クライアントのビジネスに寄り添い、ITの力で実現するエンジニアを募集！

＜ミッション実現のための職種構成＞ 「どこにもないふつう」とは文字通り、現時点ではどこにもないもの。それを「このようなITシステムやITサービスがあったらもっと便利に・豊かになるのではないか」という仮説を立て、お客様へ提案し、導入していただき、その結果、うまくいった点はより磨きをかけ、うまくいかなかった点は次の仮説立てに活かす。 「どこにもないふつう」を生み出すためには、このサイクルを回し続けることが不可欠。そこで、この仮説検証のサイクルを回すために、当社では次の３職種で構成しています。 　-ビジネスSTANDARD開発職…ITシステムやサービスの開発を通し標準的なビジネスモデルや仕組みを創る 　-IT STANDARD開発職…ハードウェア、ソフトウェアに関する高度な専門技術で開発をリードし、ビジネスを具現化する 　-業務＆カスタマーサクセス職…標準的なビジネスモデルを個々のお客様へ適用し成功を支援する 新卒入社の方は業務＆カスタマーサクセス職からスタートしますが、その後はご本人の希望や適性等により、この３職種を行き来していただきます。 ＜働く環境について＞ 社員一人ひとりの個性や力が集まり、異なる価値観が融合することでシナジーが生まれるからこそ「どこにもないふつう」を作り続けていくことができると考えている当社では、社員の活躍を後押しする制度も多数。その一部をご紹介します。 ◆等級 / 評価制度 当社には年功序列の考え方は一切ありません。各等級における期待値を定めており、期待値を超えるパフォーマンスを発揮された方には、年齢関係なく上位の等級や役職に抜擢する制度になっています。 また、半年に1度、評価面談を実施し、半年間の業務について振り返りつつ、現状と期待値のギャップや、それを埋めていくための行動計画について上司と部下で話し合う場を設けています。 ◆1on1面談 チャレンジングな仕事に取り組めば、悩みは付き物です。当社では仕事やキャリアに関する悩みや課題を話せる場として、上司と部下が月に一回以上、必ず1対1の面談を実施するように徹底しています。 また、上司向けに1on1面談研修を実施し、部下の話を引きだし、悩みや課題に寄り添って整理するスキルを高められるようにしています。 ◆研修 新入社員研修をはじめ、社員一人ひとりが能力を高め、質の高い成果をあげられるよう、一人ひとりのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。 例えば新入社員研修では、文系や未経験の方がエンジニアとして第一線ですぐに活躍できるよう、2-3か月間の体系的な研修を提供しています。 ◆リモートワーク制度 「THE NEXT STANDARD」を実現するためには社員自らが新しい働き方を自ら体現することが大切。そのため当社ではリモートワークを推奨しており、グループ会社のグッドルームが運営するシェアオフィス「goodoffice」の全拠点を自由に利用することができます。