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面接大好き!な人事経験者募集。勤務場所は自由!飲食・ホテル会社の若手面接

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Side Job

on 2022-11-17

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面接大好き!な人事経験者募集。勤務場所は自由!飲食・ホテル会社の若手面接

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Kanako Ogino

東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に息子を預けながら職場復帰。

【2021年最新版】広告価値1億円超え?withコロナ事例として民放全TV番組に取り上げられた理由を分析してみた《コロナ奮闘記-継続中-》

Kanako Ogino's story

中原 愛

飲食→小売→ものづくり→人材→お酒→飲食 ぱっと見ると何も関連が無い様で実は共通点も多い業界に関わってきました 最初は接客、店長など現場で数字を追うことに楽しみを見出していましたがある時「人」に関わるほうが好きで得意だと気付き方向転換 その中で出会ったコーチングを勉強し始め、様々な人と話す中で採用から育成・組織作りと興味を持つものには何でも首を突っ込んできました 現在は、HR領域全てに興味があるという欲張りな気持ちで「事業成長に寄与する人事」とは何かを考える日々 「人に関わる事は何でもやります!何でも相談してください!」 と本当に言える実力をつけるべく全力で邁進中

株式会社NSグループ's members

東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に...

What we do

NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。 ハニトーの「カラオケパセラ」、ホテル女子会の「バリアン」、有名モデルにも利用された話題の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。  多角化経営によりコロナ禍を乗り切った私たちが次に目指すのは、コロナ明け需要の獲得です。コロナ明けにサービス業界で最も伸びるブランドを作るために、あなたの力をかしてください。
手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる
コラボカフェなど幅広い業態を抱える「日常のハレの日」演出企業
こんな空間作りを楽しむメンバーがお店を支えています
各店舗で働く仲間(社員)の採用をお任せします。

What we do

手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる

コラボカフェなど幅広い業態を抱える「日常のハレの日」演出企業

NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。 ハニトーの「カラオケパセラ」、ホテル女子会の「バリアン」、有名モデルにも利用された話題の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。  多角化経営によりコロナ禍を乗り切った私たちが次に目指すのは、コロナ明け需要の獲得です。コロナ明けにサービス業界で最も伸びるブランドを作るために、あなたの力をかしてください。

Why we do

こんな空間作りを楽しむメンバーがお店を支えています

各店舗で働く仲間(社員)の採用をお任せします。

コロナ明けに増加する国内外の顧客を獲得していくために、現場の人員体制強化は不可欠です。そこで今回、自社店舗の営業をバックアップする人事メンバーを増員募集します。 私たちNSグループが運営する店舗はコアなユーザーには「パセラ神」、「バリアン神」と言ってもらえる一方で、全国的な地名度があるわけではありません。 採用においてもそもそも求職者に知られてないという前提で、「どうやって志望度を高めていけるか」という思考が必要です。 また、人事は様々な自社サービスを支える人材採用を担っています。新たに迎える仲間には、経験やスキルに加えて、サービス業への思いや興味を持っていてほしいと考えています。 サービス業界の人事として、サービス現場とそこで働く仲間に対してリスペクトの気持ちを持てる方を歓迎します。

How we do

NSグループではコロナ禍にリモートワーク・ハイブリッドワークの推進をスタートし、2021年には外部副業人材の受け入れを開始。さらに、2022年の4月には自社社員の副業を解禁しました。 今回募集する採用担当のポジションについても、柔軟な働き方で新たな仲間を採用したいと考えています。人事チームには外部副業メンバーと仕事をしてきた実績や、リモートワークで仕事に取り組むメンバーの実績が蓄積されています。 雇用形態や勤務場所は希望に沿ったスタイルを選択可能ですので、気兼ねなくご希望をお知らせください。

As a new team member

面接官として若手求職者の採用面接を担当し、自社店舗のサービス職(正社員)採用をお任せします。 <具体的にお任せする仕事> ・採用要望の確認 ・採用面接の実施 ・面接内容のレポート作成、提出 など <仕事のポイント> ☆面接の目的は見極めより「対話」! 採用面接を担当するのは第二新卒をはじめとする若手求職者が中心。相手の話を聞き、良いところを見つけ、思いや考えを引き出すコミュニケーションが大切です。 ☆まず行動!どんどん経験を積んでいこう! まずは多くの面接を担当し、面接官としての経験を増やしていきましょう!行動量を意識することで成長できる仕事です。 ☆スピード重視で取り組もう! 素早いPDCAサイクルで仕事に取り組む環境です。ゆっくり仕事を習得したい人よりも、どんどん新しいことに挑戦したい人に向いています。 ☆人事として成長し、長期的なキャリアを築ける仕事! 採用担当としてスタート後、その他の採用領域に役割を広げながら成長できます。人事としてキャリアを築く意欲をお持ちの方には活躍の舞台を用意します。 ■応募資格 【業界未経験歓迎、学歴・ブランク不問】 ・何らかの人事経験をお持ちの方 ☆こんな方を歓迎します! ・だれかの良いところを見つけるのが得意な方 ・相手の思いや考えを引き出すコミュニケーションができる方 ・サービス業が好きな方 まずは一度、オンラインでフランクにお話してみませんか? あなたのエントリーをお待ちしています♪
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