▼アクシス株式会社（2020年3月〜現在） 役職：キャリア事業部　統括部長（コーチング事業とエージェント事業の管掌） ＜職務内容と実績＞ ■エージェント事業部 ●職務内容 ・両面型エージェントとして一気通貫で担当（〜2020年6月まで） ・同年6月より10名のマネジメント業務 ●実績 ・昨対比200%以上の成長率を達成（人員数は変わらず生産性を倍増） ■マジキャリ（コーチング）事業部 ●職務内容 ・営業部門のマネジメントを中心に全体を管掌 ■社内組織コンサルティング ・社内の組織課題を解決するプロジェクトを発足 ・プロジェクトリーダーとして外部コンサルタントと着手 ■採用 ・中途採用（年間10名程度の採用数）のマネジメント業務 【社内表彰・記録】 ・通期全社MVP獲得 ・エージェント事業部にて中間KPI、すべての指標にて社内ギネスを達成 -------------------------------------------------------------- ▼株式会社リブセンス（2016年10月〜2020年2月まで） 最終役職：人材紹介事業部/グループリーダー ＜在籍期間：2016年10月～2017年12月＞ ■配属：転職会議事業部法人営業職 ■職務内容：転職会議BUSINESS（ダイレクト・リクルーティングサービス）の営業 ■商品単価：約30万～200万円程度 ■顧客ターゲット：法人企業、経営者、人事部門 担当者～部長クラス ■営業スタイル：新規顧客開拓（80%）／既存顧客への再開拓・深耕（20%） ■担当エリア：首都圏中心に一都三県 ■月間商談件数：約40件 ＜在籍期間：2018年1月～2020年2月まで＞ ■配属：人材紹介のグループに異動　 ■職務概要 ・両面型エージェント（CARA）でのプレイヤー業務 ・チームリーダー昇格（2018年9月～2019年10月） ・グループリーダー昇格（2020年1月～） ■担当業界・担当職種 ・担当業界／Web、IT、人材系 ・担当職種／営業職、Web系職種、エンジニア ■成約単価 ・1成約あたり：80万円～300万円程度 ■担当業務 ＜CARA業務＞ ・両面型エージェントとして一気通貫で担当 ・スカウト媒体にて人材の探索、スカウト（面談実施70％は自己集客） ・面談実施（月20名～30名） ＜マネジメント業務＞ ・PL管理、KPI設計/管理 ・外部コンサルタントと協働し、営業戦略の立案 【社内表彰・記録】 ・ビズリーチスコア4.11（Sランク）を獲得（上位1％以内） ・部内月間MVP複数回取得 ・社内ギネス（成約単価・月間成約数）

【アクシス株式会社】 2019年10月入社 SEO・コンテンツマーケティング業務に従事 2020年2月~ キャリアコーチングサービス「マジキャリ」をリリース 2021年6月~ 経営企画を兼任 【前職　株式会社IDOM】 2015年　神戸大学海事科学部卒業・株式会社IDOMに入社 1年目 　toC向け営業スタッフ 2年目　営業企画 3年目　新規事業開発 4年目　社長秘書 現在~　Brat事業推進（クルマ×アウトドア専門店） 主に事業の推進役・調整役として貢献してきました。 新規事業展開時には、自社の中核事業である買取事業の新たなサービスモデルの立ち上げに挑戦。チームは全員で3名で、私はサービスの推進・組織運営のサポートを行なっていました。9店舗でサービスを立ち上げ、生産性を180％（昨年対比）にすることができ、全国展開までやりきる推進力を身につけました。 また2018年5月からは、社長秘書を担当。主な業務は、スケジュール管理や会議などの場の設計でした。私はその中でも、各事業部長や組織の中核メンバーとの情報交換に力を入れていました。日々コミニュケーションを取ることで、課題の早期発見やスムーズに物事を無事に円滑に進めることに従事していました。この1年では、意思決定されていない中、推測で先回りをし準備を行い、急な変更にも柔軟に対応できる対応力を得ました。

【プロフィール】 2020年慶應義塾大学卒業→アクシス新卒入社。 2021年7月リーダー昇格。2022年2月AGT事業部マネージャー昇格。 ・Why アクシス　 突き抜けたいと思ったから。 大手に行くと埋もれてしまう自分が想像できたため、まだ何もないアクシスに入社して自分で道を切り開くことで、他の誰でもない自分になりたいと思った。 ・アクシスの好きなところ 成果を出せば若い年次で組織長、経営に携わる経験値を積める。（時間軸の圧縮） 社内の競合が強くないので、相対比較で突き抜ける難易度が低く機会を掴み易い。 ・働く上で大事にしていること 何かの判断をする際に人として真っ当であるかどうか 誰かのためではなく自分のために働けているかどうか ・趣味/好きなこと サウナ、観葉植物、ペット