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情報システム担当
Mid-career

on 2025-03-18

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会社のツール管理をお任せ!情シス担当としてジョインしませんか?

LIDDELL株式会社

Mid-career
Expanding business abroad

LIDDELL株式会社's members

Koichi Fukuda

代表取締役CEO

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Yuta Hagiwara

Marketer

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福田 晃一 LIDDELL Inc. 代表取締役CEO 1979年高知県生まれ。2000年から読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即...

What we do

創業10年を迎えた今も、挑戦の歩みは止まりません!

様々なバックグラウンドを持ったメンバー

【ミッション:個人の影響力を、人々の未来のために。 】 LIDDELL / リデル ▶︎ https://liddell.tokyo/ ◀︎ 我々は、人の可能性を最大限に活かし未来をより豊かにします。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人に与える影響の力」です。人と人が関係する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 現在、7,000社の企業と50,000人の個人が取引するマーケティングプラットフォームを運用しており、パーソナル・ドリブン・マーケティング(人を基軸にしたマーケティング)を礎に、蓄積された知見を活かしつつ常にアップデートしながら、SNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニア企業として、企業と個人が公平に取引できる社会を目指し経済活性化に寄与しております。 人々の持つ影響力のエッセンスと、「生成AI」「DAO」「ファン・コミュニティ」などを活用したマーケティングにより、未来をより豊かにするのが、我々の志すことです。 【事業内容】 『パーソナル・ドリブン・マーケティング』 ▶︎ https://liddell.tokyo/works/ ◀︎ ジャンルやターゲットが異なる7,000社以上のクライアントに対する成功実績があります。 SNS・インフルエンサーマーケティング、ステマ対策、ファン・コミュニティ戦略やAIを活用したソリューションなどシステム開発からマーケティング支援&実行までワンストップで提供します。 ▼▼▼▼▼BUSINESS▼▼▼▼ ①SNS・インフルエンサーマーケティング ②ファン・コミュニティマーケティング ③戦略コンサルティング&実行 ④クラウドワーカーリソースの提供 ⑤生成AIやWEB3を含むシステム開発 ▲▲▲▲▲BUSINESS▲▲▲▲▲ 『ユニークなマーケティングサービス』 ▶︎ https://liddell.tokyo/service/ ◀︎ ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・提供をしています。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ◾️INFLUFECT:インフルフェクト 運用型 SNS・インフルエンサー広告プラットフォーム :AI支援によるKPIの自動設計で、数値を追ってPDCA運用が簡単にできます。 ️◾️COMMUDA:コミューダ 自走型 オウンドコミュニティ提供サービス :ファン・コミュニティマーケティングを総合的に解決できます。 ◾️️KAL:カル カスタマイズ型 プライベート生成AIサービス :デジタルマーケティングを踏襲した形で「利益を考えたAI」を構築できます。 ️◾️COS:コス 変動型 人的資本クラウド提供サービス :ダイナミックリソースで最適なマネジメントを提供できます。 ️◾️WBQ:ダブルビーキュー スクラム型 逆算戦略支援サービス :SNS/インフルエンサー/ファン・コミュニティ領域特化の戦略策定フレームで支援します。 ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

