まずは、カジュアルに面談しませんか？ 【仕事内容】 一人目人事として、採用戦略の立案から実行まですべてをお任せします。専門家プラットフォーム事業が新たに加わり、組織が大きく変革する今だからこそ、ゼロから人事の仕組みを創り上げる醍醐味があります。将来的には戦略人事として経営に参画いただくことを期待しています。 採用ターゲット： 正社員（営業職・マーケター）、業務委託パートナー、専門家ネットワーク 具体的なお仕事： ・AIツールを活用した効率的な採用プロセスの構築 ・母集団形成の新しい仕組みづくり 　└専門家プラットフォームを活用した独自採用ルート開発 　└エージェントパートナーシップの拡大 　└ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・採用広報とブランディング戦略の立案 ・データ分析に基づく採用KPI管理と改善 ・オンボーディングプロセスの設計と運用 ・人事制度の企画・運用（評価制度、福利厚生など） 　※社内人事アシスタントと協業しながら進めていただきます 【このポジションでの成長イメージ】 3ヶ月後： 組織文化を理解し、AI活用による採用業務の効率化を実現。既存の採用プロセスを可視化し、改善計画を策定している状態。 1年後： 採用目標を達成し、新しい採用チャネルを確立。データに基づいた採用戦略が機能し、質の高い人材が継続的に入社する仕組みが完成。 3年後： 採用ROIを最適化しながら、組織開発全般をリード。経営会議のメンバーとして、人事戦略を通じて事業成長に貢献。 【ポジションの魅力】 ■ ゼロから創る醍醐味 既存の枠組みに縛られることなく、理想の採用・人事制度を設計できます。合理的な提案であれば、すぐに実行できる環境です。 ■ 経営との近さ 毎週の経営会議に参加し、事業戦略と連動した人事戦略を立案。代表との距離も近く、スピーディーな意思決定が可能です。 ■ 事業化の可能性 データドリブンな採用ノウハウを確立できれば、将来的に人事コンサルティング事業として独立させることも視野に入れています。 ■ 最先端のAI活用 各種AI、DIFY、n8n、各種HRテックを自由に活用可能。効率化により生まれた時間を、より戦略的な業務に投資できます。 【必須要件】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験（2年以上） ・人材紹介会社でのCA/RA経験 ※BPO事業者様からのご応募はご遠慮ください 【歓迎要件】 ・無形商材営業職の採用経験 ・スタートアップでの一人人事経験 ・採用広報、採用ブランディングの経験 ・HRテックやAIツールの活用経験 【求める人物像】 ・「専門家を支える社会インフラを創る」というビジョンに共感できる方 ・ゼロから仕組みを創ることに喜びを感じる方 ・データを基に仮説検証を繰り返せる方 ・経営視点で人事を捉えられる方 まずはカジュアルにお話ししましょう。あなたのこれまでのご経験と、WEBYで実現したいことをお聞かせください。