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バックエンド募集│企業・外国人を救う自社サービスの開発に携わりませんか?

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Mid-career

on 2024-02-19

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バックエンド募集│企業・外国人を救う自社サービスの開発に携わりませんか?

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naosuke sugihara

代表の杉原です。共に事業を成長させていく仲間を大募集中です!

Staff interview - vol.1 杉原 #CEO「社会にインパクト、日本を元気に」

naosuke sugihara's story

Seimei Matsusaki

現在フルスタックエンジニアとして従事しています。技術と語学が好きです。

Asami Shioyama

地元新聞社の記者を10年、人事1年経験し、現職のスタートアップに人事・広報として加わりました。 多様性のある職場で、誰もが生き生きと活躍できる環境を作りたいです。

トクティー株式会社's members

代表の杉原です。共に事業を成長させていく仲間を大募集中です!

What we do

私たちトクティー株式会社は、外国人人材向け求人広告プラットフォームを展開している企業です。 深刻な人手不足の日本の社会課題を、ビジネスの力で解決しています。 <事業内容> ・tokuty(トクティー)https://tokuty.jp/ tokutyは「特定技能人材の採用企業」と「特定技能人材求職者」を直接繋ぐプラットフォームです。 製造・介護・サービス業など、人手不足に悩みがちな業種を対象に、豊富な特定技能人材が応募いたします。 サービス上には全三ヶ国の多言語機能や、求人への応募機能を実装。 必要な人材を「より良い人材を、素早く、簡単に」採用することを実現します。 ※特定技能とは、2019年4月から始まった、新しい在留資格です。 日本国内で人手不足が深刻な12分野について、 即戦力として働ける能力のある外国人の方が取得できます。 <資金調達やプログラム採択などの実績も多数!> 2021年10月にアクセラレーションプログラム「Open Network Lab」での第23期Batch採択を皮切りに、 同年12月には、シードラウンドでマネックスベンチャーズ株式会社から3,000万円の資金調達を実施。 今後もこれらの実績に恥じない価値を提供していきます。 <今後の展望> 事業的な側面においては、サービスの対象範囲をさらに広げていく予定です。 特定技能分野における就労ビザ申請のオンライン化に伴い、 BtoB領域からBtoCへと、徐々に支援の幅を広げていきます!

What we do

私たちトクティー株式会社は、外国人人材向け求人広告プラットフォームを展開している企業です。 深刻な人手不足の日本の社会課題を、ビジネスの力で解決しています。 <事業内容> ・tokuty(トクティー)https://tokuty.jp/ tokutyは「特定技能人材の採用企業」と「特定技能人材求職者」を直接繋ぐプラットフォームです。 製造・介護・サービス業など、人手不足に悩みがちな業種を対象に、豊富な特定技能人材が応募いたします。 サービス上には全三ヶ国の多言語機能や、求人への応募機能を実装。 必要な人材を「より良い人材を、素早く、簡単に」採用することを実現します。 ※特定技能とは、2019年4月から始まった、新しい在留資格です。 日本国内で人手不足が深刻な12分野について、 即戦力として働ける能力のある外国人の方が取得できます。 <資金調達やプログラム採択などの実績も多数!> 2021年10月にアクセラレーションプログラム「Open Network Lab」での第23期Batch採択を皮切りに、 同年12月には、シードラウンドでマネックスベンチャーズ株式会社から3,000万円の資金調達を実施。 今後もこれらの実績に恥じない価値を提供していきます。 <今後の展望> 事業的な側面においては、サービスの対象範囲をさらに広げていく予定です。 特定技能分野における就労ビザ申請のオンライン化に伴い、 BtoB領域からBtoCへと、徐々に支援の幅を広げていきます!

