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フロントエンジニア募集

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Mid-career

on 2024-06-05

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室田 佑樹

自分の人生なので何をやるのも自由、諦めるも自由。 自分の人生にリーダーシップを持って、決めて、やりきる。 どんな道でもこれが大事だと思います。 【キャリア】 ◆2009 - 2012:ベンチャーバンク ホットヨガスタジオ運営を主幹事業とする「ベンチャーバンク」にて店舗運営、バックオフィス業務全般を経験。 ◆2012 - 2021:エス・エム・エス 医療介護業界の人材不足解消を目指すエス・エム・エスにてセールス、人事部門でそれぞれプレイヤー・マネージャーを経験。並行してグロービス経営大学院を卒業しMBAを取得。セールス組織の拡大、人材育成、人材採用など幅広く担当。 ◆2021-:LiNew セールス組織の拡大、カスタマーサクセス強化、その他採用からマーケティングまで担当する何でも屋として2021年8月よりジョイン。強力なプロダクトを生み出すエンジニアチームと連携し、より多くの顧客への価値提供、顧客の成功体験を生み出すために日々奔走。

株式会社LiNew's members

自分の人生なので何をやるのも自由、諦めるも自由。 自分の人生にリーダーシップを持って、決めて、やりきる。 どんな道でもこれが大事だと思います。 【キャリア】 ◆2009 - 2012:ベンチャーバンク ホットヨガスタジオ運営を主幹事業とする「ベンチャーバンク」にて店舗運営、バックオフィス業務全般を経験。 ◆2012 - 2021:エス・エム・エス 医療介護業界の人材不足解消を目指すエス・エム・エスにてセールス、人事部門でそれぞれプレイヤー・マネージャーを経験。並行してグロービス経営大学院を卒業しMBAを取得。セールス組織の拡大、人材育成、人材採用など幅広く担当。 ◆2021-:LiNew...

What we do

弊社LiNewはIT*教育をメインに少数精鋭の開発メンバーが毎年複数サービスを開発、ローンチしており、創業2年で全国展開をしています。 更にサービスの開発スピードを加速させていき、今後どんどん新規自社サービスをローンチしていく計画です。 以下、自社内開発サービスの一部紹介になります。 ① 勤怠管理から給与明細まで一元化できるクラウド勤怠管理システム『Kint』 クライアントや勤務地がプロジェクトごとに変わるITプロフェッショナルの働き方に特化したクラウド型勤怠管理システム。 ペーパーレス、リモートワークにも対応しています。 https://lp.kint.cloud/ ② 福利厚生で社員の英語力がアップグループレッスンでチームビルディングにも貢献『RedFire』 RedFire(レッドファイア)は、登録者数約30万人のYouTuber講師ジョージが監修するオンライン英会話アプリの法人版です。 英語必須の福利厚生の一環として、リモートワークによるコミュニケーション不足の解消にもご活用いただけます。 https://lp.redfire.jp/#voice ③ ITエンジニアを社内で育成できるリスキリング(再教育)ソリューション『educure』 educure(エドゥキュア) は即戦力となるITエンジニアを育成できる、オンラインカリキュラムや講師育成のノウハウを提供します。DX推進や事業創造を担えるITプロフェッショナル人材の育成を継続的に社内で行いたい企業におすすめです。 https://lp.educure.jp/ ④利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメントを提供『ストロン』 社内ITエンジニアのスキルアップを自社サービスの開発と同時に行えるフレームワークを提供します。LiNewのプロジェクトマネージャーが、社内チーム開拓からアジャイル開発までをサポート。 プロジェクトを成功に導きます。 https://stlaun.jp/ また、プロダクト以外にも子会社の設立や大学との共同研究なども行っております。 ・株式会社RAMP(子会社)の設立 就労移行ITスクール事業を軸とした子会社を設立しました。就労支援とは、国が進める雇用政策のひとつで、障害や疾患、貧困や年齢などの理由により、働くことに困難がある人を対象に、就職し働き続けていく過程を支援する制度のことです。弊社の強みであるIT教育を生かし、雇用創出に貢献します。 ・芝浦工業大学との連携 芝浦工業大学情報工学科の新熊亮一教授と連携し、新たなPython教育プログラムの開発や、自社サービス内に蓄積された学習傾向データをもとにデータ分析や機械学習モデルの構築、LiDARを用いた共同研究などを行っています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000068083.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000068083.html LiNewは、他にも多種多様な事業を展開していますし、これからもどんどんサービスの開発、リリースをしていきます
ITエンジニアを社内で育成できるリスキリングソリューション
利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメント
最新機器や設備を用意。

