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社長の右腕として、新規事業開発や組織づくりにチャレンジしませんか?

社長室|新規事業推進・事業企画
Mid-career

on 2024-04-25

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社長の右腕として、新規事業開発や組織づくりにチャレンジしませんか?

Mid-career
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Yuta Suenaga

アクシス株式会社・代表取締役。 会社設立10年目ですが、3年半前からようやく拡大・成長モードに入ったので、 IT✖︎HR分野で一緒に会社作りにコミットしてくれる創業、幹部メンバー候補を本気で募集中です! 人材関連業界の法人営業経験者か、webメディアの立ち上げor運用経験者の方がいたら、是非お会いしてお話させてください(^-^) 一緒に転職者、ビジネスパーソンのキャリアリテラシーを高める社会インフラを作りませんか? 以下自身の経歴になりますが、 学生時代、Facebookと同じ2004年に大学生に特化したSNS立ち上げ起業、 当時はなかった日本版Linkedinを立ち上げたいと新卒リクルートキャリア入社、東京、京都で企業の採用支援に従事。 その後サイバーエージェントで大手メディアに対するWebマーケティング支援、ネット広告運用代行を経て、2011年に独立、リクルート同期のスタートアップの創業お手伝い、2012年アクシス株式会社を設立。 学生時代から15年程ずっと、Web/ITと人材領域をテーマにしています。 キャリアデザインとwebマーケティングが専門/得意です。 今も、転職、キャリア系のメディア「コーリングッド」とオウンドメディア「すべらない転職」の2サイトを開発、運営中です。 ヤフーニュース、オールアバウト、ハフィントンポスト、R25などでキャリアについての記事も寄稿中。 自ら自社メディアのwebディレクター、マーケを担当してます。 メディア運用、webマーケティング全般、webサイト解析/改善、UI/UX、Webブランディング等について情報交換したいです(^_^) 転職エージェント、キャリアコンサルタントでもあるのでキャリア相談はもちろんですが、コンテンツマーケティング、オウンドメディア立ち上げ、運用、SEO施策も、クライアントワークで引き合いベースでお手伝いしたりと、CV獲得まで実現させるのが割と得意です。 気軽に情報交換できれば嬉しいです!

Takuya Shiina

▼アクシス株式会社(2020年3月〜現在) 役職:キャリア事業部 統括部長(コーチング事業とエージェント事業の管掌) <職務内容と実績> ■エージェント事業部 ●職務内容 ・両面型エージェントとして一気通貫で担当(〜2020年6月まで) ・同年6月より10名のマネジメント業務 ●実績 ・昨対比200%以上の成長率を達成(人員数は変わらず生産性を倍増) ■マジキャリ(コーチング)事業部 ●職務内容 ・営業部門のマネジメントを中心に全体を管掌 ■社内組織コンサルティング ・社内の組織課題を解決するプロジェクトを発足 ・プロジェクトリーダーとして外部コンサルタントと着手 ■採用 ・中途採用(年間10名程度の採用数)のマネジメント業務 【社内表彰・記録】 ・通期全社MVP獲得 ・エージェント事業部にて中間KPI、すべての指標にて社内ギネスを達成 -------------------------------------------------------------- ▼株式会社リブセンス(2016年10月〜2020年2月まで) 最終役職:人材紹介事業部/グループリーダー <在籍期間:2016年10月~2017年12月> ■配属:転職会議事業部法人営業職 ■職務内容:転職会議BUSINESS(ダイレクト・リクルーティングサービス)の営業 ■商品単価:約30万~200万円程度 ■顧客ターゲット:法人企業、経営者、人事部門 担当者~部長クラス ■営業スタイル:新規顧客開拓(80%)/既存顧客への再開拓・深耕(20%) ■担当エリア:首都圏中心に一都三県 ■月間商談件数:約40件 <在籍期間:2018年1月~2020年2月まで> ■配属:人材紹介のグループに異動  ■職務概要 ・両面型エージェント(CARA)でのプレイヤー業務 ・チームリーダー昇格(2018年9月~2019年10月) ・グループリーダー昇格(2020年1月~) ■担当業界・担当職種 ・担当業界/Web、IT、人材系 ・担当職種/営業職、Web系職種、エンジニア ■成約単価 ・1成約あたり:80万円~300万円程度 ■担当業務 <CARA業務> ・両面型エージェントとして一気通貫で担当 ・スカウト媒体にて人材の探索、スカウト(面談実施70%は自己集客) ・面談実施(月20名~30名) <マネジメント業務> ・PL管理、KPI設計/管理 ・外部コンサルタントと協働し、営業戦略の立案 【社内表彰・記録】 ・ビズリーチスコア4.11(Sランク)を獲得(上位1%以内) ・部内月間MVP複数回取得 ・社内ギネス(成約単価・月間成約数)