Why we do

CEATEC 2022 AWSパビリオンでDAOコミュニティーツールのプロトタイプ発表

私たちはマーケティング課題を抱える企業とSNSで多様な影響力を発揮できる個人(インフルエンサー)をつなぐ役割を担う様々なプラットフォームを用意しております。

「人の可能性の探究し、新価値を事業化する」 テクノロジーによるツールやデバイスの進歩は、「個人レベル」で価値を作り出し、それを「チームで成長」させ、さらには経済化、社会貢献まで行うことができる時代。 意見、会話、質問、意図、発想などの意志や表現がデータ化され、それ自体がコンテンツとなり、さらに関係性や嗜好や潜在ニーズはオンラインコミュニティやAIが管理、分析ることが出来るようになりました。 「個人のあらゆる情報」が「デジタルパッケージ化」され「流通」されている状態、つまり「個人がつくる価値」の再現性が高まる中で重要なのは、「デジタル×人間らしさの融合」 デジタル化は否定すべきものではなく、むしろ活用すべきもの。 ただし、それに依存するのではなく、「人の感情」「つながり」「信頼」「愛」といった要素を軸にマーケティングを設計することが、これからの時代に求められるアプローチだと思います。 【良い流れは連鎖する。仕事がうまくいけばプライベートも影響し合う】 そんな個人にフォーカスしたマーケティングでは、私たち自身が人生を楽しみ、それぞれが楽しい社会をつくることこそが、リデルの事業です。 現在、六本木のミッドタウンタワーを拠点に活動しています。 名だたる大手一流企業が並ぶ中、私たちは異色の存在として、変革への挑戦を続けています。

How we do

「FLOAT」をバリューに据え、オフィスワーカー(正社員)とクラウドワーカー(副業・業務委託・フリーランス)が分け隔てなく、多様なワークスタイルやスキルを持って共に働ける環境を目指す

大手有名企業からスタートアップまで7,000社を超える幅広いジャンルのクライアント

【FLOATをバリューに自律的なワークスタイルを目指す】 ▶︎ https://liddell.tokyo/about/ ◀︎ リデルのユニークな働き方として、以下の3点があります。 ①ジョブ型雇用をベースにしたPJS型という独自のワークスタイルで成長プロセスが明快。 ②クラウドワーカー(副業者や、業務委託、インフルエンサー、フリーランス)が大勢働いており、全てのプロジェクトにチームアップされ一緒に働きます。 ③スタッフ全員が部下を持つリーダーになります。 より良いプロダクトを開発、提供しながら成長し続けるためには、正社員とクラウドワーカーが分け隔てなく、多様なワークスタイルやスキルを持って共に働ける環境が必要であると考えています。 このシステムがシナジー効果を発揮し、好循環を作り出します。 そんなLIDDELLは、社員同士の仲の良さと共通目的と意志の強さが特徴です。 【勤務体制について】 勤務時間は10時〜19時で、残業代は固定として40時間分を給与に含んでいます。 実際の平均残業時間は20時間ほどで、比較的メリハリをつけて働くことが可能です。 (※管理職はパートナーシップ型という管理監督者になります)。 正社員は原則オフィスワーク、クラウドワーカーはリモートワークとなります。 (※成果納品を主とする業務では正社員リモートワーク可能) 【取引クライアントと扱う商品・ブランドについて】 クライアントは大手企業や官公庁、大学などのエンタープライズが中心で、「ビューティー」「ファッション」の比率がやや高めです。とはいえ「小売・流通」「消費財」「食品・飲料」「住宅・ライフスタイル」「エンタメ」など、幅広い業界をカバーしており、全体的にバランスの取れた構成となっています。 以下に社員同士の雰囲気が伝わるインタビュー記事をご紹介します。 社員インタビュー ▶︎ https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 ◀︎ 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶︎パーソナルジム社割 ▷美容クリニック社割 ▶︎住宅手当支給 ▷引越し手当支給 ▶︎誕生日クオカード ▷社員旅行(全額会社負担) ▶︎リファラル採用手当支給(面談を設定するだけでも) ▷ランチ代・ディナー代支給(月1回抽選メンバー) ▶︎美味しいコーヒー&紅茶&お菓子&ウォーターサーバー ▷年間MVP ▶︎クオーターMVP ▷近所にある居酒屋&BAR社員飲食無料! ▶︎ランチ支給 ▷社内研修 ▶︎タクシー費用支給 など 私たちはこれらの制度やワークスタイルを通じて、FLOATをバリューに自律的に働きながらも互いをサポートし合い、さらなる成長を目指しています。