What we do

ITエンジニアを社内で育成できるリスキリングソリューション

利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメント

弊社LiNewはIT*教育をメインに少数精鋭の開発メンバーが毎年複数サービスを開発、ローンチしており、創業2年で全国展開をしています。 更にサービスの開発スピードを加速させていき、今後どんどん新規自社サービスをローンチしていく計画です。 以下、自社内開発サービスの一部紹介になります。 ① 勤怠管理から給与明細まで一元化できるクラウド勤怠管理システム『Kint』 クライアントや勤務地がプロジェクトごとに変わるITプロフェッショナルの働き方に特化したクラウド型勤怠管理システム。 ペーパーレス、リモートワークにも対応しています。 https://lp.kint.cloud/ ② 福利厚生で社員の英語力がアップグループレッスンでチームビルディングにも貢献『RedFire』 RedFire(レッドファイア)は、登録者数約30万人のYouTuber講師ジョージが監修するオンライン英会話アプリの法人版です。 英語必須の福利厚生の一環として、リモートワークによるコミュニケーション不足の解消にもご活用いただけます。 https://lp.redfire.jp/#voice ③ ITエンジニアを社内で育成できるリスキリング(再教育)ソリューション『educure』 educure(エドゥキュア) は即戦力となるITエンジニアを育成できる、オンラインカリキュラムや講師育成のノウハウを提供します。DX推進や事業創造を担えるITプロフェッショナル人材の育成を継続的に社内で行いたい企業におすすめです。 https://lp.educure.jp/ ④利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメントを提供『ストロン』 社内ITエンジニアのスキルアップを自社サービスの開発と同時に行えるフレームワークを提供します。LiNewのプロジェクトマネージャーが、社内チーム開拓からアジャイル開発までをサポート。 プロジェクトを成功に導きます。 https://stlaun.jp/ また、プロダクト以外にも子会社の設立や大学との共同研究なども行っております。 ・株式会社RAMP(子会社)の設立 就労移行ITスクール事業を軸とした子会社を設立しました。就労支援とは、国が進める雇用政策のひとつで、障害や疾患、貧困や年齢などの理由により、働くことに困難がある人を対象に、就職し働き続けていく過程を支援する制度のことです。弊社の強みであるIT教育を生かし、雇用創出に貢献します。 ・芝浦工業大学との連携 芝浦工業大学情報工学科の新熊亮一教授と連携し、新たなPython教育プログラムの開発や、自社サービス内に蓄積された学習傾向データをもとにデータ分析や機械学習モデルの構築、LiDARを用いた共同研究などを行っています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000068083.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000068083.html LiNewは、他にも多種多様な事業を展開していますし、これからもどんどんサービスの開発、リリースをしていきます

Why we do

最新機器や設備を用意。

当社は『世の中の課題をITで解決し、関わった世界中の人たちを幸せにする』をミッションに掲げています。 今後もIT×〇〇をテーマに、数ある社会課題に対して技術を活用したソリューション事業を複数展開していきます。 弊社システムの利用者が喜んでいただけるのであれば業種問わずサービスを提供し続けます。

How we do

CTOを筆頭に少数の開発メンバーがプロジェクト毎に要件定義、技術選定から開発、保守までを担当しています。 自社開発のサービスなので顧客の声をそのままサービスに生かし、プロダクトのグロースも行っています。 毎年新しい技術領域にトライし、既存の技術に満足することなく新しいものを取り入れています。 メンバー同士はオープンなコミュニケーションを心がけており、常にお互いをリスペクトするカルチャーがあります。

As a new team member

弊社が運営/開発する自社サービスにおいて、フロントエンドのソフトウェアエンジニアとして新規機能開発/機能改善をお願いしたいと思っています。 新規機能開発の場合は企画と開発者で意思疎通を図りながらサービスの最終リリースまで担当いただきます。 言語としてはPHP(Laravel)、TypeScript(Next.js)を用いた開発が多いです。 インフラは基本的にAWS、GCPを使用しています ■業務内容■ ・react.js(Next.js)を用いたwebフロント開発 ■求める経験・スキル■ [必須] ・日本語力(N1もしくはN2以上) ・React.jsの利用経験がある方 ・Gitを使った実務経験 [歓迎] ・Next.jsの利用経験がある方 ・Dockerもしくは類するコンテナ型実行環境を用いたアプリケーション開発の経験 ・インフラ・Android・iOSなど、マルチスタックな開発知識・経験 ・リモート開発経験 ■求める人物像■ ・メンバーに対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方 ・モダンな技術や開発手法に関心を持ち、好奇心と学習意欲を持っている方 現在、事業拡大につき新メンバーを募集しています。一緒にスキルアップしながら働きましょう! 少しでも興味を持っていただけた方、ぜひ一度話を聞きにいらっしゃいませんか? ご応募をお待ちしています。
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