当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。 ・面接・面談および内定者フォロー対応 ・選考ディレクション ・社外パートナーとの折衝 ・媒体選定 ・選考フロー見直し ・事業部側とのコミュニケーション（面接官育成含む） ・採用資料作成 ・数値管理 ・イベント企画や記事作成などの採用広報 等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 《仕事のやりがい》 ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる ・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事をすることができる 【当社について】 株式会社LegalOn Technologiesは、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を開発・提供する急成長中のスタートアップ企業です。 現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,000社を突破（2025年3月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。 【必須スキル】 ・事業会社での人事としての採用業務経験（母集団形成～入社までのプロセス全般に関する経験）が3年以上 ・中途採用担当としての経験 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーションの経験 ・現場のHiringManagerと要件定義をした経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップやミドルベンチャーでの採用経験 ・ビジネスサイド、エンジニアサイドなど幅広い職種の採用経験 ・新卒採用経験 ・ハイレイヤーの採用経験 ・組織の急拡大に採用側面から貢献した経験 ・採用予算の交渉、調整経験 【求める人物像】 ・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方 ・GoogleWorkSpace、ATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意な方