ギブリーは、『すべての人が物心豊かな社会を実現する』ために、 「Give＆Give（※）」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 現在「HRTech」「Marketing DX」「Operation DX」の3つの事業部門で 合計10以上のサービスを展開しています。 ギブリーの売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続。 「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、5年後の東証またはNASDAQへの上場を見据えながら、売上高前期比150%成長の継続を実現するべく、事業を推進できるメンバーを求めています。 ■（※）Give＆Giveとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。 ■3つの事業部門 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ①HRテック事業 エンジニアの「採用・育成」領域において、HRテクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援します。 ・DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track（トラック）」 ②マーケティングDX事業 マーケティング領域において、テクノロジーと人の力を活用したDXソリューションを提供し、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援します。 ・マーケティングDX支援サービス「DECA（デカ）」 ③オペレーションDX事業 DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の生産性を向上させることで「コスト最適化」を支援します。 ・業務自動化チャットボット「PEP（ぺっぷ）」 ・ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI Powered by GPT-4」

■ビジョン（実現したい社会） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ すべての人が物心（ぶっしん）豊かな社会を実現する ■ミッション（なりたい姿・使命） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる ＜背景＞ 世界各国のテクノロジー企業の躍進により、 いつしか日本の国力は世界のデジタル大国に遅れをとり、 追いかける立場となりました。 本来、職人の持つ匠の技、強い精神性、 おもてなしの包容力も併せ持つ日本の総合力とポテンシャルは 他国に負けない力を秘めているはずです。 ギブリーは 「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」 として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、 日本の再生に寄与します。

時代変化に合わせて、社会に価値を提供し続けるリーダーを 輩出するためのキャリアアップ制度を設けています。 ■キャリアアップ制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①事業別専門性×幅広い事業経験で多面的なキャリアパスの構築 事業部内での専門職へのキャリアパスや部署異動での新しいマーケットへの挑戦ができる多面的キャリアの構築が可能。 ②柔軟でスピーディなキャリアの構築 ・パフォーマンスの高い人材の早期での昇格昇給を実施。 ・定期的な役員陣との1on1も実施し、柔軟にキャリアを見直す機会を提供。 ③素早い評価サイクルで成長曲線に合わせた待遇を実現 ・評価サイクルを四半期（3ヶ月に1回）に分散。 ・柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現。 ④内定者インターン（任意・有給） ・社員と同じ基準で成果を評価。 ・成果によっては初任給アップも可能！ ・本配属を確定させた早期成長コースも用意！ ■キャリアアップ事例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新卒1年目から新規事業チームで役員と事業推進。 ・新卒1年目でマーケティングチーム立ち上げ、2年目でマーケティング全予算運用。 ・2年目でチームリーダー。4年目で事業マネージャー。

＼　未来の事業家募集！　／ ■事業家とは？ ￣￣￣￣￣￣ 「事業創造意欲」「Give＆Giveの精神」を持ち、 時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダー。 ＜キャリア目標＞ 入社3年以内を目標に、マネージャーやスペシャリストとしてチームや事業を牽引するポジションを担うこと。 ＜なぜ私たちが事業家を求めているのか？＞ ギブリーは「世界で最も必要とされる、テクノロジー企業群」を目指し、これまで17以上の多様な事業を立ち上げ、現在は3事業部門9サービスを抱え、成長を続けてきました。 しかし、ミッションである「テクノロジー企業群」の達成には、事業もそれを牽引するリーダーとなる人材も不足しています。 そのため、新卒採用においても、将来の「テクノロジー企業群」の中核を担う事業家人材を募集することとしました。 世の中の未解決課題に強い想いを持って挑戦する「事業家」志望の方を求めています。 ギブリーが培った「事業立ち上げのノウハウ」「開発力」を存分に駆使し、あなたの想いを叶えてください。 ■特にこんな方とお会いしたい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ギブリーのビジョンやミッション、バリューに共感していただける方 ・社会のまだ解決されていない課題をテクノロジーの力を駆使して解決していきたい方 ・社会に価値を与えるITプロフェッショナルを目指し、成長のために挑戦し続けたい方 ■興味をもったら役員座談会へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「本選考直結の役員座談会」にて弊社のことを詳しく知っていただきたいと思います！ ＜座談会登壇役員 新田のご紹介＞ 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生時代にギブリーにてインターン生ながらエンジニア領域特化の事業を立ち上げ、新卒入社。現在HRTech部門・社内人事管掌役員も兼任しています！ ・インタビュー記事： 「自分の「外」に目を向け続けよう｜あなたの価値は他人が見出してくれる」 　https://careerpark-agent.jp/interview/59-2 ・Twitter：https://twitter.com/maximum_80 ＜選考フロー＞ 役員座談会＋書類選考(ES、webテスト) → 面接（1~2回） → 最終面接 → 内定 → 内定承諾後、インターンに参加可能 という「最短1ヶ月の特別選考フロー」です！ まずは「話を聞きに行きたい」をクリックしてください！