【eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会をーーーーこれまでにない新しいeスポーツ教育事業を展開】 私たちは、『eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を』をミッションに、主に2つの事業を運営しています。 ◆eスポーツ英会話事業◆ eスポーツをしながらオンラインで英会話を学ぶことができる、サブスク型エンタメ教育サービスを運営。始まりはコロナ禍による外出制限を機に、長時間ゲームに没頭する子供の姿を見て。「ゲームの時間を、子供たちにとってより価値のある時間にできないか？」 そんな想いからeスポーツ英会話は生まれました。eスポーツ英会話を通して子供たちが人との関わり方を学び、成長できるようなサービスを目指しています。 eスポーツ英会話®︎【公式】｜ゲームで学ぶオンライン英会話 https://esports-english.gecipe.jp/ ◆eスポーツジム事業◆ 東京メトロと協業のeスポーツ専門トレーニング施設「eスポーツジム」を、東京メトロと共同で運営。 eスポーツの戦術やテクニックを学べるだけではなく、ライバルや仲間と切磋琢磨する中で、人との繋がりや豊かな人間関係を築ける”総合コミュニティ”を目指しています。 eスポーツジム™️ https://esportsgym.tokyo/ 【主な取材掲載実績】 ▼“eスポーツ×英会話”で学びを身近に　スタートアップCEOが挑む、ゲーム時間の「価値変容」とは | ほ・とせなNEWS https://www.hotosena.com/article/14335725 ▼Esports English lessons attract children stuck at home amid pandemic | The Japan Times https://www.japantimes.co.jp/news/2021/06/03/national/esports-english-lessons/ ▼「ゲームセンター生まれ」のゲシピ真鍋社長が語る、eスポーツジムの狙い｜BCN eスポーツ部 - 高校eスポーツを応援するニュースサイト https://esports.bcnretail.com/news/210609_000235.html

僕たちのミッションは「eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を」 eスポーツジムもeスポーツ英会話も、テクニックや戦術、英語そのものを教えることが目的ではありません。 事業の背景には、「ゲシピの提供する教育コンテンツによって、それを受けた人の未来の可能性が少しでも広がってほしい。」そんな強い想いがあります。

創業メンバー2名と新しい社員6名、パートタイムや業務委託のメンバーが若干名のまだまだ小さな会社ですが、事業や組織が急成長中！大きな共通の目標と熱意を持ったメンバーが集まってきています。 メンバーはIT業界で経験を積んできた社会人が主ですが、20代前半のメンバーや海外在住で働くメンバーも在籍し、年齢や場所に関係なく主体性や自分の意思を発揮できる環境です。 創業してまだ約5年ということもあり、少数精鋭で事業を運営、1人あたりの業務量も担当領域も決して少なくないですが、その分ひとりひとりが大きな裁量を持っています。 当然ながら仕事を全うすることが求められますが、自分ひとりで仕事をするのではなく、チーム同士で助け合いながら目標達成を実現する姿勢を重視しています。

【業務概要】 eスポーツ英会話事業の事業推進チーム マネージャーとして、業務オペレーションの仕組み構築や数値管理、メンバーマネジメントなどから、チーム全体の業務推進力強化をお任せします。 現在のeスポーツ英会話事業はPMF（プロダクトマーケットフィット）フェーズを過ぎ、Growthに向かっている段階で、1⇨10を担う仕組みづくりが目下の課題となっております。 急成長に伴い、今までのアナログかつ属人的な業務オペレーションから、デジタル化も含めた業務の仕組み化・効率化を行い、全体の生産性向上を担っていただける方が必要となり、今回の募集に至りました。 （シリーズAの）スタートアップのため、一緒に事業や会社を作っていくようなフェーズになります。 抽象的なミッションに対して、自ら考え模索しながら最適解を一緒に考え成長する仲間を求めています！ ▼主な仕事内容 ◎レッスン提供に関するオペレーションの最適化や再構築 ・eスポーツ英会話の受講希望者の募集 ・eスポーツ英会話コーチのレッスン枠の管理 ・レッスン提供に関するご案内業務（顧客向け、コーチ向け） ・受講前のお客様からくる問い合わせの対応 ◎事業推進チームのメンバーマネジメント ・KPIの設計と達成に向けた支援と管理 ・メンバーとの1on1 ◎その他、レッスン組成や事業拡大に伴う企画・改善・提案業務 ▼既存のメンバーについて 社員2名と派遣社員2名の4名のチームとなります ▼ポジションの魅力 ・「メタバース/ゲーム×教育」という新時代EdTech企業のコアメンバーとして活躍できる ・仕事の幅が広く、業務フローの構築から担えるため貢献実感や成果を感じやすい ・顧客やサービス提供者との距離も近く、顧客の声をダイレクトに感じられる ・意思決定が早く、裁量も大きいため、スピード感を持って事業作りに取り組める ・ポジティブに考え、人を思いやる風土の強い社風で雰囲気が良い中で働ける ・役員メンバーとの距離が近い ▼求める経験・スキル ■必須 ・ピープルマネジメントの経験（メンバー育成やKPI管理など） ■下記いずれか必須 ・プロジェクトリード、ディレクション業務にて成果を出した経験 ・営業系業務や企画系業務で高い定量成果を出した経験 ・コールセンターやカスタマーサポートセンターのマネージャーとして仕組みづくりや数値改善に取り組んだ経験