Takashi Shimeki

【アクシス株式会社】 2019年10月入社 SEO・コンテンツマーケティング業務に従事 2020年2月~ キャリアコーチングサービス「マジキャリ」をリリース 2021年6月~ 経営企画を兼任 【前職 株式会社IDOM】 2015年 神戸大学海事科学部卒業・株式会社IDOMに入社 1年目  toC向け営業スタッフ 2年目 営業企画 3年目 新規事業開発 4年目 社長秘書 現在~ Brat事業推進(クルマ×アウトドア専門店) 主に事業の推進役・調整役として貢献してきました。 新規事業展開時には、自社の中核事業である買取事業の新たなサービスモデルの立ち上げに挑戦。チームは全員で3名で、私はサービスの推進・組織運営のサポートを行なっていました。9店舗でサービスを立ち上げ、生産性を180%(昨年対比)にすることができ、全国展開までやりきる推進力を身につけました。 また2018年5月からは、社長秘書を担当。主な業務は、スケジュール管理や会議などの場の設計でした。私はその中でも、各事業部長や組織の中核メンバーとの情報交換に力を入れていました。日々コミニュケーションを取ることで、課題の早期発見やスムーズに物事を無事に円滑に進めることに従事していました。この1年では、意思決定されていない中、推測で先回りをし準備を行い、急な変更にも柔軟に対応できる対応力を得ました。

棚田 翔登

【プロフィール】 2020年慶應義塾大学卒業→アクシス新卒入社。 2021年7月リーダー昇格。2022年2月AGT事業部マネージャー昇格。 ・Why アクシス  突き抜けたいと思ったから。 大手に行くと埋もれてしまう自分が想像できたため、まだ何もないアクシスに入社して自分で道を切り開くことで、他の誰でもない自分になりたいと思った。 ・アクシスの好きなところ 成果を出せば若い年次で組織長、経営に携わる経験値を積める。(時間軸の圧縮) 社内の競合が強くないので、相対比較で突き抜ける難易度が低く機会を掴み易い。 ・働く上で大事にしていること 何かの判断をする際に人として真っ当であるかどうか 誰かのためではなく自分のために働けているかどうか ・趣味/好きなこと サウナ、観葉植物、ペット

アクシス株式会社's members

アクシス株式会社・代表取締役。 会社設立10年目ですが、3年半前からようやく拡大・成長モードに入ったので、 IT✖︎HR分野で一緒に会社作りにコミットしてくれる創業、幹部メンバー候補を本気で募集中です! 人材関連業界の法人営業経験者か、webメディアの立ち上げor運用経験者の方がいたら、是非お会いしてお話させてください(^-^) 一緒に転職者、ビジネスパーソンのキャリアリテラシーを高める社会インフラを作りませんか? 以下自身の経歴になりますが、 学生時代、Facebookと同じ2004年に大学生に特化したSNS立ち上げ起業、 当時はなかった日本版Linkedinを立ち上げたいと新卒リ...

What we do

アクシスは、「企業ではなく、働くすべての人を幸せにするHRテックカンパニー」です。 近年、少子高齢化による労働人口減少をはじめとする、 労働に関する社会問題が深刻化しています。 深刻化に伴い、HR関連企業は年々その数を増やしていますが、 ビジネスモデルの都合上、採用を行う企業側を向いたサービスの会社が多く、 転職者を含め、個人が満足できるサービスが少ないのが現状です。 だから私たちは、企業ではなく「働くすべての人」を幸せにするための、事業を展開しています。 転職者だけではなく、キャリアや働く事に対して真剣で前向きなすべての人が 充実した人生を送れるように、ヒトとITのチカラを活用したサービスを提供しています。 ▼キャリアコーチング事業 ▽本気で人生と向き合うキャリア塾「マジキャリ」 http://majicari.com/ 「転職を前提としない」キャリアサポートを行うサービスです。 自己分析やキャリアデザイン、選考対策など、1人ひとりのキャリアのお悩みに対して、 トレーナーが伴走し課題解決を目指します。 ▼転職エージェント事業 ▽徹底的に個人に向き合う転職支援サービス「すべらないキャリア・エージェント」 https://axxis.co.jp/service/agent/ 転職者の望む求人を単に紹介するのではなく、「転職者に本質的にマッチした」求人のみ を紹介する転職エージェントサービスです。 キャリアメンターとの面談や自己分析で見つけた、中長期的なキャリアプランを踏まえて 厳選した求人をご提案します。 ▼メディア事業 ▽プロが転職のリアルと成功法を本音でぶっちゃけ「すべらない転職」 https://axxis.co.jp/magazine/  人生を左右する転職やキャリアに必要な情報や考え方である 「キャリアリテラシー」を身に付けてもらうため、 ぶっちゃけでプロの転職ノウハウを提供するサービスです。
企業ではなく、個人に向いたサービスを提供します   
働くすべての人を幸せに
行動指針「いつでもご機嫌に」   
個人を尊重しつつも、チームで勝つ
1人ひとりが軸を持つ「個の時代」  
アナログのヒト×デジタルのIT

