創業フェーズ｜京都発のHRスタートアップの法人営業/HRコンサルタント

▍ミッション ▼短期 法人営業/HRコンサルタントとして、セールス～コンサルティングを一気通貫で担当。 ▼中長期 HRコンサルティング事業以外のHR事業の連続的立ち上げ。 ▍業務内容 ▼短期 法人営業/HRコンサルタントとして下記業務をお任せする想定です。 ・採用課題/組織課題があるクライアントのインサイドセールス～フィールドセールスなど、法人営業全般 ・営業KPIの予実管理 ・クライアントのMVV理解/事業戦略理解 ・事業戦略から逆算した組織機能理解/組織図 ・採用課題ヒアリング/課題発見 ・採用要件定義 ・採用計画/採用KPIの設計 ・予算策定 ・採用マーケティング戦略設計 ・採用チャネル選定 ・クライアントとの定例MTG ・エージェントコミュニケーション ・求人広告運用 ・スカウトのKPI管理(スカウト送信はスカウターが担当) ・メンバーへの指示/進捗管理 ▼中長期 ・HRコンサルティング事業に付随するその他事業の立ち上げ ・新規事業立ち上げ ※いくつか代表側で検討しているものがあるため、それの立ち上げにご一緒いただくイメージです。 ▍働き方 ・ハイブリッド勤務(週1~週3オフィス出社/その他リモート) ・フルフレックス ▍ポジションの特徴 ①本質的な課題解決ができる ・代表がレバレジーズの時に抱えていた課題が、採用手段が多くある中でエージェントサービスしか提案できないもどかしさでした。 ・HRコンサルティングでは、100以上ある採用手法の中から、クライアントの事業フェーズ/組織フェーズに応じて、最適なものを提案することができるため、セールスは勿論、コンサルティング/マーケティングなどの素養も身に付きます。 ②CxOレイヤーとの折衝 ・ご支援するクライアントは基本CxOレイヤーになるため、経営レイヤーの話(事業戦略/組織戦略の話)も多くあります。 ・CxOと同じ視座を持ちながら、HR面の課題発見～プロジェクト化～実行を担います。 ③創業フェーズのコアメンバー ・現在、代表1名、業務委託10名ほどのチーム編成です。 ・HRコンサルティング事業以外にも、いくつかHR事業を構想しているため、京都発で新たなHRプラットフォームを創っていくコアメンバーの募集になります。 ・事業開発に挑戦いただく機会も多くございます。 ▍応募条件 ・人材業界での営業経験 ▍最後に 「もっとクライアントに入り込んだ本質的な課題解決/スキルを身に付けたい」「スタートアップフェーズで圧倒的裁量を持ちながら働きたい」「事業開発に挑戦したい」「事業開発のジェネラリストよりはHRのプロになりたい」「関西からユニークなHRスタートアップを立ち上げたい」など、少しでも共感ポイントがございましたら、まずはカジュアルにお話できればと思います！