【ミッション：個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL：リデル（https://liddell.tokyo/）は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人の心を動かす力」です。 この心と心が交差する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 今、SNSプラットフォームがその交流の場としての役割を果たしていますが、近い未来、 企業自身が「オウンドコミュニティ」を保有して、その舞台を持つことでしょう。 我々は、人々の持つ影響力のエッセンスと、AIやDAOのような新しいトレンドを組み合わせ、 新しいカルチャーを生み出すことを信じています。人の影響力と関係性を最大限に活かし、未来をより豊かにするのが、私たちの志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許２つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST：エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT：スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST：プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL：カル Kendra×OpenAI／インテリジェント検索＆対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

【個人→集団→組織→→日本→→→世界】 個人が活用できるツールやデバイスが進歩し、特にソーシャルメディアの台頭で会話、 意見、質問、意図、発想などの表現がデータ化されコンテンツとなり、そして個人の関係性は組織化、分類化、 そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。 個人の価値がパッケージ化され流通されている状態、物流でいうと価値が梱包されて世界に向けて運びやすい状態になりました。 個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。 そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。

【社員エンゲージメントの高い組織を目指して、誰かに紹介したい会社に】 創業から、挑戦と苦難と挑戦を繰り返し、疾走してきました。 現在、ミッドタウンへの移転や成長できる環境はアップデートしながらまだ走っています。 しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題でありました。 より良いプロダクトを開発し成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、 業績向上につながる好循環を作り出すと反省し、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織に改善しております。 組織環境は、全ての社員が変えられる組織が理想です。 そんなLIDDELLの自慢は、社員同士の仲の良さと意志の強さ。 社風のその一部をご紹介します。 ▷社員インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶スナックたかこ ▷住宅手当支給 ▶引越し手当支給 ▷社員旅行（全額会社負担） ▶リファラル採用手当支給（面談を設定するだけでもOK） ▷ランチ代・ディナー代支給（月1回抽選メンバー） ▶美味しいコーヒー＆ウォーターサーバーあり ▷月間MVPにスターバックスカードプレゼント ▶クオーターMVPに報酬 ▷年間MVPに大報酬 ▶オフィスで出張マッサージ（お休み中） ▷近所にある居酒屋「春夏秋冬」社員飲食無料！（さらに、その近くのBARも無料！） ▶研修によるランクアップでタクシー代支給や美容デーの設定、椅子が豪華になったり…etc

＜ネオ・ジェネラリストを求めています＞ ジェネラリストはマネジメントスキル・コミュニケーションスキル・決断力など総合的にプロジェクトを推進する適性があります。 スペシャリストは専門的な知識や技術を持つことが必要です。 「リデル」では、単純でアルゴリズム化可能な作業はテクノロジーを用いて補完しています。 業務をタスクごとに細分化し、それを管理することで、スペシャリストの専門領域を特定化させることが可能です。 その結果、副業や業務委託といったクラウドワーカーの専門性が重要となり、これを仕組み化することでRPAによる自動処理が実現します。 更に、生成AIの導入により「AIX（AIトランスフォーメーション）」を進行させることで、専門的な業務の必要性が減少します。 このような体制の中で、これらの技術や業務を効果的にマネジメントするプロフェッショナルの需要が高まります。 AIプロンプトもクラウドワーカーのプロセスマイニングも従来のジェネラリストではなく、 新しい時代においては「ネオ・ジェネラリスト」と呼ばれるコミュニケーション専門家の存在が不可欠となるのです。 このような人材を必要としている中、 ぜひ、あなたの「やりたいこと」「できること」を一緒に考え、個性やセンスを発揮できるポジションに付いていただきたいのです。 もちろん即戦力も必要ですが、ポテンシャルを魅せるキーマンも必要です。 現在、主力５サービス（自社開発）の他に複数の関連サービスを展開し、 ３年間で３万人のインフルエンサーと6,000社以上のクライントと取引を行い加速度的に成長を遂げております。 メインビジネスのSNS・インフルエンサーマーケティングの他に今後、注力する事業は、以下２つです。 ①オウンドコミュニティ事業（DAOによるファンコミュニティマーケティング） ②インテリジェント検索＆生成AI事業（プライベートChatGPTによるマーケティングプロセスの自動化） ▼▼▼▼▼POINT▼▼▼▼▼ ◎急成長中フェーズだがクラウドワーカーやDX基盤を整備し効率化ができている ◎ジョブ型雇用、JDと明瞭な評価制度で企業と一緒に自身の成長を感じられる ◎スタートアップの疾走感の中、チーム一丸となって冷静に熱狂できる ▲▲▲▲▲POINT▲▲▲▲▲ 【業務内容】 LIDDELLのミッション、方向性に共感し一緒に成長したいと思う方、オープンポジションとして募集します。 職種、ポジションは無数にあります。僕たちも、あなたも想像してなかったポジションが創出されることもあるでしょう。 あなたのやりたいこと、できること、その潜在的な価値を見出しましょう。 ▼▼▼▼▼BUSINESS CONTENT▼▼▼▼▼ （ネオ・ジェネラリストを前提としたポジション例） ▶組織横断型のプレイングマネージャー ▶新規事業計画および推進 ▶サービス・プロダクトのPM/PMM/PdM ▶各事業戦略の立案、推進、収益モデルの計画実行 ▶アライアンス構築、クライアント獲得に向けたフロントコミュニケーション ▶クリエイティブ・ディレクション関連全般 ▶各事業部のオペレーション・サポート業務全般 ▶各事業部のマーケティングおよびブランディング業務全般 ▶各事業部のデータアナリティクス業務全般 ▶バックオフィス業務全般 ▶広報PR・ライティング・WEBデザイン業務全般 ▶各事業部の開発業務全般 ▲▲▲▲▲BUSINESS CONTENT▲▲▲▲▲ 少しでも興味を持っていただいた方は、カジュアルに「まずはお話だけでも」できれば嬉しいです。 あなたの経験や意向とLIDDELLのビジョンをお話して最大限のご活躍が期待できる最適なポジションを検討できたらと考えています。 ※Wantedlyプロフィールを拝見させていただき、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。