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クライアントの魅力と課題、どちらも嘘偽りなく書ききるライター/経験者募集

ライター兼広報/マネジャー候補
Mid-career

on 2023-07-20

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クライアントの魅力と課題、どちらも嘘偽りなく書ききるライター/経験者募集

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Pe Dongjun

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

米田 礼奈

自社広報/クリエイティブライター ドーピングはせず、本質を捉えた言葉でNOVELを世の中に広めています。 「働きたい会社をつくる」このミッションを遂行するために ”働くこと”への哲学をやめてはいけません。 人間味のある温かい社風であり、感覚では終わらない 哲学的な考えができるNOVELで活躍しています。 性格:好奇心旺盛/意外と負けず嫌い/毎日コツコツが得意 過去の自分を振り返ると、簡単に諦めて、気持ちを誤魔化し 自分を正当化することに必死でした。 でも、NOVELへ入社してからは弱い自分と向き合うことの 大切さを教えてもらい少しずつ変われている気がします。 (元)感覚人間のため、勢いで行動した結果、失敗も多く経験しました。 ”なんとなく”で、うまくいくのは最初だけ。 常に感覚を研ぎ澄ませ、何度も壁にぶつかりながらも一歩一歩、 確実に前に進む方法を模索し、成長の道を歩み続けることが私の人生の目標です。

馬伏 美和

株式会社NOVEL's members

CI:交ぜる、はじまる ミッション:働きたい会社をつくる ビジョン :働きたい社会をつくる スローガン:ドーピングしない採用支援 通り名  :三流の韓流

What we do

▼NOVEL(ノーベル)について▼ NOVELは、"働きたい会社をつくる"泥臭いミッションを通じて、"働きたい社会をつくる"壮大なビジョンの実現を目指すHRベンチャーです。 交ぜる、はじまる のコーポレートアイデンティティに則り、クライアントやメンバーとの素直で率直なコミュニケーションを重んじています。メンバー同士で依存せず、自律した者同士による掛け算で、HR(働くこと)にまつわるあらゆる課題解決に取り組んでいる集団がNOVELです。 ▼人が集まる会社づくり▼ 採用ブランディングを中心に、人が集まる会社づくりを提案しています。グループ会社であるデザインのプロ、ANDSPACEと力を合わせることで、採用市場では不都合な当たり前となっている「ドーピング行為」を排除したマッチング精度の高い採用支援を追求しています。 求人サイトの販売制作代理店として立ち上がった背景から、品質の高い求人広告の制作は今も売上を支える柱となっており、今ご覧いただいているWantedlyの制作・運営アウトソーシングも行なっています。
表面的でつまらないHR業界のクリエイティブに喝を入れています。
「働きたい会社をつくる」言い出しっぺの自覚をもち、率先してユニークな採用活動を展開。「キャンプ面接」は大盛り上がりの末、参加者全員から内定承諾をいただき終幕しました。
部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。
オフィス内に「GALLERY URO」を展開。コマーシャル・ギャラリーとして、見応えのあるアーティスト作品が月1回のペースで新たに展示されています。
「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催しています。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。
NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

What we do

表面的でつまらないHR業界のクリエイティブに喝を入れています。

「働きたい会社をつくる」言い出しっぺの自覚をもち、率先してユニークな採用活動を展開。「キャンプ面接」は大盛り上がりの末、参加者全員から内定承諾をいただき終幕しました。

▼NOVEL(ノーベル)について▼ NOVELは、"働きたい会社をつくる"泥臭いミッションを通じて、"働きたい社会をつくる"壮大なビジョンの実現を目指すHRベンチャーです。 交ぜる、はじまる のコーポレートアイデンティティに則り、クライアントやメンバーとの素直で率直なコミュニケーションを重んじています。メンバー同士で依存せず、自律した者同士による掛け算で、HR(働くこと)にまつわるあらゆる課題解決に取り組んでいる集団がNOVELです。 ▼人が集まる会社づくり▼ 採用ブランディングを中心に、人が集まる会社づくりを提案しています。グループ会社であるデザインのプロ、ANDSPACEと力を合わせることで、採用市場では不都合な当たり前となっている「ドーピング行為」を排除したマッチング精度の高い採用支援を追求しています。 求人サイトの販売制作代理店として立ち上がった背景から、品質の高い求人広告の制作は今も売上を支える柱となっており、今ご覧いただいているWantedlyの制作・運営アウトソーシングも行なっています。

Why we do

「人事をガチる=人事る」人たちを集めた人事交流会「人事る部」を主催しています。関西エリアで活躍する優良企業、ベンチャー企業、老舗企業の人事担当者とワイワイ盛り上がります。

NOVELのMVVが記載されたCORPORATE RECIPE(通称"レシピ")。言葉の受け取り方の違いによるすれ違いが起きないよう、慎重に言語化しました(拡大してご覧いただけます)。

