◆フライクとは？ ◎企業の『できない』を『できる』にする、システムの組立屋 多種多様なITツールを、会社の業務を良く理解した上、業務に馴染みやすい形でシステム導入をすることで、『できない』を『できる』に変えていきます。 ◎「ただシステムを導入する」が目的ではない システム導入＝顧客の課題解決とは限りません。ストレスフリーなシステムをどう利活用していくのか、経営戦略の実現にどう繋がるのか？まで考える必要があります。顧客の「課題解決」だけでなく、「事業成長」にまで一翼を担う、企業の「協奏パートナー」を目指します。 ◆サービス内容（※以下はほんの一例です） ◎デジタルマーケティング戦略策定 自社サービスの価値を届けたい本来の顧客ターゲットを明確に定義し、マーケティング施策における業務設計をサポートします。 ◎DX戦略策定 DXに取り組む前に、自社のビジネスモデルや戦略・戦術を棚卸しを行い、ITを利用してどのように変革するかを検討。変革するために必要なデータや見える化したい情報を確定します。 ◎事業成長を支える経営戦略室 より磨くための「経営戦略室」を立ち上げ、マーケティング戦略×営業・顧客戦略×システム戦略の共通領域である「DX推進」を担います。 詳しくはこちら：https://flyke.co.jp/service/

◆なぜフライクは「未経験者」採用をする？ ◎フライクの仕事は、業界でもかなり希少価値がある 当事業は、ITコンサルティング企業やSaaS企業等、IT業界における各業態の企業が「取り組めない部分」を横断し補っていくビジネスです。 当ビジネスを行う企業は正直ほとんどいらっしゃいませんし、その事業に対しドンピシャの経験をしている方もほとんどいらっしゃらないのではと感じています。世の中に「新たな価値」を提供するフライクにとって、未経験の方を育成していくことが今後の事業成長において良いのでは？と考えております。 ◎IT未経験から入社し活躍するメンバーの存在 弊社のメンバーには自衛隊出身かつIT業界未経験から、ジョインしたメンバーがいます。入社し1年半ですが、すでに自走できるまでに業務のレベルをあげています。 どんな要素があったから活躍できているのか、それは以下だと推測しています。 ・どんどん自走してキャッチアップしていく姿勢 ・人や環境に成長「させてもらう」のではなく、自分の成長は自分で掴むという思い ・組織として働くからには、仲間への思いやりはもちろん、お客様やパートナーへの配慮も欠かさない また、マネージャーである新堀やコンサルタント職の濵砂は育成における関心度が高く、入社後は間近で仕事する姿を見ていただき、かつ一緒に業務を進めていければと思っています。 ◆フライクの解決する負 ◎日本のSaaS導入成功率は52.8％。 昨今トレンドとなっている「SaaS」「DX」ですが、実は2社に1社は導入に失敗しています。要因は多数ありますが、例えば、IT業界には複数の領域が存在し、それぞれ「特定の」業界 / 職種の業務改善を目的としたシステムが存在します。 そして、その「特定の」業界 / 職種にフォーカスしたシステムで課題解決を試みたとしても、一部分が解決されただけで、複雑に絡み合う課題は解決できないという結果になってしまいます。それらの要因を解決し、SaaS導入成功率を「100%」にすることが、日本の成長に繋がるのではと考えています。

◆大事にするのは、各メンバーの「成長」 フライクは、成長を3ステップで定義しています。 ⚫︎1st ステップ：自分のための成長⚫︎ 日本の平均年収は461万。自分が幸せと感じられる生活を送れているのか？と質問してYESと即答できる方は、多くはないのではないでしょうか。お金、時間、地位etc.と目指すものはさまざまですが、まずは「自分」にベクトルを向けた成長に注力していただきたいです。 ⚫︎2nd ステップ：周りの人のための成長⚫︎ 次のステップは自分「以外」の、大切にする/したい人にベクトルを向けるようになります。例えば、家族 / 社員 / クライアントです。 ⚫︎3rd ステップ：ゾーンに入る無双の成長⚫︎ ここまでいくと、仕事を通して社会貢献できるかどうかを当たり前に考えられるようになります。 ◆フライクがお客様に約束すること 「企業の事業成長を支えるパートナーでいる」ことです。フライクは「システムの連携 / 組立」だけでなく「経営戦略」まで見据えたご支援をします。 事業には大きく”マーケティング戦略”、”営業・顧客戦略”、”システム戦略”が存在し、その中核となるのが「経営戦略室」です。事業成長に欠かせないそれらの全ての要素を実現するためには、メンバーへの教育 / 採用費用や時間もかかってしまい、「ストレスフリーな仕事の実現」も遠のいてしまいます。そこで、それらの人材をフライクが担い、「企業のパートナー」であり続けることが、わたしたちフライクの約束です。

