カタリバは、学校・放課後・地域・行政など、10代を取り巻く様々な環境に、新しい手法で働きかける教育NPOです。開発したサービスを組み合わせてプロジェクトを立ち上げ、教育プログラム提供、居場所施設の運営、高校や行政へのハンズオン支援など様々な手法で、10代の可能性を広げる活動に全国で取り組んでいます。 　・　・　・ ■ カタリバの扱うテーマ ― 高校生のキャリア学習・探究学習 ― 地域密着型のユースセンター運営 ― 外国ルーツの子ども支援 ― 不登校の子ども支援 ― 困窮世帯の子ども支援 ― 被災した子どもの支援 ― 校則を見直すムーブメント　など ∇活動紹介の一覧 https://www.katariba.or.jp/activity/

■ Vision どんな環境に生まれ育っても、 未来をつくりだす力を育める社会 ■ Mission 意欲と創造性をすべての10代へ 予測不能な変化が起きる時代を100歳まで生きるかもしれない、今の子どもたち。自ら人生を切り拓き、豊かに生きていくためには、生涯学び続ける「意欲」と変化の激しい時代を楽しみチャンスに変える「創造性」が、すべての子に必要です。 しかし、教育機会が平等に行き届いているはずの日本で、目には見えない、意欲と創造性を育む「きっかけ格差」が広がっていると感じています。NPOカタリバは、すべての10代が意欲と創造性を育める未来を目指して、様々な活動に挑戦していきます。 ∇NPOカタリバの理念 https://www.katariba.or.jp/outline/philosophy/

■ カタリバのアプローチ ― 中高生のための居場所づくり ― 学校・行政に対するハンズオン支援 ― 教育プログラムの開発・運営 ― デジタル ユース・ソーシャル ワーク ― インキュベーション（起業支援） ― アドボカシー（政策提言） ― ムーブメントの創出 　など 　・　・　・ ■ Core Competence ― ナナメの関係という共成長モデル ― 10代に伴走する技術と仕組み ― 個人の進化を支える強い組織文化 　・　・　・ ■ Credo ― 自律 困難な環境も、能力以上の仕事も、チャレンジ上の失敗も未来への投資 ― イノベーション NPOだからできるスピードとアイディアを駆使して、つくりたい未来から始める ― 共生 違いから学び合う創発が、個人と組織の力となる 　・　・　・ 現在カタリバでは、職員ベースで約130名、パートナーやインターンを含めると約250名が活動しています。更に、数百人単位のプロボノ・ボランティアの方々が、その活動を下支えしてくれています。 実は、教育業界の出身者は全体の1/3ほど。ビジネスセクター出身者を含めた多様なバックグラウンドを持つ職員が、日々切磋琢磨しながら活動に取り組んでいます。 ∇新入職員インタビュー https://www.katariba.or.jp/magazine/magazine_tag/newface/

=================== 仕事内容 =================== オンライン事業部の直接支援人材にかかわる人事業務を主に担当いただきます。 まずは採用業務を中心に、事業責任者と採用計画・要件について検討する上流工程から、応募者一人ひとりとのコミュニケーションまで、一気通貫して担当します。 また、組織開発や人事制度企画にも携わっていただく予定です。 ∇採用や育成に携わるポジションや組織規模 HRチームが採用や育成の対象としているのは、オンライン事業部で子どもたちに対して直接支援を担う約180名の業務委託スタッフです。子どもや保護者との定期的な面談を担当する「メンター」、個別最適な支援計画を策定し実行する「支援計画コーディネーター」、教科学習やイラストなどの習い事プログラムを企画・運営する「講師」など、多くのポジションが存在します。 〈具体的な業務の一例〉 ∇採用業務 ＊採用計画・要件についての検討／企画 ＊採用チャネルの選定・実行 ＊求人票・募集ページの作成 ＊各種Web媒体の運用（Wantedy、Green、Activo等） ＊Web広告の運用（SNS広告中心） ＊リファラル採用の企画・推進 ＊アルムナイ施策の企画・推進 ＊応募者対応・書類選考 ＊候補者との面接・面談 ＊入社後のオンボーディング支援 ∇組織開発・人材開発・制度運用業務 ＊エンゲージメントサーベイの運用 ＊業務委託パートナーの報酬設計 ＊スキルアップ研修の開発 〈将来的に携わっていただきたい業務の一例〉 ＊システム・ツールを活用した採用プロセスの分析・効率化 ＊全社規模での人材戦略・採用戦略の立案 ＊支援人材ブランディングを含めた対外発信 ＊タレントマネジメント領域 =================== 求める経験・スキル =================== ＜必須＞ ― 自律的に課題発見・仮説検証のサイクルをまわしていける主体性 ― 成果に向かって計画的にプロジェクトを管理・推進した経験（規模不問） ＜歓迎＞ ― 無形の法人営業経験 ― 採用に関する企画・実務経験 ― ピープルマネジメント経験（アルバイトなど含む） =================== 募集背景 =================== より『包括的な支援』をひとりひとりに届けるために 「困っている子どもを誰一人とりのこさず、学習機会やサポートを届けたい」という想いのもと、スタートしたオンラインでの支援プログラム。経済的に困難を抱えている家庭の子どもたちに学びに接続する機会を届ける『キッカケプログラム』をはじめ、さまざまな理由で不登校になっている子どもたちをサポートする『room-K』など、社会状況に合わせて事業を拡大してきました。 その中でも今回は、支援領域の拡大に合わせ、困難を抱えている子どもたちにオンラインで支援を届ける４つの事業のHRを横断的に担当するメンバーの募集です。より包括的な支援を子ども／保護者に届けるべく、支援現場を「人」の面から支えてくださる方を募集しています。 ∇オンライン事業の紹介（一例） ・キッカケプログラム https://www.katariba.or.jp/activity/project/kikkake/ ・オンライン不登校支援プログラム https://www.katariba.or.jp/activity/project/futoko/ =================== 仕事のやりがい =================== 現在、自治体との連携や、個々の家庭に合わせた支援プログラムの提供など、目の前の子どもたちに向けた最適な支援ができるよう、連携を強めています。そのために重要となるのは、子ども・保護者に直接的に関わり伴走していく人たちの存在です。どんなに質の担保されたプログラムを作れたとしても、そのプログラムを届ける人たちがいなければ、私たちのサービスは提供できません。 そこで、「支援人材の採用・育成・コミュニティマネジメントを一気通貫して行うためのHRチーム」を新設します。入職後は、採用領域をメインに携わっていただきたいと考えています。 「想い」を持っている人たちを見つけ、その「想い」に寄り添いながら持続的に育み、事業を推進させることのできる組織を作るというHRチームのミッションに共感し、一緒に考えながら走っていける方からのご応募をお待ちしています。