鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在新卒5年目の社会人です※新米とは言えなくなってきました… 入社してから18カ月後に採用チームマネージャーに、30か月後に人事部部長にステップアップ。現在、メンバー8人とともに日々奮闘中。自分自身が鳥取への大学進学を機に大きく変化し、成長できたことから「人は自分に合う環境でなら驚くくらい成長する」という実感と、家族のうつ病発症の経験から”適材適所”を意識して採用（仲間探し）と人事のお仕事に携わっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最近の近況】 採用担当スタートで労務、人事企画を経験し現在は人事部長を務めています。早期抜擢で若手のうちから色んな経験を積ませてくれた現職には大変感謝していますが新卒入社から5年目となり30代の壁が迫るなか、培ってきた業務経験が他社様でも通用するのかどうか気になり始めています。複業や業務委託での参画可能であればぜひご連絡くださいませ。 ▼キャリアスキル ・新卒採用（～20人/年） →採用企画設計、インターンシップ企画運用、面接官対応など全行程を経験し現在は主に採用戦略策定、KPI管理等のマネジメントと後進育成を担当。 ・中途採用（～50人/年） →採用戦略検討、エージェント対応、面接官、面接調整など全行程を経験しています。パート・アルバイト、副業人材活用、正社員採用まで幅広く対応できます。 ・人事労務（社員数：～200人規模） →給与計算、社保対応、社内デスク、就業規則改定、入退社対応、労務トラブル、労基署監査対応 ・人事企画 →人事制度設計、研修企画設計・運用、評価制度導入 社長直轄で、経営の希望に沿った人事制度を増設したり運用の見直しを実施。 ・バックオフィス業務改善（BPR） →クラウドシステムの導入稟議～実際のリプレイス実務、ペーパレス化推進、フルリモート推進 地方中小企業あるあるの紙管理から1年少々でクラウド管理へ移行（コンサル入れずに現場主導でDXしました） ▼ストレングスファインダー 個別化/収集心/学習欲/達成欲/最上志向 休日は大学時代から活動している、Webメディアの編集長や採用関連コンサルやセミナー講師、サボテン屋さんなど多足の草鞋を履いてゆるくない鳥取暮らしを満喫しています！そろそろ東京にも進出したいところ。