リディッシュは日本の飲食店の「ヒト」と「体験」はもっと輝ける。そんな想いを持ち2015年に創業した飲食テックスタートアップです。 ■３つの事業 ①飲食店向けのマーケティング事業 →クラウドファンディングサービスを活用した飲食店向けのマーケティングコンサル支援 ②トータルレストランマネジメント事業 →飲食店経営にまつわるあらゆる課題を多数のパートナー企業と共創型で解決 ③ファイナンシャル事業 →飲食経営の場で発生する財務データ・非財務データを 活用したデータドリブン型のファイナンシャルサポート 飲食産業を始めとするサービス産業において、テクノロジーで「ヒト」の能力を拡張し、 働く「ひと」の価値を上げていきたいと考えています！

【創業の背景】 事業のアイデアが生まれたきっかけは、知人との会話でした。その当時、私が大好きだったなじみの飲食店が立て続けに2、3軒閉店してしまったこともあり、「飲食店にリピーターを作る仕組みがあると良いよね」という話をしていたのです。 飲食業界は利益水準がそもそも低く、3年で5〜8割の店が潰れています。 暮らしの基本である「衣食住」を担う飲食業界の厳しい状況を改善できる事業が作れれば、 その社会的意義は大きいだろうと感じました。 飲食店業界は、お客さまに喜んでいただこうと懸命に努力し価値の高い料理、サービスを提供しているにも関わらず、慢性的な低収益体質により廃業が後を絶ちません。 「この状況を変えたい」 飲食店で働く「人」 飲食店に集う「人」 飲食店における「体験」は今よりもっと輝ける。そう信じています。私たちは飲食の場をもっと豊かにするため、全力で邁進していきます。 ▼参考記事 https://logmi.jp/business/articles/327914

【多彩な経歴】 当社には公認会計士としての運用実績を持つ元ファンドマネジャーである代表を始め、元大手コンサルティング会社出身など多彩なキャリアを積んだメンバーがいます。必ずご自身のキャリア像に近いメンバーがいると思いますので、ぜひまずはカジュアルなお話から。 【積極的に採用しながら常に潮流のビジネスを捉える】 採用の想いとして、産業を変えるのは今後の日本を担う未来ある人材だと考えております。 過去の経験や勘に頼らない新しい目線でビジネスをとらえる組織作りを目指しています。 【経験年数や年功序列にとらわれない組織/人事制度】 「経験年数XX年だから、このポジション」のようなルールは全くなく、グレードに応じたミッションと権限を定めたいわゆるグレード制を採用しており、公平な人事制度を運用しております。 そのため、入社2年で事業責任者を担うメンバーもおり、ご趣向に応じて若いうちから裁量権を持ちキャリアを積むことができます。 また人事評価は代表がメンバー一人ひとりの面談を行い、時間をかけて公平・納得感のある評価をしっかりと時間をかけて行っております。

私たちを一言で表すなら ≪産業界をITで変革するスタートアップ≫ マーケティング・ファイナンス・テクノロジーといった、 弊社が強みを持つ分野を活用した徹底的なコンサルティングにより、 多数の取引先企業様から信頼をいただいています。 そして、その甲斐もあって 現在、事業は急速に拡大中。 伊藤忠商事からの出資も実現し、 今後、事業の拡大をさらに進めていく方針です！ （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000044544.html） しかし、それを支えるメンバーが足りていない現状。 そこで、新たな挑戦を目指し、転職活動に挑むあなた！ 夢をもつ人々と共に、夢のある仕事をする弊社の一員となりませんか？ 【 募集ポジションは？ 】 ・データサイエンティスト：分析から自社の戦略を提案 ・財務税務コンサルタント：お客様を専門知識で支援 「転職」することは、とても勇気のいることです。 これまでの環境と大きく変わり、また、新しい環境に馴染めるとも限らない… 今、転職を考えているあなたにも、様々な悩みがあると思います。 リディッシュでは、そんなあなたの不安を少しでも和らげるため、 様々な制度を工夫しています！ 例えば 書籍購入補助制度: 必読書制度・推奨図書制度 キャリア（育成）支援制度・シート 家族誕生祝い制度：日頃サポートしてくれているご家族に感謝の気持ちをしっかり伝えてください。 資格取得補助：業務に必要な資格取得、取得後の登録費等を負担します。 リモート稼働対応LAVOTとの業務：いつでもそっと近づき応援してくれます。かわいがって、仲良くしてください。 などがあります！ こんな会社で、あなたらしく、挑戦を実のあるものにしませんか？ 私たちに少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ一度、