つい-効率化-を考えてしまう。そんな性格を、営業サポートで活かしませんか。

株式会社ミツカル

Mid-career

You Jonouti

代表取締役

Sho Ishikawa

COO/CHRO

加藤慧大

士業採用コンサルティング

飯田さくら

HR本部

株式会社ミツカルCEO　城之内　楊平成2年生まれ。幼少期は中国で過ごし9歳で帰国。一族が皆、経営者の環境で育つ。 15歳で自ら人生設計を行い、60歳までの人生目標を明確に決める。 20代では士業向けのコンサルティング会社で8年ほど最年少役員（営業統括）として勤務する一方、不動産やスモール事業に個人投資を行う。さらにはスタートアップから上場企業まで外部顧問や役員としても活躍する。 30代では 2度目（3社目）の起業を行うが、シード期の資金調達で VCからビジネスモデルに前例がない・トラクションを出してからまた来てくださいと断られるが 20代の時に積み上げてきた信頼で、税理士・医...

What we do

スタートアップには珍しく、創業期から新卒を採用し続けています。事業も自身の市場価値も非連続に伸ばしたいという、熱い想いがあふれるメンバーがお待ちしています！

今ミツカルでは共に戦ってくれる仲間を大募集しています！インターン、社員関係なく一緒に果てしない目標に向けて突き進んでいきましょう！お待ちしています！

～“あたりまえ”を変えて、魅力的な業界へ～私たちは、国家資格業界・M&A業界といった「構造が固定化された業界」に挑み、働き方や企業のあり方そのものをアップデートしていこうと挑戦している会社です。 ■ 人材 × 経営 × M&Aを横断するソリューションカンパニー税理士・会計士などの国家資格人材に特化した独自のエージェントサービスを展開。従来の“紹介料至上主義”から脱却し、サブスクリプション型・定額型モデルを業界に先駆けて導入。採用に関わる工数やコストを削減し、企業にとっても求職者にとっても納得度の高いマッチングを実現しています。独自審査をクリアした優良企業に限定してサービスを提供し、85％以上が潜在層で構成されるヘッドハンティング型データベースを活用。市場には出てこないハイスペシャリストや管理職人材との出会いをつくり出しています。さらに今年以降はグローバル展開も視野に事業を展開していく予定です！グループで提携する全国の会計事務所ネットワークを活かし、M&A仲介・支援・PMI（統合支援）まで一気通貫でサポート。 “売り手に寄り添い、会計士・税理士の専門性を活かした価値あるM&A”を実現し、中小企業の後継者不在という日本全体の課題にも正面から取り組んでいます。 ■ ミツカルの目指す未来採用支援にとどまらず、売上向上・営業支援・業務設計といった「経営支援」全体をカバーするパートナーとして事業領域を拡大していきます。士業業界においては“なくてはならないインフラ”としてのポジション確立を進め、 M&A領域ではアジア圏を中心とした海外展開も進めていきます。グローバルな社会課題にも応える企業を目指します。

Why we do

中途・新卒キャリアに関係なく正当に評価します！

平均年齢は28.3歳と若手が活躍中です！

■ 構造に縛られた業界では、人も企業も本来の力を発揮できないから国家資格業界や中小企業の世界では、長年変わらない“あたりまえ”が存在します。　・高額な紹介料が負担となり、採用自体を諦める企業が多い　・人材は「コスト」でしかなく、出会いの質や継続性が担保されない　・閉鎖的な慣習のなかで優秀な人材が埋もれてしまう　・M&Aは「終わりの手段」として語られ、想いが継承されにくいこうした構造の古さが、人の成長、企業の発展、社会の活力を鈍化させています。だからこそ私たちは、「仕組みそのものを変える」ことに挑みます。 ■ 国家資格人材の“実力”と“現実”のギャップを埋める必要があるから私達が取り組んでいる税理士界。国家資格を取得するには4,000時間以上の学習が必要とされ、これは英語をマスターするのに必要な時間を超えるほどの努力です。にもかかわらず、ITなどの他産業と比べて働き方・待遇・成長環境が圧倒的に劣後しているのが現状です。加えて、事務所の平均人数は約5名と小規模。高齢化が進み、事業承継も深刻な課題です。属人化した働き方は非効率を生み、未来への投資が進まない土壌をつくっています。国家資格者は約800万人。関連業界の市場規模は16兆円にのぼるとされる巨大市場。日本社会を支える“プロフェッショナル人材”が正しく評価され、活かされる環境を整えることが、これからの社会インフラを形作るカギだと私たちは考えています。 ■ “このままでいいのか？”という問いを持ち続けたいから業界の古い構造に立ち向かうことは、簡単ではありません。でも、誰かが「このままでいいのか？」という問いを持たなければ、何も変わらない。私たちは、その問いを持ち続ける会社でありたい。そして、問いに対して「仕組み」と「実行」で答える会社でありたい。