▍募集背景 フライクのブランドを創り出し、磨き続けていただくマーケティング担当を募集しています！ ① フライクはプッシュ型の営業をしない 不毛な営業活動を0にし、クライアントに向き合う時間を最大化することに注力するためです。その結果、企業は不要な宣伝広告費を抑え、社員の給与を上げ、利益を残す体質を作ることができます。 ② 大事にするのは「ブランド形成」 ただコンテンツを量産するマーケティング手法ではなく、「ブランド形成」を強く意識しています。ブランドとは「フライクを一人の人間として捉えた際の“風貌“や”人格“」のことです。短絡的にマーケティングを実施していくというよりは、フライクのブランドを創り出し、磨き続けていただける方をこの度募集します。 ▍具体的な仕事内容 ご経験/スキルによってお任せする業務を一緒に考えていければと思います！ ・サービスや価値から逆算したコンテンツの企画 / 制作 ・社内外のリソースを使ったコンテンツ作成およびディレクション実施 ・ペルソナに届けるためのチャネル選定 / 投稿 / 拡散 ・ローンチ後の効果測定、コンテンツの再改善 ・問合せ件数や商談化件数をもとにしたマーケティング施策実施　etc. ▍本ポジションの魅力 ①「KPIドリブン」ではなく「ブランド形成」を目的としたブランドマーケター業務 フライクでは、企業の成長＝ブランドの成長だと捉えています。 そのため、短期的な売上向上のためのマーケティングではなく、長期的なフライクのブランドを磨いていくためのマーケティングをお任せすることになります。フライクという「法人」を一人の「人間」と例えた場合に、どのように育成し磨き上げていくのか、アイディアをいただきながら進めていきます。一般的なマーケティング業務はどうしても短期的視点が強くなってしまいがちだと思うのですが、本ポジションをブランドマーケターという名称にしているのはそういった理由からです。 ②「戦略」も大事、「まずやってみよう」も大事。 本ポジションはブランドマーケターとして長期的にフライクのブランド形成をしていただくことになるため「戦略」は一定必要になるかと思います。ただ、フライクのカルチャーとしては「まずやってみよう」も大事にしており、代表の大瀧は新しいことを導入する判断はスピーディーです。例えば、YouTube、TikTokを用いたマーケティング施策、専門的な領域(例:HR/広報など)においては、その道のプロにご依頼をして、効果を検証するようにしています。そのため、本ポジションの方が主体的に戦略/戦術の構築に携わっていただきたいと同時に、アイディアベースで施策をご提案いただければと思っています。 ③ 答えを「創り出し」「磨き上げる」仕事です。 フライクのブランドを形成し、そしてより良い姿になるべく磨き続けることが本ポジションのミッションになります。 また、ブランド形成は答えがありません。なぜならば、フライクが「どうあるべきか」「どうありたいか」が軸にあるため、ブランド力に富んだ企業を模倣すれば成功するわけではありません。そのため、フライクのブランドマーケターとして思想を持ち続け、答えを常に探し、形成しながら磨き上げていく経験は希少価値が高いものになると感じています。 ▍必須スキル・経験 ・社会人経験3年以上（業界不問） ・常に新しい知識やスキルを身につけていく姿勢のある方 ・学歴不問（高卒/専卒/高専卒歓迎です） ・第二新卒応援！転職回数不問 ※福岡オフィスへ週4以上出勤していただきます ▍歓迎スキル・経験 ・マーケティング関連業務の経験がある方 ・Excel等でデータ管理、処理ができる方 ・初めてのシステム活用にも抵抗感がない方 ▍求める人物像 ・人や環境に成長「させてもらう」のではなく、自分の成長は自分で掴む人 ・仲間への思いやりはもちろん、お客様やパートナーへの配慮も欠かさない人 ・気持ちよく働くために当たり前の次元を高められる人