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\増員!育成強化中!採用課題を企画で解決!上場企業の提案営業職募集/

営業プロデューサー
Mid-career

on 2025-07-17

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\増員!育成強化中!採用課題を企画で解決!上場企業の提案営業職募集/

Mid-career
Mid-career

Tempei Kuroda

新卒入社後、営業プロデューサーとして勤務。 現在は営業マネージャー兼インナーブランディング研究室長として活躍中。 入社を決めた理由は2つ。 ・「クリエイティブ」を仕事にしたかったから ・「ベンチャーマインド」があったから 漫画とお笑いは結構詳しいと思います! また、愛娘のすずちゃん(1歳)と一緒に遊ぶのも大好きです。

Shimoda Erika

北山 伶那

始めまして!ギャルの様に何事へもプラスの感情で取り組んでいきたい!を社会人人生として掲げています。 株式会社揚羽 人事グループの北山と申します^^ 結婚を機にバックオフィス業務へチャレンジ中! 趣味は 野外ロックフェスに行くこと 打ち込みの音楽の作成 カフェ巡り アニメ・映画鑑賞 です! (勧められたモノ、コトはすぐに試しております!)

Takayuki Hamachi

株式会社揚羽's members

新卒入社後、営業プロデューサーとして勤務。 現在は営業マネージャー兼インナーブランディング研究室長として活躍中。 入社を決めた理由は2つ。 ・「クリエイティブ」を仕事にしたかったから ・「ベンチャーマインド」があったから 漫画とお笑いは結構詳しいと思います! また、愛娘のすずちゃん(1歳)と一緒に遊ぶのも大好きです。

What we do

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

What we do

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

Why we do

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

How we do

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

As a new team member

顧客の“まだ言語化されていない魅力”を見出し、採用ブランディングを共創する企画営業職 顧客さえ気づいていない「企業の魅力」や「本当に届けたいターゲット像」を掘り起こし、 最も“課題にフィットするクリエイティブ”を企画・提案するポジションです。 ただの求人広告提案ではありません。 企業の採用課題を本質から捉え、伴走する――そんな営業スタイルを実現できます。 【業務内容】 基本的には、顧客1社ごとに深く関わる**「深耕営業」スタイル**です。 お客様の“採用パートナー”として、課題設定からアウトプットまで一貫してリードいただきます。 ▷ 具体的には: 顧客へのヒアリング(事業・採用課題の把握) 課題の仮説立てと提案内容の検討(社内ディスカッション) 提案資料の作成・プレゼン 受注後の社内プロジェクトマネジメント 制作物のクリエイティブディレクション など 等級・役職によってお任せする範囲は変動しますが、 単なる広告枠提案に留まらず、「企業の採用戦略パートナー」として多面的に支援します。 【仕事の魅力】 経営層と向き合うことで、経営・組織課題を解く力が身に付きます 採用マーケットの知見やブランディング戦略の視点が磨かれます 社内のディレクター・デザイナーと協働し、クリエイティブにも深く関与できます 顧客の“未来の組織づくり”に本気で向き合うこの仕事には、 コンサルティング力・提案力・プロデュース力など、多くのスキルが求められます。 決して簡単な仕事ではありませんが、企業の成長に本質的に貢献できる、やりがいに満ちたポジションです。 【必須経験】 法人営業経験(目安:1年以上) クリエイティブや採用・組織課題への関心 【歓迎経験】 プロジェクトの進行管理経験 HR・採用領域への知見 広告やクリエイティブ領域への関与経験
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