用 ◎働きやすい会社を作るための組織運営 ・社員の声をひろい課題の抽出と改善策の立案実行 ・社員アワードの立案〜運営 ◎eスポーツ英会話講師の採用 ・複数のチャネルを運用した母集団形成 ・候補者の選考状況の管理やフォロー ◎eスポーツ英会話講師の育成サポート ・eスポーツ英会話講師の研修参加者管理 ・研修状況管理・研修調整、研修生管理の最適化 など ▼ポジションの魅力 ・「メタバース/ゲーム×教育」という新時代EdTech企業のコアメンバーとして活躍出来る ・「ゲーム×英会話」で成り立つ＜eスポーツ英会話講師＞という新しい職種を生み、新しい雇用を創出することに寄与できる ・仕事の幅が広く、業務フローの構築から担えるため貢献実感や成果を感じやすい ・CHROのもとで直接学び、採用の専門スキルを高められる ・主力事業において採用は最も重要な業務の一つのため、事業への価値貢献を実感しやすい ・意思決定が早く、裁量も大きいため、スピード感を持って事業作りに取り組める ・ポジティブに考え、人を思いやる風土の強い社風で雰囲気が良い中で働ける ▼求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・法人営業or個人営業（キャリアアドバイザー含む）としてのご経験 ・自ら考え行動しながら、マルチタスクをこなすことが得意な方 ・周りの人の喜ぶことを仕掛けたり、悩みを解決するのが好きで得意な方 ・弊社のミッションやサービスに共感してくださる方 【歓迎（WANT）】 ・人事としての採用経験もしくは人材業界での法人営業の経験 ・英会話教育業界もしくは教育業界での経験