How we do

明確は評価制度と多様な表彰制度で、年齢・経験関わらず圧倒的に成長できる環境があります。

ミツカルの現場を紹介します！企業や事務所が人に投資し、良い人材が集まる支援をしている私だからこそ、私たちもそれを体現する会社づくりに注力しています。 2025年6月現在、80名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と新規事業のスタートにより、来年度には100名、再来年には200名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。急成長のスタートアップであることと、27年の上場を目指していることもあり、体制強化の真っ最中です！また、人材のマネジメントポリシーを、「成長に期待し、成果に報いる」と設定しており、6期目のスタートアップではありますが会社１期目から新卒採用を行い、入社2年目でマネジメントポジションで活躍社員もいるなど、数々の成果を創出しています！少しだけミツカルの制度を紹介させていただきます。【成長への期待】・完全能力主義 →年齢や性別にとらわれず、能力により抜擢します。・抜擢登用 →ポジションが人を育てるという考えのもと、やる気と能力があるメンバーは積極的に抜擢登用を行っております。【成果に向き合える環境】・高い給与水準 →人がいないと成り立たないビジネスをしているからこそ、高い報酬を用意できるのは経営の責務と考えています。大手人材会社やメガベンチャーの水準をベンチマークしつつ、常に業界内でも高い水準を保てるようにしています。・住宅手当 →オフィス近隣に住む社員には、住宅手当を支給します。・リフレッシュ手当 →心身の健康をサポートするため、ジムやサウナ、マッサージなどのリフレッシュ活動に手当を支給しています。【成果に報いる】・業績連動賞与 →昇給・昇格の機会は年２回。個人の成果と年２回のボーナス額を連動。会社の業績が一定の水準を超えると、全員に業績賞与も年１回支給しています。・SO発行 →ストックオプションを社員に発行し、会社の成長を社員に還元します。

As a new team member

ミツカルは現在、複数事業を展開、領域毎に組織を最小化しております。今回の募集は、各組織のフロント担当をサポートして頂くポジションです。本ポジションのメインミッションは「業務の品質・向上を引き上げていく仕組みを作っていただく」ことになります。具体的には、契約書作成などのセールス業務で発生する業務のサポートに加え、HUBSPOTなどのインフラ周りの構築、業務工数の分析・改善を通じて、フロントを担うメンバー各自の「時間」を作り出していただければと考えております。ルーティン業務も発生しますが、それだけでなく「これ課題ですよね、なんとかしましょう」と主体的に動いていきたい方、ぜひ最高のチームで、インパクトの大きい仕事を一緒にしましょう！【こんな方におすすめ】・営業経験があり、営業目線でフォローができる方。・タスクワークではなく、業務効率化に繋がる仕組みを作ってみたい方・どうせ仕事するなら、楽しみながらやっていきたい方・年齢や性別に関係なく、成果と実力で評価される環境を求めている方・オーナーシップを持って課題に取り組める方営業事務または営業アシスタントとして経験を持っている方はもちろん、営業などの職種からのキャリアチェンジも歓迎しています。まずはカジュアルな面談から、でも構いません。是非一度、お話しさせてください！

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