Why we do

<国境を越えた新たな出会いを、フェアなかたちで。1人でも多く、1社でも多く> 「172万人」。この数字は厚生労働省が公表した2021年10月末時点の外国人労働者数です。 ご存知の通り、日本は超高齢化社会。 2025年には国民の4人に1人が、75歳以上になると言われています。 今後、深刻な人手不足に陥ることが予想される中、 外国人労働者を雇用する企業は右肩上がりに増えています。 私たちtokuty(トクティー)は、日本で働きたい「外国人労働者」と人手不足の「企業」を繋ぎ、 グローバル人材の力で、日本の社会課題の解決に挑戦しています。 <世界から選ばれる国、日本へ。> 「日本の社会課題を、ビジネスの力で解決したい」 そんな想いから、2018年にトクティー株式会社を設立しました。 設立当社こそ、外国人労務管理サービスから始まった当社ですが、 外国人人材マーケットに身を置く中で 「人手不足に悩む顧客課題の解決こそが、ひいては日本の社会課題の解決に繋がる」 との想いで、事業展開を進めてきました。 特定技能人材求人広告「tokuty」を基盤に、将来的には来日前の融資、来日後の海外送金など フィンテック事業へも拡大していく予定です。 また、現在はアジア to 日本の事業フェーズですが、 当社のビジネスモデルであれば「アジア to 海外のマーケット」も狙えます。 私たちは、世界で戦える数少ない日本発スタートアップとして、 3億人、60兆円の巨大移民市場へと挑みます。

How we do

<当社の6バリュー> ・コミット:達成する快感を。チームとして個人としての目標を達成し、社会にインパクトを ・チャレンジ:現状に満足しない。昨日よりも今日、今日よりも明日改善し、成長する ・スピード:ガンガン前に突き進む。新しいアイデア、新しいやり方を圧倒的なスピードで実装 ・俯瞰:全体を見る習慣を。社会全体のこと、業界全体のこと、会社全体のこと、チーム全体のことを考え行動する ・相手目線:自分以外の視点。顧客目線、外国人目線をもち、より良いサービスを ・自走:自分で考え行動する。オーナーシップを持ち創意工夫を加え、自分色を出す <働くうえで大切にして欲しいこと> スタートアップということもあり、フレキシブルな考え方が求められます。 特に今回募集するポジションは事業責任者ということもあり、自走力とスピード感が重要です。 主体的にアクションを起こして、事業にコミットしていってください!

As a new team member

当社で開発~運営している、企業と特定技能外国人材のマッチングサービス『tokuty(トクティー)』にて、エンジニアとしてご活躍いただける方を募集しています! ▼tokuty(トクティー):https://tokuty.jp/ 特定技能人材を採用したい企業さまと特定技能の求職者さまを直接繋ぐ、 日本最大級の採用プラットフォーム。 ※特定技能とは、2019年4月から始まった、新しい在留資格です。 日本国内で人手不足が深刻な12分野について、即戦力として働ける能力のある外国人の方が取得できます。 <具体的な仕事内容> 『tokuty(トクティー)』の開発全般をお願いします。 要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。 <トクティー株式会社の開発体制について> ーバックエンドエンジニア2名 ーフロントサイドエンジニア2名 ープロダクトマネージャー1名 現在は少人数体制ですが、一人一人がフルスタックエンジニアとして プロ意識のある開発メンバーが揃っています! <採用している技術> HTML / CSS / JavaScript / React.js / Rails <必須スキル> ・エンジニアとしての開発経験1年以上 <当ポジションの特徴や醍醐味!> ・最先端技術のサービスに関わることができる ・急成長中のプロダクトであり裁量をもって取り組むことができる ・機能の要件定義から実装まで一貫して携わることができる ・自社サービスなのでエンジニア側からの発案で機能化することも可能 <こんな方にぴったり!> ・与えられた課題ではなく、自ら問いを立て、そのために必要な解決策を生み出せる方 ・テクノロジーによって日本の社会課題を解決したいと、志を持って働いてくれる方 ・本質的にテクノロジーに興味があり、その分野の第一人者となる気概がある方 ・経営視点で開発の優先度やタスクを考えられる方 ・最新の技術にも意欲的に挑戦できる方 当社が向き合っている社会課題は、日本の「人手不足問題」です。 この社会課題を解決するには、外国人労働者の方の存在が必要不可欠です。 しかし現在の日本の環境では、外国人労働者の方が過酷な就労環境に身を置かざるを得なかったり、 不当な事件に巻き込まれてしまったりするケースも少なくありません。 当社が目指しているのは、こうしたトラブルを無くし、「外国人」という垣根が無くなる世界です。 当社のサービスを通じて、誰もがより安心して働けるお手伝いをしていければと思っています。 自分がプログラムしたシステムで、日本の社会課題の解決を実現出来るお仕事です。 少しでも興味を持って頂けましたら、まずは気軽にお話させてください!
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