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2025年 / 2026年インターン生募集◉社長とカジュアル面談確約!

インターン/ITベンチャー
Internship

on 2024-10-11

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2025年 / 2026年インターン生募集◉社長とカジュアル面談確約!

Internship
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西本 弘昌

即行動!スピードを大事にしています。 常に新しいことに挑戦し続け良いものはすぐに取り入れる。 どのようにすれば良くなるかを考えできるまでやり続ける。

【CEOインタビュー】派遣先を転々とした日々から、3つの会社の創業とM&Aでの売却。波乱万丈LiNew創業者のこれまでと目指す未来。

西本 弘昌's story

株式会社LiNew's members

即行動!スピードを大事にしています。 常に新しいことに挑戦し続け良いものはすぐに取り入れる。 どのようにすれば良くなるかを考えできるまでやり続ける。

What we do

【提供中の自社サービス】 ●法人向けサービス ①導入社数急増 ITエンジニアを社内で育成できるリスキリング(再教育)ソリューション 『educure(エドゥキュア)』 https://lp.educure.jp/ ②経験者向けエンジニア教育支援サービス 『Stlaun(ストロン)』 https://stlaun.jp/ ③勤怠管理から給与明細まで一元化できるクラウド勤怠管理システム 『kint(キント)』 https://lp.kint.cloud/ ④完全オーダーメイド型オンライン英会話アプリ 『RedFire』 https://lp.redfire.jp/corporate/ ●個人向けサービス ①未経験からITエンジニアへ、本気を叶えるプログラミングスクール 『TECH Passion』 https://techpassion.jp/ ②完全オーダーメイド型オンライン英会話アプリ 『RedFire』 https://lp.redfire.jp/corporate/ 【大学との共同研究】 ●芝浦工業大学と連携し、人工知能やAIに用いられるプログラミング言語の学習コース開発に着手 不足するPythonエンジニアの育成問題解決に取り組んでいきます。 ●自動運転技術にも採用されているLiDAR技術を使用した研修システムの生成に向けた研究を開始 芝浦工業大学の学生のカリキュラム受講中の姿勢や周囲の環境、心拍数などの身体の状態、動向を LiDARと環境センサーを併用し、1年間を通して取得したデータから仕事や学習の生産性を向上するシステムを生成します。 より質の高い教育や仕事のパフォーマンスを向上させられるように問題解決に取り組んでいきます。
ITエンジニアを社内で育成できるリスキリングソリューション
利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメント
最新機器や設備を用意。

What we do

ITエンジニアを社内で育成できるリスキリングソリューション

利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメント

【提供中の自社サービス】 ●法人向けサービス ①導入社数急増 ITエンジニアを社内で育成できるリスキリング(再教育)ソリューション 『educure(エドゥキュア)』 https://lp.educure.jp/ ②経験者向けエンジニア教育支援サービス 『Stlaun(ストロン)』 https://stlaun.jp/ ③勤怠管理から給与明細まで一元化できるクラウド勤怠管理システム 『kint(キント)』 https://lp.kint.cloud/ ④完全オーダーメイド型オンライン英会話アプリ 『RedFire』 https://lp.redfire.jp/corporate/ ●個人向けサービス ①未経験からITエンジニアへ、本気を叶えるプログラミングスクール 『TECH Passion』 https://techpassion.jp/ ②完全オーダーメイド型オンライン英会話アプリ 『RedFire』 https://lp.redfire.jp/corporate/ 【大学との共同研究】 ●芝浦工業大学と連携し、人工知能やAIに用いられるプログラミング言語の学習コース開発に着手 不足するPythonエンジニアの育成問題解決に取り組んでいきます。 ●自動運転技術にも採用されているLiDAR技術を使用した研修システムの生成に向けた研究を開始 芝浦工業大学の学生のカリキュラム受講中の姿勢や周囲の環境、心拍数などの身体の状態、動向を LiDARと環境センサーを併用し、1年間を通して取得したデータから仕事や学習の生産性を向上するシステムを生成します。 より質の高い教育や仕事のパフォーマンスを向上させられるように問題解決に取り組んでいきます。

Why we do

最新機器や設備を用意。

今や仕事は人生において半分以上の時間を占めていると言っても過言ではありません。 そんな仕事に皆さんは何を求めますか? 私たちは「刺激」を求めます。 LiNewには、時代のニーズに合わせて常にアップデートし続ける探究心や向上心を持ち、世の中への貢献欲がある社員が集まっています。 同じ高い志を持つ人が集まり、化学反応を起こし、各々がさらに成長する毎日を送っています。 私たちはあなたの人生にこれまでにない刺激的な毎日を提供することをお約束します。

How we do

では、どのようにエンジニアの方々に刺激を提供しているのか? ご紹介します! ① 挑戦を後押しする社風 LiNewには優秀なセールスメンバーが揃っています。 そのため、自社サービス開発にどんどん投資して、どんどん売り上げを伸ばしていこうという社風です。 エンジニア自ら「こういうことがしたい」という発言をし、それが採用され、投資されるケースも多々あります。 そうして決まったことに会社全体をあげて全力で取り組んでいく。 私たちはそんな会社です! ② セールスメンバーとの距離の近さ LiNewは、エンジニアとセールスメンバーの距離が非常に近いです。 どうしたらもっと売れるのか?魅力的なサービスになるのか? 日々議論の連続です。 セールスメンバーとの距離が近い=ユーザーとの距離が近いということになるので、エンジニアの方々は、より具体的な改善の方向性を理解することができるのです。 「会社全体で話し合い、苦労したサービスが完成した時の感情は何とも形容し難いです。」 と、ある弊社のエンジニアが言ってくれました。 ③ 共に未来を見て仕事ができるやりがい 来年には売り上げ40億、3年後には売り上げ100億という全員共通の目標に向かっています。 また、来年にはカリフォルニアに数名移り、英語を学びながら現地でサービスを展開していこうというプロジェクトも始動しています。ゆくゆくは現地にオフィスを構える予定です。 このように、全員が未来を見据えて働いている会社がLiNewです!

As a new team member

今回募集するのは【学生インターン】ポジションです。 これまでにもインターン生の受け入れを積極的に行ってきた当社。 大手IT企業に就職した卒業生もいます。 ITベンチャーで働くってどんなだろう? まずはそんなささやかな疑問、興味からでも構いません。 社員メンバーのセールスや広報、イベント運営のサポートなどできるところから少しずつ経験していただきます。 もちろんみなさんの今後のキャリアプランなどを聞きながらどういった業務に興味や適性があるのかなど、 一緒に話し合って経験を積んでいただける環境があります。 LiNewメンバーはこんなマインドを持つみなさんと一緒に働きたいと思っています! ・人想いな方 ・1人で悩まない方 ・挫折した経験をお持ちの方 ・叶えたい夢、目的がある方 ・前向きに仕事に取り組める方 ・いつまでも成長し続けたい方 ・素直に受け入れることができる方 ・常に前進していくバイタリティがある方
 ・世の中をよくしていきたいと思っている方 ・世界で活躍したいと思っている方 少しでも興味がある!話を聞いてみたい!などあればカジュアル面談も行っていますので話を聞いてみたい!ボタンでお知らせください。 みなさんからのご応募お待ちしております!!
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