What we do

企業ではなく、個人に向いたサービスを提供します   

働くすべての人を幸せに

アクシスは、「企業ではなく、働くすべての人を幸せにするHRテックカンパニー」です。 近年、少子高齢化による労働人口減少をはじめとする、 労働に関する社会問題が深刻化しています。 深刻化に伴い、HR関連企業は年々その数を増やしていますが、 ビジネスモデルの都合上、採用を行う企業側を向いたサービスの会社が多く、 転職者を含め、個人が満足できるサービスが少ないのが現状です。 だから私たちは、企業ではなく「働くすべての人」を幸せにするための、事業を展開しています。 転職者だけではなく、キャリアや働く事に対して真剣で前向きなすべての人が 充実した人生を送れるように、ヒトとITのチカラを活用したサービスを提供しています。 ▼キャリアコーチング事業 ▽本気で人生と向き合うキャリア塾「マジキャリ」 http://majicari.com/ 「転職を前提としない」キャリアサポートを行うサービスです。 自己分析やキャリアデザイン、選考対策など、1人ひとりのキャリアのお悩みに対して、 トレーナーが伴走し課題解決を目指します。 ▼転職エージェント事業 ▽徹底的に個人に向き合う転職支援サービス「すべらないキャリア・エージェント」 https://axxis.co.jp/service/agent/ 転職者の望む求人を単に紹介するのではなく、「転職者に本質的にマッチした」求人のみ を紹介する転職エージェントサービスです。 キャリアメンターとの面談や自己分析で見つけた、中長期的なキャリアプランを踏まえて 厳選した求人をご提案します。 ▼メディア事業 ▽プロが転職のリアルと成功法を本音でぶっちゃけ「すべらない転職」 https://axxis.co.jp/magazine/  人生を左右する転職やキャリアに必要な情報や考え方である 「キャリアリテラシー」を身に付けてもらうため、 ぶっちゃけでプロの転職ノウハウを提供するサービスです。

Why we do

1人ひとりが軸を持つ「個の時代」  

アナログのヒト×デジタルのIT

あなたは今、幸せに生きていますか? どうすれば、幸せに生きられると思いますか? 大企業に勤めれば、安定していて幸せでしょうか? 収入が高ければ、幸せでしょうか? 一昔前のように、明確な成功や正解が見える時代は終わりました。 現代で求められることは、自分なりの軸を見つけ、 その軸に沿ってまっすぐに生きることです。 しかし、ほとんどの人が、自分がどのように生きていくべきか、 その判断・選択基準となる、自分の「軸」を知らずに生きています。 どれだけ優秀な人であっても、自分の軸を具体化できずに 年収や知名度など、昔の一律な軸でキャリアを選択し、 ミスマッチを繰り返してしまうことも少なくありません。 1人ひとり異なる軸を持つ、個の時代。 だから私たちは、企業ではなく、働く個人に寄り添い伴走する キャリアサポートを大事にしています。 そして個の時代に合った、新しいサービスを提供するために アナログのヒト(キャリアメンターのチカラ)×デジタルのIT(テクノロジーのチカラ) の一見相反するチカラを掛け合わせ、「働くすべての人を幸せにする」 Missionの実現を目指しています。