As a new team member

【お任せする業務】 当社の「Back Office Unit」は、“メンバーが働きやすい環境を整える”ことを主軸としたバックオフィス部門です。 今回募集する「情シスポジション」では、「情報システム領域の企画・運用」を中心にお任せします。 全社のITインフラ整備・改善やツール導入、システム運用などを通じて、円滑な業務推進を支援していただきます。 多くの部署・メンバーと連携しながらプロジェクトを進めるため、コミュニケーション能力や調整力を活かせるポジションです。 ▼具体的な業務 ■ITインフラ整備・運用 ・ネットワーク、サーバー、クラウドサービスの導入・管理 ・PC、周辺機器のキッティングやトラブルシューティング ・IT資産管理、ライセンス管理 ■システム企画・導入 ・社内業務効率化のためのシステム要件定義、調達、導入・運用 ・セキュリティ対策の強化・実施(情報セキュリティポリシー策定・運用 など) ・外部ベンダーとの折衝・管理 ■ITサポート・ヘルプデスク ・社内ユーザーからの問い合わせ対応、操作説明やトラブル対応 ・各種アカウント設定や権限管理 ・ITリテラシー向上のためのガイドライン作成や研修企画・実施 ■ITガバナンス・プロジェクト管理(ご経験や適性に応じて) ・全社レベルのシステム導入・運用プロジェクトの企画・推進 ・セキュリティ監査や内部統制対応(監査法人やコンサルとの連携) == 【こんな方におすすめ】 ・情報システム領域での実務経験をさらに深めたい方 ・新しい技術やツールの導入に興味があり、チャレンジ精神旺盛な方 ・多くの部署・メンバーと連携しながら課題解決に取り組むことが好きな方 ・主体的に動き、成長意欲が高い方 == 【この求人の魅力】 ■幅広いスキルを身につけられる◎ ITインフラ、クラウド運用、セキュリティ、業務システム導入など、多岐にわたる業務を担当できる環境です。必要に応じてさまざまなプロジェクトに参加し、ゼネラリストとしてのスキルも高めることが可能です。 ■コミュニケーション力を存分に活かせる◎ 社内外との折衝・連携が欠かせないため、多方面との調整や情報共有を通じてコミュニケーション力を伸ばすことができます。ITリテラシー向上のための社内啓蒙活動など、人と関わりながら仕事を進めることが好きな方には最適です。 ■成長機会が豊富◎ 意思決定者との距離が近く、企業運営にも深く関与できる環境です。自ら提案したシステムや仕組みが導入・運用され、会社全体のパフォーマンス向上に直結するやりがいを感じられます。 == 【求める人物像】 当社のミッション「個人の影響力を、人々の未来のために。」を体現し、主体的にチャレンジし、成長意欲のある方を求めています。 1. 素直さ ・新しい技術や他者の意見を柔軟に取り入れられる ・成長志向があり、継続的に学習・改善を続けられる 2. 責任感 ・トラブルや課題に対し、最後まで責任を持って解決に導ける ・チーム全体の成果を意識し、主体的に行動できる 3. ホウレンソウ(報告・連絡・相談) ・システム障害やリスクを早期に報告・相談し、被害を最小限に抑える意識を持てる ・適切かつ迅速な情報共有により、スムーズな業務進行をサポートできる == 【MUST要件】 ・社会人経験3年以上 ・ビジネス実践的なPCスキル・ツールスキル ・Excel、Word、PowerPoint、Googleツール、Notion、Slack、Salesforceなどの操作知見 ・ITインフラや情報システムに関する基礎的な知識(ネットワーク、サーバー、クラウド など) == 【WANT要件】 ・情報システム、社内SE、またはITサポート領域での実務経験 ・インフラ設計・構築経験やクラウドサービスの運用経験(AWS、GCP など) ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ力 ・優れた問題解決能力と分析力 ・プロジェクト管理ツール(Trello, Asana, Microsoft Project など)の使用経験 ・セキュリティ関連資格(情報処理安全確保支援士、CompTIA Security+ など) == 【勤務条件】 ・雇用形態:正社員 ・勤務時間:平日 10:00〜19:00 ・勤務地:六本木 東京ミッドタウン オフィス ・服装:自由(ネイル、ヘアスタイル等) == 最後までご覧いただき、ありがとうございます! 少しでもご興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルな面談でお話しましょう! お気軽にエントリーいただけますと幸いです。 皆さまからのご応募を心よりお待ちしております!
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    LIDDELL株式会社
    https://liddell.tokyo

    Founded on 10/2014

    25 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F

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