▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる＝人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100人程度の人事が集まりました。 ＜これまでの取り組み例＞ ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』 人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。 私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。 これには、採用ミスマッチ（＝早期離職）が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』 せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ（＝コーポレート・アイデンティティ）」を表現する大切な考え方です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと／バリュー ・自律・自発（ストイック・アクティブ） ・成果・成長（コミットメント） ・素直・率直（フレキシブル・シンプル） ▽やってはいけないこと／タブー ・DOPING（ドーピングしない） ・TAKER（独り占めしない） ・SPECTATOR（傍観しない） ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティング クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。 ＜提案可能なサービス例＞ ・ドーピングしない求人広告 ・データドリブンなRPO（採用業務のアウトソーシング） ・リクルートサイト、コーポレートサイト ・グラフィックデザイン（パンフレット、リーフレット） ・リクルート用資料（ピッチ資料、面接用スライド資料 etc） ・新卒採用の年間コンサルティング ＜データ×クリエイティブ＞ 例1）求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2）内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

【組織編制】 現在は3名のライターがライティング実務を行っています。新たに入社する方は、実践を通じて当社のポリシーを学んでいただき、ライティングに特化した活躍はもちろん、進行管理や品質管理、将来的にはチームをひっぱるマネージャーにチャレンジいただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 ・WEBサイト制作や採用ピッチ資料におけるコンセプト立案、ライティング、ワイヤーフレーム作成 ・Wantedly運用代行におけるライティング ・各種求人媒体のライティング ・自社ブログのテーマ決め、ライティング ・その他社外広報に関わる業務全般 【求める人物像】 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ・ライターの仕事が好きな人 【選考時に見ているポイント】 ・書くこと以上に、人が好きか、考えることが好きか └自分の好き嫌いで考えるのではなく、異なる価値観の人や会社に対して共感できる人 ・ビジネスパーソンとしての鋭さを持っているか └課題解決が私たちのミッション。恥ずかしいポエムは求めていません。 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。