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FinTech・HRTech領域で社会課題を解決する二社の役員が語る!

社会課題解決型ベンチャー座談会
Mid-career

on 2017-11-02

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FinTech・HRTech領域で社会課題を解決する二社の役員が語る!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Akiko Naka

WantedlyのCEO 京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。退職後、Facebook Japanに初期メンバーとして参画。2010年9月、現ウォンテッドリーを設立し、ビジネスSNS『Wantedly』を開発。2012年2月にサービスを公式リリース。

遠くて近い

Akiko Naka's story

Shuhei Tsubakihara

Wantedlyの長期インターンを経て、2017年入社 北海道大学 社会心理学卒業 在学中はUW-Madisonに1年弱交換留学 イスラエル・東京・札幌にてスタートアップベンチャーにて主に人事・セールス・何でも屋さんとして勤務する大学生活を経て、ウォンテッドリー株式会社に新卒として就職。インサイドセールスを主たる業務に、サービス成長の全てが業務範囲と勝手に思っている。 趣味は海外旅行、自転車、バスケットボールなど。 バックパッカーなどで20カ国強周る。 いま一番行きたい国:ブルンジ

Wantedly, Inc.'s members

WantedlyのCEO 京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。退職後、Facebook Japanに初期メンバーとして参画。2010年9月、現ウォンテッドリーを設立し、ビジネスSNS『Wantedly』を開発。2012年2月にサービスを公式リリース。
遠くて近い

遠くて近い

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

■株式会社ZUU×ウォンテッドリー株式会社の共催イベント!ベンチャー企業として社会課題の解決に取り組む二社で働く役員が登壇します! ー事業の力で社会課題を解決する 今回登場する二社は、事業の力を用いて社会に存在する「負」を解消することに全力で取り組んでいます。株式会社ZUUは金融という領域で、ウォンテッドリー株式会社はHRという領域での課題に対し、一人ひとりの社員が強い課題意識を持って事業成長のために働いています。 分野は異なる二社ですが、社会に存在する「負」を解消する事業を行うという点からの、働く方々のモチベーションの源泉という点、事業が急成長しているという点は共通しています。 今回は、ファーストキャリアでは大企業と呼ばれる企業を経験した上で、上記の二社に参画され活躍されている役員の方々に、ざっくばらんに下記のようなことをお話していただきます。 ・前職までの経験で、世の中にどのような「負」を感じていたか ・働いていてどんな時に社会課題に取り組めていると感じるのか ・社会課題解決に取り組むベンチャー企業に参画して率直に感じること ・今後の時代のキャリア形成について ーイベント概要ー 【日時】 11月18日(土)17:00 - 20:00 【定員】 20名 【会場】 ウォンテッドリー株式会社オフィス(〒108-0071 東京都港区 白金台5−12−7 MG白金台ビル 4F) 【持物】名刺二枚, 筆記用具 【内容】 ・役員陣によるパネルディスカッション ・登壇者・社員との交流会 ※参加希望者多数の場合は、参加を抽選とさせていただきます。 ー参加企業紹介 ■株式会社ZUU 世界は、万人にとって均一ではなく、生まれる国も、言語も、文化も、慣習も、それぞれに違いますが、たとえ、環境が違っても、学び、成長する機会は、夢に挑戦する自由は、平等にあるべきだと考えています。 ZUUが目指すのは、全世界90億人が “それぞれの人生の経営者” となる時代。企業が理念を掲げて事業を推進するように、一人ひとりが夢を掲げ、自らの人生を経営できるように、世界中の人々に向けて“ヒト・モノ・カネ…”、人生の経営に必要なあらゆる情報を提供することで、そんな個の時代を実現することを目指しています。 そのために現在は、月間360万UU 国内最大級の金融経済メディアZUU online(https://zuuonline.com)や、女性向け投資メディアDAILY ANDS(https://daily-ands.jp/)などを通して、資産運用に関わる情報発信を進めています。 ■ウォンテッドリー株式会社 Wantedlyは"シゴトでココロオドルひとをふやす"ために、働くすべての人が共感を通じて「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」ためのビジネスSNSを提供しています。 「早く定時にならないかな、 はやく週末にならないかな」そんなことを考えながら、働いている人が今の世の中には多くいます。しかし現代において、仕事はお金を稼ぐためではなく、自己実現の手段になってきており、またAIやロボットに奪われない仕事とはそのような仕事といえます。 平均寿命が100年を突破していくこの時代、人々の持続可能な経済的・精神的自立を実現するために、Wantedlyは「はたらくすべての人のインフラ」を国境を越えて作っていき、働くことを通じて自己実現をできる様なサービスを提供していきます。 ー登壇者紹介 ・深田 啓介 株式会社ZUU 取締役 戦略担当 2002年にLondon School of Economics/大学院卒業後、2002~2015年まで米・日系投資銀行にて、主に大企業向けのクロスボーダーを含めたM&Aアドバイザリー業務、エクイティ/デット・ファイナンスのアレンジ業務、および財務・事業・IR戦略の立案業務に従事。2016年より、取締役として株式会社ZUUに参画。 ・吉田 祐輔  ウォンテッドリー株式会社 執行役員 経営企画担当 京都大学工学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社し株式アナリストとして勤務。PRエージェンシーのフライシュマン・ヒラード・ジャパン、旅行系スタートアップのトリッピースを経て、2016年6月にウォンテッドリーに入社。2017年5月より現職。 https://www.wantedly.com/users/10158
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Team Personality Types

Akiko Nakaさんの性格タイプは「コマンダー」
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Founded on 09/2010

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  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
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