───MISSION:働きたい会社をつくる─── NOVELでは「働きたい会社をつくる」ために必要な9要素を制定(詳しくは"レシピ"を参照)。クライアントだけでなく自社内においても「働きたい会社づくり」を推進しています。 現在最も注力すべき要素としては、「①社会課題を解決している」「②収益が高く安定している」「③人が育つ」「④公平に評価される」「⑤安心して発言できる」を挙げています。 メンバーが事業フェーズを理解することで、今取り組むべき経営課題を把握しやすく工夫しました。 こうした自社でのミッション達成に向けた道のりやナレッジは、 クライアントワークにおける「働きたい会社づくり」に活かしていきます。 ▼クライアントワークにおいては、 ・よく見て、見つける【発見、可視化】 ・気づく、変わる【発想、行動】 ・増やす、上げる【向上、改善、感動】 に該当するコンサルティングやクリエイティブを、 「働きたい会社をつくる」上での定義としています。 ───VISION:働きたい社会をつくる─── 人も会社も、強みや弱みは千差万別です。 そんな双方の凸凹を「ドーピングなし」で⼼地よくフィットさせ、 誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 たった1社で実現できる多様性には限界があります。 しかしNOVELが関わる様々な強みを持った企業たちで あらゆる人の個性を受け止められる社会をつくることで、 大きなビジョンである「働きたい社会」を形づくっていきます。 ───VALUE:NOVELが約束する価値─── <3つのバリュー> ■自律・自発(ストイック・アクティブ) ■成果・成長(コミットメント) ■素直・率直(フレキシブル・シンプル) <3つのタブー> ■DOPING(ドーピングしない) ■TAKER(独り占めしない) ■SPECTATOR(傍観しない) これらのバリューに沿ったアクションを実行できているメンバーが正しく評価されるよう、2022年には定性面の評価基準(コンピテンシー)を追加。結果的に、KPIは及第点だがプロセスが評価され職位を得た入社5ヶ月のメンバーも在籍しています。

How we do

部門の垣根を超えてコミュニケーションが活発化するように創意工夫しています。

オフィス内に「GALLERY URO」を展開。コマーシャル・ギャラリーとして、見応えのあるアーティスト作品が月1回のペースで新たに展示されています。

【ドーピングしない採用支援事業】 豊富な求人サイトから最適なプランニングを行い、クライアントと伴走しながら、採用活動におけるミッション達成や費用対効果の最大化を目指します。クライアントと繋がる第一ステップとしては、求人サイトを活用した欠員補充などのスポット採用や恒常的な人員不足に対する通年採用が多いですが、深い信頼関係を構築し課題を顕在化することで、さらに本質的に「人が集まる会社づくり」を目指すクリエイティブ領域へと展開。 例えば、求人サイトで大きな成果に繋がったメインビジュアルをWEBサイトに横展開することで、リスクの少ない採用ブランディングに移行することも可能。あらゆるチャネルで取得したデータを有効活用することで正しくPDCAを回し、クライアントごとに異なる勝ち筋を見つけていきます。 【採用ブランディング事業】 主にリクルートサイトを中心としたWEBサイトや採用ツールのデザイン・ディレクションを行っています。募集情報だけでは伝わりきらないクライアントのカルチャーや空気感など、高い次元でのマッチングを図るための採用ブランディングを提案します。その他、動画制作、SNS運用代行、Web広告など、クライアントの事業フェーズに応じて、グループ会社たちと力を合わせ、ありとあらゆる手段を組み合わせることで、本質的な課題解決へと導いていきます。 また、関西エリアでは珍しい「Wantedly認定パートナー」の当社。記事制作や運用代行を行うことでクライアントの採用広報をアシストしています。 【ギャラリー事業】 オフィス内に「GALLERY URO」を展開。展示されるアート作品やアーティスト自身が、多様化する社会や企業を取り巻く環境と交ざり合うことで、さまざまな新しい出会いを生み出したい。そんな思いでスタートしました。アートディレクターはグループ会社代表である谷川純平氏、NOVELはハコの管理と運営を行っています。短期的な収益性を度外視し、中長期的にはビジネスとアートが高次元でコラボレーションできる空間へと成長させたいと考えています。積極的に関わってくれるメンバーは大歓迎です。 WEBサイト:https://uro.gallery/

As a new team member

【組織編制】 現在は3名のライター(うち役職者1名)がライティング実務を行い、1名のマネージャー(代表)が品質管理を行っています。新たに入社する方は、実践を通じて当社のポリシーを学んでいただき、中期的には品質管理業務を代表から巻き取り、管理業務にチャレンジいただきたいと考えています。 (プレーヤーに特化したい!というキャリアも相談可) 【具体的な業務内容】 ・各種求人媒体のライティング ・Wantedly運用代行におけるライティング ・自社ブログのテーマ決め、ライティング ・WEBサイト制作や採用ピッチ資料におけるライティング、ワイヤーフレーム作成 ・その他社外報に関わる業務全般 ・経験に応じて進行管理や品質管理業務もお任せ 【フィットしそうな業界経験者像】 ◎)無難なクリエイティブにもどかしさを感じている方 └攻めたくても攻められない、せっかくのアイデアをいつも腐らせてしまう環境にいる方 ◎)制作部門の肩身が狭い環境に身を置いている方 └営業会社が多いHR業界は「営業>制作」の序列に陥りがちですが、当社ではどの部門も対等な関係性です ◎)書くこと以上に考えることが好きな方 └自分の好き嫌いで考えるのではなく、異なる価値観の人や会社に対して共感できる方 【求める人物像】 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ・営業の仕事が好きな人 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。
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馬伏 美和Creative Department/Chief
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