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新卒(総合職)
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on 2025-09-29

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Takahiro Minato

株式会社揚羽の社長です。 クライアントの課題をクリエイティブとテクノロジーで解決する会社。 マーケティング、ブランディングが得意。 マーケティングは特にコスメ業界向けを強化。 コーポレートブランディングは、大手企業がメインクライアントです。 社員数は約100名。 東京中央区にオフィスがあります。 中途入社の方は「こんなに雰囲気の良い会社は見たことない!」とみなさん仰います。 また、リアル広告とデジタル広告と両方やっていますので、どちらもやりたい。という方が入社されるケースが多いです。 デジタルだけではつまらない。リアル広告だけでは生きていけない。その両方の良さを 手にすることができます。

Risa Fukuha

越智 由佳

株式会社揚羽 人事採用サポート担当 

Tempei Kuroda

新卒入社後、営業プロデューサーとして勤務。 現在は営業マネージャー兼インナーブランディング研究室長として活躍中。 入社を決めた理由は2つ。 ・「クリエイティブ」を仕事にしたかったから ・「ベンチャーマインド」があったから 漫画とお笑いは結構詳しいと思います! また、愛娘のすずちゃん(1歳)と一緒に遊ぶのも大好きです。

株式会社揚羽's members

株式会社揚羽の社長です。 クライアントの課題をクリエイティブとテクノロジーで解決する会社。 マーケティング、ブランディングが得意。 マーケティングは特にコスメ業界向けを強化。 コーポレートブランディングは、大手企業がメインクライアントです。 社員数は約100名。 東京中央区にオフィスがあります。 中途入社の方は「こんなに雰囲気の良い会社は見たことない!」とみなさん仰います。 また、リアル広告とデジタル広告と両方やっていますので、どちらもやりたい。という方が入社されるケースが多いです。 デジタルだけではつまらない。リアル広告だけでは生きていけない。その両方の良さを 手にすることができます。

What we do

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

What we do

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

Why we do

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

How we do

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

As a new team member

こんにちは!新卒採用担当の奈良、藤井です 「自分に合う仕事ってなんだろう?」 「自己分析ってどうやって進めればいいの?」 「広告業界って実際どうなの?」 そんなモヤモヤを抱えている27卒のみなさん、 私たち人事が、就活や人生設計についてフラットにお話を聞き、アドバイスします! これまで多くの学生さんと話す中で、 「やりたいことが見えてきた」「就活に前向きになれた」 といった声もたくさんいただいています。 広告・ブランディング業界に少しでも興味がある方、 就活に向けて何か動き出したいけどまだ迷っている方、 どんな方でも大歓迎です! 自己分析の進め方 就活の始め方 業界や企業の見方 やりたいことの整理の仕方 などなど、一人ひとりに合わせてお話しできます。 私たちも、みなさんの考えや価値観に触れられるのを楽しみにしています! どうぞお気軽にご連絡ください^^
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