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株式会社カンリー 代表取締役Co-CEO
普段の発言は、Twitterで行っています(フォロワー数 30,000人)
https://mobile.twitter.com/yutaroakiyama -
株式会社カンリー代表取締役社長の辰巳です!
弊社は、小売、飲食など店舗ビジネスの集客支援をしているITベンチャー企業で、僕(元商社マン)と商社時代にルームシェアしていた秋山(元銀行員)の2人の共同で経営しています。
GoogleマイビジネスやHP、各SNSの店舗アカウントを一括管理するクラウドサービス「Canly(カンリー)」はリリース約10ヶ月目で10,000店舗超の導入が決まっており爆伸び中です!
※主に飲食、小売、カラオケ、薬局など複数店舗(20店舗以上目安)経営されている会社様が対象です^^
先日にはジャフコグループ株式会社、株式会社ディープコア(ソフトバンクグループ)、... -
現在
①M&A BANK株式会社 代表取締役社長
新規事業責任者として立ち上げた動画メディアの統括、2019年より法人化。事業拡大に挑戦中。
https://ma-bank.jp/
②社外役員
株式会社識学の社外役員としてIPO達成。その他複数社の社外役員就任中。
③その他
公認会計士協会キャリア支援プロジェクトチーム副構成員長、セミナー講師など。
https://note.mu/nsalon/n/n4cddbe2892df
Financeバックグラウンドですが事業サイドの話が好きです。
過去
①KPMG/あずさ監査法人IPO事業部
IPOアドバイザリー業務、M&Aの財務DD業務、... -
◆自己紹介
・千葉県出身の20代
・明治大学4年次に公認会計士試験に合格
・翌年、あずさ監査法人に入所
・現在はベンチャー企業の経理責任者としてIPOを目指している
◆仕事
・IPOを目指す経理責任者として、内部統制構築、開示資料作成、会計処理判断など行う
・4〜5名のチームをとりまとめる
◆趣味
・野球(小学校1年~現在。主にセカンド)
・スポーツ観戦(特に千葉ロッテを応援)
・競馬観戦🏇
・コーディング(Python)
・温泉♨
◆大事にしていること、価値観
・好奇心のままに行動する
・ 人と比較しない
・やって無駄なことはない(一見遠回りでもどこかで役立つはず)
・100年間...
What we do
私たちは、「店舗に関わる全ての人に、最も信頼されるインフラを創る。」というミッションのもと、Googleビジネスプロフィール・HP・各SNSの一括管理サービス「Canly(カンリー)」の開発・提供を行っています。
Canlyは、大手チェーン店など店舗運営をされている企業様向けの業務効率化SaaSです。
具体的には、Googleビジネスプロフィール(旧・Googleマイビジネス)やHP・各SNSの店舗アカウントを一括管理することで、管理・運用コストの削減、データ分析により店舗運営上の課題を特定し施策の改善につなげることができます。単なるツール提供だけにとどまらず、熟練の運用担当者が貴社のご担当者様と伴走しながら運用支援を行っています。
導入事例としては、飲食店・マッサージ・メガネショップ・カラオケ・美容院・中古車販売・ホームセンター・物流センター・ゲームセンターなど
チェーン店を運営する大手企業を中心に、幅広い業種業界の企業様にご利用いただいており、昨年比売上230%と急成長中のサービスです。
2021年5月にはジャフコ、DEEPCORE、総合商社、メガバンク系VCなどから累計約5.3億円の資金調達を行い、今後更なる拡大を行ってまいります。
■店舗情報一括管理サービス「Canly」
https://jp.can-ly.com/
■受賞歴
RICOH ACCELERATOR 2019 優秀賞
東急アクセラレートプログラム2020 SOIL賞
■参考情報
・累計約5.3億円の資金調達リリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000037205.html
・メディア掲載:正式リリース前に1500店舗以上が有料導入した「Canly」とは
https://diamond-rm.net/management/60068/
Why we do
昨今、店舗ビジネスを運用する方々の中で「ポータルサイトの集客依存」から、「自社媒体での集客」への移行が加速しています。
GoogleビジネスプロフィールやFacebookなど、SNS運用の重要性が高まり、利用ケースが急速に増えている一方で、アカウント運用コストに負担を感じる方も増加しています。
運用する店舗アカウント数が多い企業だと、例えばコロナ禍の影響で店舗の営業時間を1つ1つ修正したり、情報発信を店舗ごとに行っていたり、ユーザの口コミを1つ1つ追っていたりと、アカウント運用に月100時間以上かける企業も少なくありません。管理するアカウントが増えるほど作業ミスのリスクも増えます。店舗情報の記載ミスや、誤った情報の発信は、顧客からのクレームやブランド棄損に繋がります。
上記のような課題に対応する形で、GoogleビジネスプロフィールやFacebookアカウントなどをはじめとするソーシャル上のアカウントを一元管理し、データの編集・配信・分析を楽にするサービス「Canly」を開発致しました。
店舗ビジネスにおいて重要なのは”顧客を知ること”です。
本サービスによって、アカウント運用にかける時間を削減し、顧客の分析に充てる時間を増やすことで店舗ビジネスの顧客価値向上に寄与していきたいと考えています。
