人事・採用領域のAIプロダクトを作る会社のバックオフィス

株式会社フォワード

バックオフィス

Contract work/ Part-time work

on 2025-11-04

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人事・採用領域のAIプロダクトを作る会社のバックオフィス

株式会社フォワード

Contract work/ Part-time work

代表取締役社長

事業推進ディレクター

Kohei Nagoya

早稲田大学商学部(東京大学起業サークルTNK5期)卒業後、2012年に新卒入社した電通で6年間勤務。電通では、若手内最高評価のMB0(17人/1,100人)を獲得したのち、メディア部門からクリエイティブ部門へ異動。アジア最大の広告賞スパイクスアジアでのグランプリをはじめとする広告賞を多数獲得。その後、学生時代より憧れのあったスタートアップへの転職を志し 2018年に株式会社クリーマに入社。入社2年半後にIPOを実現。入社年は年率+5%のGMV成⻑率だったところを、上場期では+70%の成⻑率までグロースさせ、時価総額300億円での上場を経験できた。その後、マーケティング・プロダクト担当執行役員として、 2年半の上場企業経営に従事。リクルートやビジョナルのような偉大な企業を自身の手でつくることを目指し、 2023年3月に株式会社フォワードを創業。一貫して、埋もれている何かに付加価値を与え、それが開花する瞬間をたくさん世に送り出す、という軸で業務領域を選定している。 ▼起業時のnote https://note.com/kohei_nagoya/n/nd07cde2012cb

Hatazawa Eiichi

早稲田大学在学中から植物に興味があり、卒業後、花卉業界に従事。花卉業界の古い体質を変えたいという思いから、ビジネスサイドのスキルも身につけようと、大組織にて契約業務を経験。成長速度を上げるため、2019年にIT系人材業界のベンチャー企業に入社。マザーズ(現グロース)上場を経験。採用・営業・マーケティングを担う。事業全体を推進する経験を積みたいと思っていたところ、タイミングよく同級生の代表が起業するということを知る。事業成功の一助になれると確信し、株式会社フォワード入社

Kohei Nagoya

代表取締役社長

Hatazawa Eiichi

事業推進ディレクター

What we do

■会社概要：フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AI採用SaaS「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル）。累計調達額は6.4億円となりました。少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要：フォワードは、結果で選ばれるAI採用SaaS「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり（選考通過率）2.8倍 - 内定者 4.0倍などの成果が出ています。実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用SaaS「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、 “成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

人々の才能を解き放ち、社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

What we do

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用SaaS「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、 “成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

Why we do

人々の才能を解き放ち、社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

私たちのMissionは「世界中の才能を、解き放て」です。日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。これがフォワードが目指す未来ですさらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、「成果の出る（採用決定が出る）AI採用」を目指します。

How we do

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

■Value：フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。 1. 価値に向かう前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。 2. ユーザーファーストユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。 3. 越境人材立場・役割の壁を越えて、全員で価値を磨き上げる。「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。 4. 速攻品質どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。 5. 使い倒す AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

As a new team member

■募集ポジション：今回募集するのはバックオフィス担当者です。経理業務(請求書の処理と支払い)、労務業務(給与計算・振り込み、社会保険手続き)、助成金申請(経済産業省のキャリアアップ支援事業務)をご担当いただける方を募集します。また、必要に応じての採用業務のサポートもお願いしたいと思っています。 ■この仕事で得られるもの：・スタートアップ企業の成長フェーズでの多岐にわたる業務経験・広範囲の業務を担当し、業務スキルを幅広く伸ばす機会・助成金申請の実務スキルの習得・フレキシブルな勤務時間等、働きやすい環境を提供 ■職種：バックオフィス ■求める人材：【必須】・経理、労務業務の実務経験・給与計算および給与振り込みの経験・社会保険労務士資格、もしくはその取得を目指している方・ドキュメントや報告書の作成経験【尚可】・スタートアップ企業での経理、労務経験・労働法規の知識・経済産業省やその他の官公庁の助成金申請に関連する経験・事業計画の作成や財務の基本的な知識 ■雇用形態：要相談(副業での勤務が可能です) ■選考プロセス：まずはお話を聞きにきませんか？ ■応募方法：応募フォームよりご応募ください。

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