How we do

行動指針「いつでもご機嫌に」   

個人を尊重しつつも、チームで勝つ

アクシスは『自分の軸にまっすぐご機嫌に生きる』をモットーに、 働くすべての人を幸せにする会社です。 だから、アクシスで働く私たちも、行動指針のひとつに 「いつでもご機嫌に」を掲げています。 アクシスには、メンバーやチームを大切にする文化があります。 個人を尊重しつつも、あくまでチームで勝つことを大事にしています。 時には、個人の失敗やミス、チームの数字が達成に届かない時もあります。 そんな時には犯人探しをせず、チームとして反省し、課題・原因を発見し、 次につなげるための建設的な議論をするようにしています。 メンバーやチームを大切にしているからこそ、 ネガティブな感情をチーム内に持ち込まず、雰囲気やコンディションを大切に チームづくりをしています。 ただ、ネガティブな感情を心の奥底にしまっておくわけではありません。 きちんと当事者や代表に相談し、解決策を測っています。 平常時だけではなく、大変な時、辛い時にこそ、「いつでもご機嫌に」を体現し、 チームや会社にとって良い雰囲気づくり、良い組織づくりを行なっています。

As a new team member

【概要】 社長直下のポジションで、会社・組織作りや新規事業開発、既存事業の拡大に関わる様々なプロジェクトを管理・推進していただくポジションです。会社全体を俯瞰し、メンバーと良い関係性を築きながらプロジェクトを推進し、会社や事業の発展を促す重要な役割を担っていただきます。 お任せしたい仕事内容は多岐に渡り、本人の強みや指向性、業務緊急度合いを鑑みてお任せしていきます。 【具体的な仕事内容】 下記の業務のいずれかを、相談しながら決定し進めていただきます。 ①会社・組織作りを前進・推進するようなプロジェクトの推進・ディレクション・実行 ②新規マーケティング施策やアライアンス施策、付加価値追加のプロジェクト周りのPM ・事業部横断的な遊軍部隊として現在弊社で運営している3つの事業全体に携わり、自社のリソースや強みを把握 ・3つの事業全体の生産性や付加価値向上の中期的なプロジェクトの企画・推進・ディレクション・実行 ③CPO(チーフプロダクトオフィサー)のアシスタント的役割 ・自社の事業思想、顧客価値(WHO/WHAT/HO W)、商品価値を定義し言語化 ・上記を社員やユーザーに効果的に伝えたり、体験させるような施策の企画・実行 ・社内イベントや表彰、情報の一元管理と発信などなどインナーブランディングなどの実行 ④新規事業開発のリサーチ・企画・推進・ディレクション・実行 ⑤管理会計やファイナンスなど経営企画周り ・現在弊社で運営している3つの事業の効率的、効果的な数値管理 ・事業責任者や経営に正しい数値情報が伝わり、アラートがかかり、PDCAをスピーディーに回せていく仕組み・基盤づくり ・単年度のPLのみでなく、BSや将来のあるべき粗利の分配率などを見立て、適切な人件費や労働分配率の基準の設定やシミュレーション ・新規事業や新卒採用、広告費用などの投資原資や賞与原資を計算し、経営への意思決定材料を提言 【採用背景】 どの部署にも直接所属しないプロジェクトが社長に集約されているため、社長直下で会社や組織づくり、事業改善などに繋がる各種プロジェクトを推進してくれる方が必要なため、増員での募集となります。 【ポジションの魅力】 ・社長直下のポジションで、会社経営に関わる重要なプロジェクトを任せられる ・新規事業企画や新規アライアンス提携など、新しい取り組みに企画段階から携われる ・自分自身の強みや指向性に合わせてプロジェクト内容を調整しながら、新しい取り組みにチャレンジしスキルアップできる ・穏やかかつ話しやすくロジカルな社長の元で、建設的かつ生産的に各種プロジェクト推進が行える ・経験が少なくても、もしくは直接的な経験がなくても、本人のポテンシャルを活かして活躍できる ・数値管理や事業推進、組織づくりなど経営に関わる重要な業務が経験でき学べる環境 【募集要件】 <必須> ・会社/組織作り、事業づくりなど会社経営の根幹を担う仕事への強い関心 ・主体的に業務に取り組み、目的達成意識を持ちながらプロジェクト推進ができる方 ・企画や戦略作りのみならず、周りを巻き込みながらハンズオンで実行フェーズも担える方 <歓迎> ・チームマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントいずれかのご経験 ・業務内容に記載している①〜⑤に関する何かしらのご経験 まずはカジュアルにお話ししましょう。 お会いできることを、楽しみにしています!
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