How we do
株式会社カンリーは2018年に設立した5期目のスタートアップ企業です。
大手チェーン店など店舗運営をされている企業様向けの業務効率化SaaS『Canly(カンリー)』の開発・提供を行っています。
社員の平均年齢も若く熱量の高いメンバーが集まっており、60人ほどのチームで日本一のサービス開発を目指し、店舗に関わる全ての人に最も信頼されるインフラとなるような仕組みを創造中です。
特に、カンリーでは5つのバリュー(行動指針)を大切にしています。
①お客様の理想から入れ
→お金や人員といった制約を取り払い、お客様の要望に耳を傾け、サービス向上に向けて継続改善を行なっているか。
②まずやってみろ
→愚痴を言ったり現状に固執することなく、新たな挑戦ができているか。
③圧倒的当事者意識
→自責思考を持って生産性高く、周囲の期待を超える圧倒的成果を出せているか。
④利他主義で行こう
→組織最適を考え、困っている仲間を助けられているか。
⑤正直であれ
→社内外問わず、ネガティブな事案でも正直で誠実なコミュニケーションを取れているか。
上記はインターン生も含めた全員の共通言語となっており「それはバリューに沿ってないよね」といった会話が日常的に行われるほど深く浸透しています。
この価値観に共感いただける方はきっとカンリーでご活躍いただけると思いますので、是非お話しましょう!
As a new team member
▍ポジション
労務総務
▍募集背景
店舗情報一括管理サービス「Canly」をリリースして2周年を迎えました。
おかげさまで契約店舗数は40,000店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。
需要が高まるこのマーケットを早期に確立すべく資金調達も実施いたしました。
事業拡大に向け人事部門も強化したく、スピーディーな変化を楽しみながら主体的に動いていただける方を募集いたします。
現在労務MGR1名、担当者1名の2名体制で労務・総務・人事・情報システム等を担当しています。
人員拡大に伴い管理体制の強化を図るため、労務・総務を中心とした業務をリードしてくださる方からのご応募をお待ちしております!
▍仕事内容
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化すべく、スペシャリストとして労務総務領域の発展に取り組んでいただきます。
まだ確立された組織ではないため、仕組みづくりから一緒に実施していただく予定です。
総務や庶務業務のサポートも一部お任せしたいと考えておりますので、幅広い分野の知識も学んでいただくことが可能です。
変化を楽しみながら労務領域の発展、経営ビジョンの推進をお任せしたいと考えております。
・入退社/各種異動/身上変更などの手続き対応
・雇用契約書の作成
・勤怠管理から給与計算、社会保障手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・人員管理、給与及び就業管理業務
・関連法令改正時の対応、規則改訂等
・労務としての制度企画関連業務
▍必須(MUST)
・弊社の5つのバリューに共感いただける方
以下のいずれか通算1年以上の労務実務のご経験をお持ちの方
・労務業務を勤怠締めから給与計算まで一定の流れの経験があること
・労務業務に関してスポット的な対応をおこなった経験があること(社保・厚年・住民税その他税などに関する対応)
▍歓迎(WANT)
・ストレスチェックや定期健康診断の実装から案内など、年間イベント実施のご経験
・社労士や顧問弁護士、産業医など外部提携先との折衝経験
・経営層と深く協業し、全体設計、組織設計してきたご経験をお持ちの方
・変化の激しいスタートアップでの労務業務の経験をお持ちの方
・プロセス作り、仕組み化、効率化の推進経験をお持ちの方
▍求める人物像
・自身を成長させていきたいと考えている方
・ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方
・主体的に提案、改善、推進などを行える方
・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方
・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
・弊社のバリューを業務の中で体現できる方
▍この仕事で得られるもの
・労務の仕組みづくりを0→1で作り上げる経験を積むことができます
・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関わることができ、組織と自身の成長を共に感じられます
・経営陣と近い距離での業務を行うことが可能です
・整備することが多いため、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます
・会社のビジョンに共感し、他者へのリスペクトがある温かい志向を持つ仲間と共に仕事ができます
・ご経験、ご志向次第で執行役員へのキャリアパスも目指していただくことが可能です
▍メンバー構成
管理部門執行役員1名
人事マネージャー1名
総務・庶務担当者1名
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オンラインでの面談も対応しておりますのでお気軽にご連絡ください!
お話しできます事を楽しみにしております!!!
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